doc_id
stringlengths 6
46
| text
stringlengths 1
40.6k
| source
stringclasses 23
values | paragraph_id
int64 0
1.82k
|
|---|---|---|---|
reddit_d72fuzm | Det er jo ikke fordi det her er et nyt fænomen. Vi kan gå årtier tilbage, hvor det har været en "succesfuld" taktik for at skabe publicity for kendte på godt og ondt. Det jeg ikke forstår er, at disse piger ikke lærer af andres fejl, og fortsat bliver ved med klage over ting, som de burde have været opdraget bedre til at undgå. Jeg henvender mig her til pigerne og i aller højeste grad forældrene, der ikke har taget snakken med deres afkom ift. den smartphone de har udstyret disse med. | reddit-da | 1 |
reddit_d72fuzm | Opdragelse fungerer på mange forskellige niveauer og jeg ville være utroligt ked, hvis min datter på 16 havde lavet en sexvideo, der var kommet ud. Hvilket jeg faktisk også oplevede for en 8 år siden for en af mine yngre medlemmer af min udvidede omgangskreds - før smartphones. | reddit-da | 2 |
reddit_dlgxy0o | Jeg synes også 40 km hver vej lyder liiiige lovlig voldsomt at starte ud med, men du kan jo starte i det små. Ta' cyklen når du skal handle, hente børn (hvis du har sådan nogen), eller tril en 10-15 km i fornuftigt tempo et par gange om ugen i et par uger og byg så yderligere på. Til sidst vil du sagtens kunne klare 2 x 40 km. Jeg er i hvert fald nået den alder, hvor jeg har fået en del mere selverkendelse, og ved at jeg skal tage det i små etaper. Hvordan spiser man en elefant? En bid af gangen... | reddit-da | 0 |
wiki_106214 | Antonov Statskompagni (), tidligere "Antonov Aeronautical videnskabelige-tekniske kompleks (Antonov ASTC)" () og tidligere Antonov Designbureau, er et tidligere sovjetisk og nu ukrainsk flyproduktions- og serviceselskab. Antonovs særlige ekspertise er inden for meget store fly og fly til uforberedte landingsbaner. Antonov (modelpræfiks An-) har bygget i alt ca. 22.000 fly, og tusindvis af flyene benyttes i det tidligere Sovjetunionen og i udviklingslandene.
Antonov er et statsejet selskab. | wiki | 0 |
wiki_106214 | Hovedkvarteret og den vigtigste produktion blev oprindeligt oprettet i Novosibirsk under ledelse af Oleg Antonov den 31. maj 1946 og blev i 1952 flyttet til Kijev, hvor hovedkvarteret nu ligger.
Antonov har serieproduceret fly siden 1957, og har produceret fly lige fra biplanet An-2 til det gigantiske An-225 (det største civile transportfly i verden) og An-124. | wiki | 1 |
wiki_179316 | John Fante (8. april 1909 – 8. maj 1983) var en amerikansk forfatter, bedst kendt for sine romaner og noveller.
Han blev født i Colorado ind i en italiensk familie, og gik i diverse katolske skoler efterfulgt af et kort ophold på University of Colorado. Det forlod han i 1929 for at flytte til Californien og blive forfatter. Bl.a. boede han i Bunker Hill, downtown Los Angeles.
Efter mange afvisninger debuterede Fante i det ansete tidsskrift ”The American Mercury” med novellen ”The Altar Boy.” | wiki | 0 |
wiki_179316 | Hans kendteste værker er en romanserie med selvbiografiske træk i fire bind om Arturo Bandini. Af dem er ”Wait until Spring, Bandini” og ”Ask the Dust” filmatiseret i hhv. 1986 og 2006.
Gennemgående træk i Fantes forfatterskab er fattigdom, katolicisme, etnisk identitet og forfattertilværelsen. Hans beskrivelser af Los Angeles har opnået kultstatus. Charles Bukowski skriver i forordet til ”Ask the Dust” (da. ”I støvet”): ”Fante var min Gud”. | wiki | 1 |
wiki_179316 |
For pengenes skyld skrev han en del manuskripter til ubetydelige film, bl.a. Jane Fondas debutfilm, Walk on the Wild Side (1962).
I sine senere år var John Fante blind som følge af sukkersyge, hvorfor hans kone skrev efter hans diktat.
John Fantes romaner.
Oversat til dansk.
De fire oversatte romaner er på dansk også udgivet samlet i "Bandini kvartetten " (1998/2005) | wiki | 2 |
tv2r_93976 | Tag med ClubSyd til gratis public service-møde i Herning
20 april 2017 kl. 13.52
Som medlem af ClubSyd, kan du komme til en gratis høring i Herning Kongrescenter mandag den. 8 maj. Temaet er "Et mediedanmark i balance."
Som medlem af ClubSyd kan du komme gratis til høring i Herning Kongrescenter mandag den 8. maj. Her kan du lufte din holdning til, hvordan den licens, vi alle er med til at betale, skal bruges. | tv2r | 0 |
tv2r_93976 |
Ifølge TV SYDs direktør, Betina Bendix, er seernes opbakning til begivenheden afgørende, for det er den bedste mulighed for at vise politikerne, at TV SYD betyder noget i seernes hverdag.
