| Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terjadi karena: | |
| - Meninggal dunia | |
| - Kehendak pekerja | |
| - Pensiun | |
| - Habis kontrak | |
| - Pekerja percobaan | |
| - Sakit berkepanjangan | |
| - Cacat total | |
| - Efisiensi tenaga kerja | |
| Pemutusan hubungan kerja (PHK) dapat dilakukan oleh perusahaan apabila: | |
| - Pekerja melakukan pelanggaran berat yang merugikan perusahaan. | |
| - Pekerja tidak dapat lagi melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik setelah diberikan kesempatan perbaikan. | |
| - Pekerja melakukan tindakan kriminal yang mengancam kepentingan perusahaan. | |
| - Pekerja tidak mampu bekerja karena sakit yang berkepanjangan. | |
| - Perusahaan mengalami kerugian atau restrukturisasi yang mengharuskan pengurangan tenaga kerja. | |
| Pemutusan hubungan kerja harus didasarkan pada ketentuan yang berlaku, dan perusahaan wajib memberikan kompensasi berupa pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. | |
| Besarnya tunjangan pasca PHK dihitung berdasarkan masa kerja dan upah pekerja pada saat PHK dilakukan. | |
| Pengusaha wajib memberikan pemberitahuan tertulis kepada pekerja mengenai rencana PHK sekurang-kurangnya 1 bulan sebelum pelaksanaan PHK. | |
| Pekerja yang diberhentikan karena alasan pelanggaran berat tidak berhak atas pesangon. | |
| PHK karena kehendak karyawan dilakukan setelah mengajukan permohonan berhenti minimal 30 hari untuk non-penyelia dan 60 hari untuk penyelia. | |