text: conhecimento técnico é feita de maneira mais eficaz por meio da prática do método gerencial . Um dos pontos centrais da prática do método é a agregação contínua de conhecimento técnico por meio da análise ( veremos mais tarde neste texto o conteúdo de uma boa análise ) . Para dar às pessoas uma medida do valor do conhecimento , costumo perguntar assim : “ Fulano , por que você não tem um custo 10% inferior ao atual ? ” . Depois de alguns segundos de choque , eu mesmo respondo : “ Porque ninguém aqui sabe como fazer isso ” . A questão é saber . É conhecimento ! Método : introdução ao conceito Método é uma palavra que se originou do grego e é a soma das palavras gregas meta e hodós . Meta significa “ resultado a ser atingido ” e hodós significa “ caminho ” . Portanto , o método pode ser entendido como o “ caminho para o resultado ” ou , então , como uma “ sequên-cia de ações necessárias para atingir certo resultado desejado ” . Ora , se gerenciar é perseguir resultados , não existe gerenciamento sem método . O método é então a essência do gerenciamento . Gestão é método . O método de que tratamos é o método cartesiano , proposto por René Descartes no século 17 . Descartes , conhecido como o pai da filosofia moderna , dizia que , em sua época , “ as obras de filosofia eram uma coletânea de opiniões ” e que ele havia “ saído do conforto de seu quarto aquecido para viajar pela fria Europa buscando a verdade na realidade da vida das pessoas ” . Essa busca pela verdade , contida nas informações organizacionais de hoje , é que fornece a orientação necessária para a boa tomada de decisão . Tomada de decisões com base em opiniões torna-se muito cara e , algumas vezes , desastrosa . A essência do trabalho numa organização é atingir resultados e , portanto , o domínio do método , por todas as pessoas , é fundamental . Isso é válido para todas as pessoas de uma empresa , desde seus diretores até os operadores , que devem ser envolvidos no método de solução de problemas para atingir os resultados necessários . Qualquer que seja o nível educacional do funcionário de uma organização , o método que usa é o mesmo . Isso viabiliza criar uma linguagem gerencial comum e conduz a uma participação natural de todas as pessoas no gerenciamento da empresa . O método provê uma maneira organizada e racional para essa participação . Passa então a ser do interesse de toda a organização elevar continuamente o nível de conhecimento de todas as pessoas de tal forma que possam atingir resultados cada vez melhores . É óbvio que os operadores vão praticar um nível de análise e síntese bem mais simples que um técnico analista , que deve , no processo de análise de informações , ser capaz de utilizar os softwares modernos ,