- Når licensen diskuteres, er det altid af politikere og mediechefer et sted i København. Almindelige borgere har ikke meget at skulle have sagt om public-service, selvom det jo egentlig eksisterer for folkets skyld. DR fjernstyrer alle sine regionskanaler fra hovedsædet i København. JydskeVestkysten styres fra Vejle, selvom det jo egentlig ligger i Esbjerg. | tv2r | 1 |
tv2r_93976 | Der er ikke mange mediehuse tilbage, der styres fra det område ,de sender fra. Det gør TV SYD stadig, og det gør vi ,fordi vi gerne vil være tætte på vores seere. Vi ved, hvad der rører sig i området, for vi bor og lever blandt de mennesker, vi er til for. Der eksisterer fordomme om alle dele af landet, men de fordomme kan altså ikke viskes ud på en éndags udflugt fra København til Vestjylland. Det tager tid at finde folkesjælen i en landsdel. | tv2r | 2 |
tv2r_93976 | Ved at komme til høringen den 8. maj,kan seerne vise politikerne, at de gerne vil have lokale nyheder fra lokale medier. Det er vigtigt for fremtidens public-service, fortæller Betina Bendix.
Simon Kvamm, Esben Bjerre, kulturminister Mette Bock og mange andre store profiler deltager.
Debatter direkte med toppen af Danmarks mediebranche og giv din mening til kende.
Der vil være gratis bustransport med forplejning.
Du kan tilmelde dig på www.clubsyd.dk. Tilmelding er gratis.
| tv2r | 3 |
reddit_czoq9yr | Der er ingen tvivl om sarkasmen i billedet, men som vi alle ved, er den slags ikke særlig nemt opfattet på nettet. Besøgende/gæster herinde kunne vel sagtens tro, at billedet er sat der i alvor og er repræsentativt for Danmarks holdning. (og så vil jeg helst være fri for LLR hver gang jeg er på forsiden :D ) | reddit-da | 0 |
retsinformationdk_203414 | Den fulde tekst Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse - medhold
J.nr. 18-27706
En kvinde, der var ansat i en stilling som project coordinator blev afskediget kort tid efter, at hun havde oplyst sin arbejdsgiver om, at hun var gravid. Arbejdsgiveren havde begrundet afskedigelsen med, at kvindens stilling ikke længere skulle bestrides i virksomheden, og at afdelingen var under afvikling, da den ikke var rentabel. Arbejdsgiveren havde bedt kvinden overdrage sine arbejdsopgaver til andre medarbejdere i virksomheden og havde søgt en medarbejder i en anden afdeling. | retsinformationdk | 0 |
retsinformationdk_203414 | Nævnet vurderede i forbindelse hermed, at det havde været muligt at omplacere kvinden til en anden stilling. Derved havde arbejdsgiveren ikke godtgjort, at kvindens graviditet ikke havde betydning ved afskedigelsen.
Kvinden fik derfor medhold og en godtgørelse svarende til ni måneders løn.
Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at klager under sin graviditet blev afskediget fra sin stilling som Project Coordinator hos indklagede.
Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev afskediget under sin graviditet. | retsinformationdk | 1 |
retsinformationdk_203414 |
Indklagede skal inden 14 dage betale en godtgørelse til klager på 360.000 kr. med procesrente fra den 21. marts 2018, hvor klagen er modtaget i Ligebehandlingsnævnet.
Sagsfremstilling
Klager blev ansat som Project Coordinator hos indklagedes afdeling i by A den 1. august 2016. Af den fremlagte ansættelseskontrakt fremgår:
”…
2.3. | retsinformationdk | 2 |
retsinformationdk_203414 | Medarbejderens primære arbejdsfunktion er
- Foretage indkøb og arrangere logistik
- Udarbejdelse af tilbud
- Opdatere prislister
- Opdatere projektplan, staffing plan og ressourceplan for afdelingen
- Hjælpe afdelingens ansatte med sager som kræver afklaring i forhold til regnskab og personaletekniske spørgsmål og kommunikation op Imod andre afdelinger.
- Assistere med opdatering af procedurer
- Assistere med udarbejdelse af nyhedsbreve og salgsfremstød
…
3. Arbejdssted og arbejdstid
3.1. Arbejdsstedet er Selskabets til enhver tid værende adresse, p.t. [adresse, By A].
3.2. | retsinformationdk | 3 |
retsinformationdk_203414 | Medarbejderen er indstillet på at foretage den for stillingens varetagelse nødvendige rejseaktivitet i ind- og udland.
…
4. Vederlag
4.1. Medarbejderens månedlige grundløn er brutto DKK 35.000, som betales bagud den sidste dag i måneden til en af Medarbejderen anvist bankkonto.
4.2. Medarbejderens løn vil blive vurderet årligt, og en eventuel lønregulering vil ske med virkning fra juni.
4.3. | retsinformationdk | 4 |
retsinformationdk_203414 | Efter 3 måneders ansættelse deltager Medarbejderen i Selskabets pensionsordning, hvortil Selskabet månedligt indbetaler et beløb svarende til 8 % af Medarbejderens grundløn, og Medarbejderen månedligt indbetaler 4 % af Medarbejderens grundløn.
…”
Klager har under sagens forberedelse fremlagt nyhedsbreve fra indklagede af 21. oktober 2016, 29. oktober 2016, 16. november 2016 og 29. november 2016.
Af indklagedes nyhedsbrev af 21. oktober 2016 fremgår blandt andet:
”Jeg er nu ved at lære jer alle og virksomheden at kende. Jeg kan sige at der er rigtig mange dygtige og dedikerede medarbejdere i virksomheden. | retsinformationdk | 5 |
retsinformationdk_203414 | Desværre er det ikke rigtig lykkedes at få det afspejlet i resultatet.
