text: de uma padronização de procedimentos , processos e pessoas para o alcance da eficiência e eficácia nos serviços prestados pela Escola de Governança ” , disse . Ela explicou que o painel foi baseado em uma experiência de observação na autarquia . “ A gestão de pessoas alcança um nível estratégico . É ligada a uma diretoria geral ou direção afim e pratica processos para a melhoria da gestão de práticas e de pessoas dentro da organização ” , explicou . Como este trabalho foi construído na EGPA ? Estamos propondo a implantação da gestão estratégica de pessoas , em sua plenitude , na autarquia , em 2017 . Vamos falar , quando formos apresentar o painel , sobre a autarquia desde o seu início ( como Plano de Desenvolvimento e Valorização do Servidor – PDVS ) , passando pela criação da Escola de Governo do Estado do Pará em 2003 , até a transição para Escola de Governança , a partir de Janeiro de 2015 . Estamos analisando o RH da EGPA ( intitulado Cagep – Coordenação de Gestão de Pessoas ) , e o quanto pratica processos e práticas . Então , vamos propor a implantação de uma Gestão de Pessoas para 2017 . Qual a grande contribuição da Gestão Estratégica de Pessoas para os órgãos públicos ? Com esta ferramenta , as pessoas passam a entender melhor qual a sua importância e o seu papel na organização . Isto permite que elas passem a desenvolver suas atividades com maior motivação , entendendo claramente a sua contribuição diária para o órgão . Assim , passam a ter mais consciência do quanto é fundamental diminuir despesas , custos , trabalhar respeitando as pessoas , o serviço público em si e a quem os serviços são destinados.A nossa preocupação é que , somos uma Escola e como tal , precisamos ser modelo de gestão para os outros órgãos e para a sociedade . Com a implantação deste modelo de Gestão Estratégica de Pessoas , teremos uma mudança de comportamento certamente para melhor na organização . A partir de quando o conceito de Gestão Estratégica ganhou espaço no Brasil ? Iniciou em 1965 e ganhou impulso depois da globalização , principalmente a partir de 2000 . A Gestão de Pessoas vem com uma visão de diretoria ou assessoria e passa a ficar responsável por lidar estrategicamente com todo o orçamento financeiro e humano da organização . A qualificação dos servidores passa a ser alinhada não com a sua vontade própria , mas em sintonia com as necessidades do órgão , do setor . Algoritmos zipado 1ª Lista de exercícios de Introdução à Computação e Algoritmos FAZER UM PROGRAMA PARA : 1 . Ler um número e exibir seu sucessor . 2 . Calcular a média final ( usando a ponderação da UFRN ) dadas as notas das 3 provas e produzir uma saída com a média e a situação do aluno de acordo com o seguinte critério : média &gt; = 7 , aprovado ; 5 &lt; média &lt; 7 ,