| Pengusaha melakukan penilaian terhadap pekerja berdasarkan sistem penilaian yang berlaku di perusahaan dalam rangka menjamin karier pekerja yang bersangkutan. | |
| Kenaikan pangkat/golongan dan jabatan dilaksanakan sesuai dengan sistem yang ditetapkan di perusahaan. | |
| Kenaikan Jabatan/Golongan: | |
| - Didasarkan pada masa kerja dan prestasi kerja dilakukan melalui prosedur dan sistem yang ada/kebijakan manajemen. | |
| - Jika terjadi kekosongan jabatan di bagian tertentu, posisi tersebut diutamakan untuk diisi oleh pekerja dari bagian yang bersangkutan. | |
| Kenaikan jabatan seorang pekerja akan disesuaikan dengan kenaikan upah yang diterima berdasarkan keputusan manajemen. | |
| Alih tugas pekerja dilakukan dengan mempertimbangkan tidak merugikan karier yang bersangkutan. | |
| Alih tugas dapat dilakukan dengan alasan: | |
| - Bertambah atau berkurangnya pekerjaan di suatu tempat atau bagian. | |
| - Pekerja tidak mampu menjalankan pekerjaannya. | |
| - Memberi kesempatan pada pekerja yang berpotensi untuk maju. | |
| - Alasan kesehatan. | |
| Setiap alih tugas harus diinformasikan dan dijelaskan kepada pekerja yang bersangkutan. | |