Som resultat ser jeg mig nødsaget til at reducerer i medarbejderstaben, sammenkører aktivitet med [afdeling C], samt se på hvorledes struktur kan se ud fremad. Jeg har fokuseret på at sikre virksomheden kan fortsætte, samt at få et selskab med 2 driftsteder til organisatorisk til at være mere effektivt. Opsigelser har således ikke noget med de enkelte medarbejderes kvalifikationer at gøre.
Følgende medarbejdere er per dags dato opsagt fra virksomheden. | retsinformationdk | 6 |
retsinformationdk_203414 |
• [medarbejder 1]
• [medarbejder 2]
• [medarbejder 3]
• medarbejder 4]
• [medarbejder 5]
• [medarbejder 6]
• [medarbejder 7]
• [medarbejder 8]
• [medarbejder 9]
• [medarbejder 10]
• [medarbejder 11]
• [medarbejder 12]
• [medarbejder 13]
• [medarbejder 14]”
Klager var ikke blandt de opsagte medarbejdere.
Af nyhedsbrev af 29. oktober 2016 fremgår blandt andet:
”Fremadrettet vil der være fokus på at afdelinger har et tilhørssted, samt at der er en mere direkte linje til ansvar for hvert område. | retsinformationdk | 7 |
retsinformationdk_203414 | Da vi jo har aktiviteter der er i gang, bliver dette en løbende proces, der formodentlig vil være implementeret om ca. 6 måneder.
Lejemål i [by C] er opsagt, og medarbejdere derfra vil få nyt arbejdssted i [by B] sammen med [afdeling C]. Dette betyder samtidig at designafdeling bliver nedlagt som enhed fremadrettet.
Medarbejdere fra designafdeling vil komme til høre ind under salg i [by A] og ind under Projekt i [by B]. Disse enheder vil stadig være operative som [indklagedes] enheder, og profilerer -projekterer [X] anlæg. ” | retsinformationdk | 8 |
retsinformationdk_203414 |
Den 7. februar 2017 sendte indklagedes administrerende direktør en e-mail til klager og en anden medarbejder, som arbejdede i afdelingen i By B. Det fremgår blandt andet af e-mailen:
”I sidder begge med de forespørgsler der kommer ind på mindre løsninger i den landbaserede afdeling.
Jeg kunne godt tænke mig at vi fandt en måde hvor vi kunne drage nytte af hinanden, således vi kunne få dette mere strømlinet.
[Klager]. | retsinformationdk | 9 |
retsinformationdk_203414 | Kunne du ikke arrangere at tage med til [by B], næste gang der skal nogle over fra [by A]”
Ved e-mail sendt den 21. juni 2017, kl. 11.27, orienterede klager den tekniske chef for indklagede om sin graviditet. Af e-mailen fremgår:
”…
Tak for snakken i mandags. Jeg skriver lige for at følge op med de relevante datoer. Som sagt er jeg gravid med forventet termin den 24/12-2017. Min sidste arbejdsdag inden barsel bliver således fredag den 24/11-2017. | retsinformationdk | 10 |
retsinformationdk_203414 | Som aftalt orienterer du [indklagedes servicechef], som formentlig bliver min nye chef, og jeg afventer besked fra dig i forhold til hvilken HR der skal have disse informationer.
…"
Den 21. juni 2017, kl. 16:51, sendte indklagedes servicechef en e-mail til klager, hvoraf det bland andet fremgår:
”Hei
Takk for hyggelig møte på [by E] mandag og tirsdag.
Litt praktisk og oppsummering etter de to dagene.
Kunne du [klager] satt opp en oversikt til meg på følgene punkter? | retsinformationdk | 11 |
retsinformationdk_203414 |
– Samle Kompetanseoversikt med CV fra alle dere 4
– Sette opp en oversikt over jobbene fremover, slik vi pratet om
– Satt opp en oppsummering/referat av de 2 dagene sett fra deres side om hva en pratet om og veien videre. | retsinformationdk | 12 |
retsinformationdk_203414 |
– Oversikt over planlagt ferie og fri for alle dere 4 frem til 1/9-2017
– Jobboversikt for alle 4 fremover de neste 4 uker – da med ukentlig fremdrift og oppdatering
o Hva jobber hver enkelt med
o Hvilke kunder
o Varighet
o Annet av viktighet…
Vi må se litt på roller og ansvar fremover, men treng de innspill jeg har satt opp over for å kunne beslutte veien videre fremover. ”
Klager besvarede den 26. juni 2017 e-mailen fra indklagedes servicechef af 21. juni 2017. | retsinformationdk | 13 |
retsinformationdk_203414 |
Den 17. august 2017 skrev klager på ny til den tekniske chef samt til indklagedes Senior Vice President vedrørende sin graviditet. Af e-mailen fremgår blandt andet:
”[Indklagedes Senior Vice President], jeg informerede også dig om min graviditet, da du var på besøg i [by A] i juli måned. Jeg vil høre, om en af jer vil bekræfte modtagelsen af min mail, så det er på plads, at jeg har meldt min graviditet i forhold til hvad vores personalehåndbog foreskriver. | retsinformationdk | 14 |
retsinformationdk_203414 | Forventet termin m.m. står i mailen nedenfor, jeg sendte til [indklagedes tekniske chef] i juni måned."
Ved e-mail af 18. august 2018 informerede klager desuden indklagedes administrerende direktør om, at hun var gravid.
Indklagedes administrerende direktør besvarede den 22. august 2017 klagers e-mail med:
"Hej [klager]
Tillykke med det."
Den 29. august 2017 besvarede indklagedes Senior Vice President klagers e-mail af 17. august 2017.
Den 31. august 2017 sendte indklagede en opsigelse til klager. | retsinformationdk | 15 |
retsinformationdk_203414 | Af opsigelsesbrevet fremgår blandt andet:
"Opsigelsen skyldes at den stilling du besidder ikke længere vil skulle bestrides i [den indklagede virksomhed].
Ifølge din kontrakt/funktionærloven har du krav på 3 måneders opsigelsesvarsel, hvorfor endelig fratræden skal ske den 30. November 2017.
Du skal møde på arbejde i opsigelsesperioden, ligesom du vil modtage din sædvanlige løn til sædvanlig forfaldstid. ”
Samme dag sendte indklagedes Senior Vice President en e-mail til indklagedes direktion. | retsinformationdk | 16 |
retsinformationdk_203414 | Det fremgår blandt andet heraf:
”Til informasjon så ble avgjørelsen tatt denne uken om å sende oppsigelse til [medarbejder A, medarbejder B og
Klager] i [indklagedes danske afdeling]. Har diskutert en del mer med [indklagedes administrerende direktør], men vi finner bare ikke en fornuftig bruk av disse stillingene i [indklagede] framover. [medarbejder C] tas inn i [X] på [by E] som [Y] spesialist (…). ” | retsinformationdk | 17 |
retsinformationdk_203414 |
Klagers repræsentant kontaktede ved e-mail af 4. september 2017 indklagede for en uddybende begrundelse for opsigelsen, og bemærkede, at klager var omfattet af beskyttelsesreglerne i ligebehandlingsloven.
Som svar på henvendelsen afviste indklagedes repræsentant ved e-mail af 14. september 2017, at opsigelsen var begrundet i klagers graviditet. Vedlagt e-mailen fremsendte indklagedes repræsentant oversigt over medarbejdere i afdeling A på tidspunktet for klagers ansættelse. Det fremgår heraf, at medarbejder A var ansat som elektriker, og medarbejder B samt medarbejder C var ansat som ingeniører. | retsinformationdk | 18 |
retsinformationdk_203414 |
Klagers repræsentant fastholdt ved brev af 28. september 2017, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven.
I e-mail af 10. oktober 2017, oplyste indklagedes repræsentant, at indklagede ville tilbyde klager et job i udlandet eller eventuelt i by B. I begge tilfælde ville der dog være tale om en anden stilling, end den klager var opsagt fra.
Ved e-mail af 12. oktober 2017 bad indklagedes salgschef klager om at overdrage sine arbejdsopgaver til tre andre medarbejdere i virksomheden.
Ved e-mail af 19. oktober 2017 bad en Projekt Coordinator, fra indklagedes afdeling i by B, klager om hjælp til indkøb. | retsinformationdk | 19 |
retsinformationdk_203414 | Af e-mailen fremgår:
”Kan du bestille det [klager]?
Jeg er hængt op over begge ører . . . . ”
Den 23. oktober 2017 slog indklagede en stilling op som administrativ medarbejder med kompetencer inden for logistik i by B. Af opslaget fremgår blandt andet:
” Om jobbet
Stillingen som administrativ medarbejder er med funktioner på tværs af virksomheden. Du vil indgå i et tæt samarbejde med vores nuværende ansatte, og have reference til selskabets direktør. | retsinformationdk | 20 |
retsinformationdk_203414 |
Dine arbejdsopgaver vil hovedsagelig være forbundet med at assistere indkøb og logistik, opgaver for virksomhedens direktør, udføre administrative dokumentationsopgaver, samt mere lavpraktiske opgaver såsom at håndtere virksomhedens IT-udstyr og telefoni. ”
Ved skrivelse af 24. oktober 2017 blev klager bedt om at overdrage sine arbejdsopgaver til henholdsvis salg, indkøb og bogholderi.
Ved skrivelse af 26. oktober 2017 bad klagers repræsentant indklagede om at specificere, hvilke af klagers arbejdsopgaver, der ikke længere fandtes i organisationen, samt uddybe, hvilken stilling indklagede i skrivelse af 10. oktober 2017 henviste til. | retsinformationdk | 21 |
retsinformationdk_203414 |
Ved skrivelse af 18. december 2017 sendte indklagedes repræsentant udkast til en ansættelsesaftale som administrationsmedarbejder med ansættelsessted i by B. Af udkastet fremgår blandt andet:
” 2. ARBEJDSTID OG STED
2.1. Arbejdet udføres primært fra selskabets adresse.
2.2. Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer. Grundet stillingens natur, er der ingen højeste arbejdtid.
2.3. Der udbetales ikke særskilt tillæg for overarbejde eller rejseaktivitet, idet dette er indregnet i den aftalte gage.
2.4. Der skal beregnes rejseaktivitet i det omfang det er påkrævet for at udfylde jobbets funktion.
2.5. | retsinformationdk | 22 |
retsinformationdk_203414 | Rejse- og opholdsudgifter godtgøres af selskabet hvorfor medarbejderen får tildelt kreditkort fra selskabet. Skattefri kørselsgodtgørelse udbetales efter statens gældende takster. Ved længere ophold kan der aftales godtgørelse efter gældende regler.
2.6. Medarbejderen skal have fast bopæl indenfor 30 minutters køreafstand fra arbejdsplads indenfor 3 måneder efter kontraktindgåelse.
3. LØNVILKÅR
3.1. Den månedlige gage udgør: Dkr. 26.000. (brutto)
3.2. Lønnen udbetales månedsvis bagud til disposition den sidste bankdag i måneden
3.3. Selskabet foranlediger syge- og rejseforsikring i forbindelse med rejse og ophold udenfor Danmark.
3.4. | retsinformationdk | 23 |
retsinformationdk_203414 | Der er ingen pensionsordning for selskabets ansatte.
…”
Ved skrivelse af 22. december 2017 bad klagers repræsentant blandt andet indklagede om en redegørelse for, hvilken stilling, der nærmere ville være tale om, herunder barselsvilkår, der ville være gældende.
Den 27. februar 2018 sendte indklagedes repræsentant en uddybende begrundelse for opsigelsen af klager. Det fremgår blandt andet heraf:
”Yderligere uddybende begrundelse for afskedigelse.
[klager] har været ansat hos [indklagedes danske afdeling] fra 01-08-2016. | retsinformationdk | 24 |
retsinformationdk_203414 |
Hendes primære opgaver har været relateret til:
Indkøb og logistik
Udarbejdelse af tilbud
Opdatering af prislister
Opdatering af projektplaner og planlægge medarbejdernes aktivitet
Salgsfremstød.
Da [klager] blev ansat var opgaverne defineret ud fra en organisationsplan som set i figur 1. Der var på ansættelsestidspunktet ca. 20 medarbejdere i afdelingen.
Service, after sales and spare parts, var den afdeling i [indklagedes danske afdeling], der håndterede mindre salg, service og software implementering. [Klagers] opgave var at håndtere logistikken, hjælpe med udarbejdelse af tilbud og lignende. | retsinformationdk | 25 |
retsinformationdk_203414 |
Grundet omstrukturering i [den indklagede virksomhed] er der ikke nogen af de personer, der stod for salg og gennemførsel tilbage i afdelingen, og dermed heller ingen aktivitet at koordinere.
Kontroldelen [afdeling D] er et fælles software system for hele [den indklagede virksomhed]. [Afdeling D] havde aktiviteter i [land 1, land 2, Danmark og land 3]. Den danske del blev organisatorisk flyttet til [land 1] i foråret 2017. Ansatte med forbindelse til [afdeling D] bestod på det tidspunkt af 4 medarbejdere, hvoraf [klager] var den ene. | retsinformationdk | 26 |
retsinformationdk_203414 | Der var kun en medarbejder med direkte kendskab til selve programmering af [afdeling D].
Det var ganske klart for alle medarbejdere, der var tilbage i serviceafdelingen, at disse blev tilknyttet [land 1], og de 4 medarbejdere var blandt andet i [land 1] for at diskutere vejen frem, samt i [by F] for at diskutere, hvorledes [afdeling D] kunne integreres mellem de forskellige områder, således at ressourcer kunne deles. ”
Klagen er modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 21. marts 2018. | retsinformationdk | 27 |
retsinformationdk_203414 |
Klager har under sagens forberedelse desuden fremlagt udskrift fra Jobindex fra den 5. marts 2018, samt udskrift af samme dato fra indklagedes hjemmeside vedrørende en række stillingsopslag, herunder opslag til en stilling som projektleder i by B, økonomiassistent i by B, strategisk indkøber i by B og en assistent for industrielle projekter i by B.
Parternes bemærkninger
Klager gør gældende, at indklagedes afskedigelse af klager var i strid med ligebehandlingsloven.
Der er ikke grundlag for at afvise sagen med henvisning til, at der er behov for at afhøre vidner i sagen. | retsinformationdk | 28 |
retsinformationdk_203414 | Forløbet forud for opsigelsen og i opsigelsesperioden samt baggrunden for de trufne beslutninger er belyst på fyldestgørende vis i de fremlagte bilag, og afhøring af vidner i sagen vil derfor ikke kunne bidrage med noget væsentligt eller afgørende for sagens udfald.
Sagen er derfor egnet til at blive behandlet i Ligebehandlingsnævnet.
Da klager var gravid på tidspunktet for afskedigelsen, påhviler det indklagede at bevise, at beslutningen om at afskedige klager ikke helt eller delvist var begrundet i klagers graviditet.
Indklagede har ikke løftet denne bevisbyrde. | retsinformationdk | 29 |
retsinformationdk_203414 |
Indklagede begrundede opsigelsen af klager med, at den stilling, som klager besad, blev nedlagt, og at klagers arbejdsopgaver ikke længere skulle bestrides i indklagedes virksomhed. Arbejdsopgaverne findes imidlertid stadig i organisationen, og indklagede har trods flere opfordringer herom ikke kunnet redegøre for baggrunden for, at klager på det tidspunkt, hvor hun fratrådte, fortsat var fuldt beskæftiget med hendes sædvanlige arbejdsopgaver. Indklagede har endvidere ikke kunnet forklare, hvorfor klager skulle bruge sin opsigelsesperiode på at overlevere sine arbejdsopgaver til andre medarbejdere. Stillingsopslagene bekræfter da også, at klagers arbejdsopgaver stadig findes i virksomheden. | retsinformationdk | 30 |
retsinformationdk_203414 |
To ud af de tre medarbejdere, der fortsat er ansat i indklagedes virksomhed i Danmark med primært arbejdssted på kontoret i by A, løser i dag opgaver for afdeling B. Den ene af medarbejderne er således beskæftiget med salg af nye anlæg, og den anden medarbejder er projektleder på nye byggeprojekter.
Indklagede har ikke redegjort for eller dokumenteret, at der før opsigelsen blev gjort et reelt forsøg på at omplacere klager eller tilbyde hende ansættelse på ændrede vilkår. Hertil kommer, at indklagede ikke har godtgjort, at klager ikke ville have accepteret et tilbud herom. | retsinformationdk | 31 |
retsinformationdk_203414 |
Indklagede har herudover ikke godtgjort, at der ikke var nogen sammenhæng mellem klagers graviditet/varslede orlov og det forhold, at hun ikke blev tilbudt omplacering. At en arbejdsgiver er forpligtet til at søge at omplacere en lønmodtager, uanset at dette vil medføre en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene, følger af Vestre Landsrets
dom af 11. april 2007 i sag B-0800-06.
Det bør heroverfor ikke tillægges betydning, at indklagede i oktober 2017 - efter i øvrigt at være blevet mødt med et krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven - tilbød klager en anden stilling. | retsinformationdk | 32 |
retsinformationdk_203414 | Således godtgør et tilbud fremsat i den situation ikke, at fraværet på grund af graviditet og barsel ikke havde haft betydning, da opsigelsen skete. Der henvises i den forbindelse bl.a. til Vestre Landsrets dom af 21. november 2013 (U. 2014.657V). | retsinformationdk | 33 |
retsinformationdk_203414 |
Indklagede har i øvrigt erkendt, at de ikke har udøvet bestræbelser på at omplacere klager, idet indklagede oplyste, at det ganske enkelt ikke faldt ledelsen ind at tilbyde nogen af de tre afskedigede medarbejdere et job i by B.
Undladelsen af at undersøge muligheden for en omplacering må således tillægges selvstændig betydning i bevisvurderingen, særligt henset til at der den 23. oktober 2017, dvs. mindre end to måneder efter opsigelsen, blev opslået en ledig stilling som administrativ medarbejder, som indklagede efterfølgende har erkendt kunne bestrides af klager. | retsinformationdk | 34 |
retsinformationdk_203414 |
Derudover viser de to yderligere jobopslag, som blev opslået i perioden 29. november 2017 til 31. januar 2018, et fortløbende behov for ansættelse af medarbejdere med klagers kompetencer. Dette behov bestod også på opsigelsestidspunktet, i og med at klager og hendes kollegaer i hele opsigelsesperioden havde konstant travlt/for travlt, jf. mail af 19. oktober 2017 fra en anden Projekt Coordinator ved indklagede. | retsinformationdk | 35 |
retsinformationdk_203414 |
Sammenfattende gøres det gældende, at uanset at indklagede isoleret set besluttede sig for at lukke den afdeling, som klager var ansat i, så har indklagede ikke godtgjort, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditet, idet indklagede ikke har opfyldt sin forpligtelse til at søge klager omplaceret til en anden stilling i indklagedes virksomhed. Det er endvidere sandsynliggjort, at der ville have været en ledig stilling på opsigelsestidspunktet, hvis indklagede havde udøvet de påkrævede bestræbelser på at søge klager omplaceret. | retsinformationdk | 36 |
retsinformationdk_203414 |
Det gøres således gældende, at indklagede har handlet i strid med ligebehandlingslovens § 9 ved at afskedige klager, og indklagede skal derfor tilpligtes at betale klager en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2 og 3. Godtgørelsen kan, henset til klagers anciennitet på 1 år og 4 måneder, passende fastsættes til 9 måneders løn.
Indklagede gør gældende, at sagen skal afvises. Subsidiært gør indklagede gældende, at afskedigelsen af klager ikke var i strid med ligebehandlingsloven.
Da der er uenighed mellem parterne om de faktiske omstændigheder i sagen, bør gennemføres en mundtlig bevisførelse for at få sagen oplyst tilstrækkeligt. | retsinformationdk | 37 |
retsinformationdk_203414 | Mundtlige forklaringer kan kaste lys over opsigelsesforløbet, forløbet i opsigelsesperioden og baggrunden for de trufne beslutninger. Behandling af sagen uden sådan bevisførelse vil i indebære, at man afskærer den part, der har bevisbyrden, fra at kunne løfte denne, hvorfor mulighed for mundtlig bevisførelse er eller kan være helt afgørende for sagens udfald.
Sagen er derfor ikke er egnet til behandling ved Ligebehandlingsnævnet.
Hvis Ligebehandlingsnævnet vælger at behandle sagen, gør indklagede gældende, at afskedigelsen af klager ikke var i strid med ligebehandlingslovens og følgelig skal klager ikke tilkendes en godtgørelse. | retsinformationdk | 38 |
retsinformationdk_203414 |
Opsigelsen af klager var begrundet i saglige årsager, der ikke har med hendes graviditet og forestående barsel at gøre.
Klager blev opsagt fordi ledelsen - på grund af væsentlige forhold -
valgte at træffe beslutning om at afvikle selskabets afdeling i by A, hvorefter klagers stilling blev nedlagt.
Det bestrides, at klagers sædvanlige arbejdsopgaver stadig består. Som følge af omstruktureringen af indklagedes virksomhed blev klagers stilling nedlagt og der er i dag ikke nogen i virksomheden, som beskæftiger
sig med de opgaver, som klager sad med. De aktiviteter, der var, da klager blev ansat, består ikke længere. | retsinformationdk | 39 |
retsinformationdk_203414 | Opgaverne blev afviklet og afsluttet efter hendes fratræden.
Det var endvidere ikke alene klagers stilling som blev nedlagt, men samtlige stillinger i den afdeling hun var ansat i.
Arbejdsgiver har en generel pligt til at søge en medarbejder omplaceret, hvis der er en ledig stilling eller det kan forudses, at der umiddelbart vil opstå en ledig stilling, på tidspunktet for opsigelsen. Der skal således alene søges omplacering når der er anledning til at overveje en omplacering som alternativ til en afskedigelse og herunder en reel mulighed for at tilbyde medarbejderen en anden passende stilling.
Der foreligger ikke pligt til positiv særbehandling af gravide. | retsinformationdk | 40 |
retsinformationdk_203414 | En arbejdsgiver har derfor ikke en særlig forpligtelse til at opfinde en stilling som alternativ til afskedigelse. En arbejdsgiver har endnu mindre en særlig pligt til, at afskedige andre medarbejdere - i et søsterselskab - for at kunne tilbyde den gravide en stilling.
Indklagede har i forbindelse hermed henvist til U2017. 303H og U2016. 528H
Et manglende tilbud om omplacering kan alene indgå i bevisvurderingen af om der er afskediget i strid med forbuddet mod forskelsbehandling af en gravid. | retsinformationdk | 41 |
retsinformationdk_203414 | Det forhold, at klager ikke blev tilbudt en - på opsigelsestidspunktet endnu ikke opslået stilling - modbeviser ikke, at årsagen til opsigelsen var beslutningen om at lukke en ikke rentabel afdeling. Det bemærkes, at ingen anden opsagt medarbejder har gjort gældende at opsigelse af den pågældende har været usaglig, urimelig og/eller i strid med forskels- eller ligebehandlingsregler.
Indklagede havde ikke pligt til at sikre klager en stilling blot fordi hun var gravid på opsigelsestidspunktet.
Det bestrides, at klagers arbejdsopgaver stadig består i indklagedes danske afdeling. | retsinformationdk | 42 |
retsinformationdk_203414 | De medarbejdere, som forsat er beskæftiget i det selskab, har helt andre kompetencer end klager. I den stilling, som klager
besad, skulle hun supportere andre. Som følge af opsigelser, afskedigelser og omstruktureringen var der ikke kollegaer at supportere.
I dag er der alene ansat tre medarbejdere i indklagedes danske afdeling. De beskæftiger sig med opgaver, som klager ikke bestred i sin stilling, og som hun heller ikke havde kompetencer til at bestride.
De opgaver, der varetages af indklagedes danske afdeling, er under afvikling. | retsinformationdk | 43 |
retsinformationdk_203414 | De nuværende aktiviteter består i at afslutte de opgaver, som var i gang, da det blev besluttet at eksekvere omstruktureringerne.
Det er korrekt, at kontorfaciliteterne i begrænset omfang benyttes af medarbejdere, der formelt og organisatorisk er tilknyttet f.eks. selskabet i land 1. Sådan vil det formentlig være i en kort periode endnu, indtil aktiviteterne er endeligt afviklet.
Ingen af de opsagte medarbejdere er blevet tilbudt job i søsterselskabet i by B. Der var på opsigelsestidspunktet ikke stillinger at tilbyde.
Der viste sig et behov for at opslå en stilling i afdeling B i oktober 2017. Det behov var der ikke i august. | retsinformationdk | 44 |
retsinformationdk_203414 | Behovet opstod og stillingen blev opslået på et tidspunkt, hvor klager og flere andre var blevet opsagt af indklagedes danske afdeling.
Den stilling, som blev slået op i oktober 2017, var en stilling med væsentligt andre arbejdsopgaver og på væsentligt andre vilkår - og herunder lønvilkår - end den stilling, som klager kom fra. Hvis klager var blevet varslet vilkårsændringer til denne stilling under sit ansættelsesforhold, ville der være tale om så væsentlige vilkårsændringer af ansættelsesforholdet, at det kunne sidestilles med en opsigelse. | retsinformationdk | 45 |
retsinformationdk_203414 |
Set i bakspejlet kan det muligvis se ud til, at koncernledelsen burde have forudset, at en stilling ville blive ledig et par måneder efter opsigelsen af klager, men det forudså ledelsen ikke. Derfor har indklagedes administrerende direktør givet udtryk for, at det ikke faldt ham ind at tilbyde klager en anden stilling. Der var i den konkrete situation ikke anledning til eller mulighed for at omplacere som alternativ til at afskedige.
Det faktum, at klager senere faktisk tilbydes stillingen, viser, indklagedes administrerende direktør ikke opsagde hende på grund af graviditeten. Han var indstillet på, da muligheden opstod, at ansætte hende i en anden stilling. | retsinformationdk | 46 |
retsinformationdk_203414 |
Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion
Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).
Det fremgår af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Såfremt afskedigelsen finder sted under graviditet eller afholdelse af barselsorlov, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold.
Som sagen er oplyst for nævnet, er det ikke nødvendigt for sagens afgørelse, at der føres bevis i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. | retsinformationdk | 47 |
retsinformationdk_203414 | Indklagedes afvisningspåstand tages derfor ikke til følge.
Da afskedigelsen er sket under klagers graviditet, finder reglerne om omvendt bevisbyrde anvendelse. Det påhviler herefter indklagede at godtgøre, at afskedigelsen af klager ikke var begrundet i klagers graviditet.
Klager tiltrådte sin stilling som Project Coordinator hos indklagede den 1. august 2016. Den 21. juni 2017 meddelte hun indklagede, at hun var gravid. Hun blev afskediget den 31. august 2017.
Det er derfor ubestridt, at indklagede havde kendskab til klagers graviditet på tidspunktet, hvor afskedigelsen fandt sted. | retsinformationdk | 48 |
retsinformationdk_203414 |
Klager var den ene af tre medarbejdere, der blev afskediget fra indklagedes afdeling i by A i august 2017. Efter det oplyste, var de to andre medarbejdere ansat i stillinger som henholdsvis elektriker og ingeniør. Nævnet vurderer derfor, at de tre opsagte stillinger ikke var sammenlignelige.
Indklagede har begrundet afskedigelsen med, at klagers stilling ikke længere skulle bestrides i indklagedes virksomhed, og at afdelingen i by A var under afvikling, da den ikke var rentabel.
I opsigelsesperioden mellem den 31. august 2017 og 30. november 2017 bad indklagede imidlertid klager overdrage sine arbejdsopgaver til andre medarbejdere i virksomheden. | retsinformationdk | 49 |
retsinformationdk_203414 |
Dertil kommer, at indklagede allerede den 23. oktober 2017, hvor klager endnu ikke var fratrådt sin stilling, opslog en stilling som administrativ medarbejder i afdelingen i by B med opgaver inden for indkøb og logistik.
Nævnet lægger til grund, at klager i kraft af sin erfaring med indkøb og logistik fra stillingen som Project Coordinator ville kunne varetage den opslåede stilling som administrativ medarbejder.
Dette understøttes af, at indklagede tilbød klager en stilling som administrationsmedarbejder, efter at hendes forbund havde rejst et krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven over for indklagede. | retsinformationdk | 50 |
retsinformationdk_203414 |
Nævnet vurderer på den baggrund, at det på opsigelsestidspunktet var muligt for indklagede at omplacere klager til en anden stilling, herunder til en stilling i en anden by.
Herefter vurderer nævnet, at indklagede ikke har løftet bevisbyrden for, at klagers graviditet ikke blev tillagt betydning ved beslutningen om at afskedige klager.
Klager får derfor medhold i klagen.
Godtgørelse
Klager tilkendes en godtgørelse, der skønsmæssigt passende kan fastsættes til 360.000 kr.
Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse. | retsinformationdk | 51 |
retsinformationdk_203414 |
Indklagede skal herefter betale 360.000 kr. til klager med procesrente fra den 21. marts 2018, hvor sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet. Beløbet skal betales inden 14 dage. | retsinformationdk | 52 |
retsinformationdk_203414 |
Retsregler
Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser:
Lov om Ligebehandlingsnævnet
– § 1, stk. 1, og stk. 2, nr. 3, om nævnets kompetence
– § 8, om nævnets afvisning af klagen
– § 9, stk. 1, om klagebehandling
– § 12, stk. 1 og 2, om klagebehandling
Ligebehandlingsloven
– § 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde
– § 9, om forbud mod afskedigelse begrundet i graviditet eller orlov
– § 16, stk. 2, om godtgørelse
– § 16, stk. 4 om omvendt bevisbyrde
<18-27706> | retsinformationdk | 53 |
reddit_cyosh8d | Spiser selv store mængder kød og det vil jeg glad blive ved med :) det som belaster klimaet er i sidste ende vores eksponentielt stigende befolkningstal på verdensplan. Det virker lidt kortsigtet at nedsætte den generelle ernæringskvalitet ved at gøre visse produkter dyrere, blot for at gøre klimamæssigt og agrart plads til endnu flere mennesker. Vi må vel tage hånd om det egentlige problem: Vores races eksponentielle vækst. | reddit-da | 0 |
wiki_693328 | Hilliard Lyle (født 21. december 1879, død 21. maj 1931) var en canadisk lacrossespillerx som deltog i OL 1904 i St. Louis.
Lyle var født i Ontario, men boede i en periode i Winnipeg, hvorfra han arbejdede som handelsrejsende. Han var også aktiv i lokale lacrosseklubber. Han var ikke med på "Shamrock Lacrosse Team", der vandt provinsmesterskabet i 1903, men kom ikke desto mindre med holdet til OL 1904. | wiki | 0 |
wiki_693328 | Fire hold var meldt til turneringen ved OL, to canadiske og to amerikanske, men det amerikanske hold fra "Brooklyn Crescents" blev udelukket, da de havde betalte spillere på holdet. Shamrock-holdet gik direkte i finalen, hvor de mødte det amerikanske hold fra "St. Louis Amateur Athletic Association". Shamrock vandt kampen klart med 8-2.
Ved første verdenskrigs udbrud meldte han sig til en Winnipeg-baseret bataljon og kom til at kæmpe i Frankrig, hvor han steg i graderne, til han blev løjtnant. | wiki | 1 |
wiki_693328 | Efter krigen fortsatte han som handelsrejsende, inden han grundlagde en købmandsbutik i Alberta. Efter år med familiemæssige konflikter skød han i 1931 sin kone og umiddelbart herefter også sig selv. | wiki | 2 |
reddit_cvtit3k | > Jeg ved hvad jeg taler om. Jeg tvivler på det stærkeste. At du har problemer med basal viden omkring statisk elektricitet må du tage på din egen kappe. Så længe man ikke bruger et støvsugerhovede med hårstritter, så vil der ikke **under nogen omstændigheder** forekomme statisk elektricitet imellem plastik og metal. Der skulle ligge et lag af støv før det ville ske. Og lad os antage, at der var statisk elektricitet, så er det fuldstændig irrelevant i selve kabinettet, så længe du ikke placerer din støvsuger på PCB-boards eller andre elektriske forbindelser på selve hardware. | reddit-da | 0 |
reddit_cvtit3k | Det var derfor jeg foreslog, at han bruger vatpinde til grafikkortet og eventuelt motherboardet, selvom der ikke samler sig ligeså meget støv der, da det hænger vertikalt og ikke horizontalt som grafikkortet. | reddit-da | 1 |
reddit_cue1noc | Det er de nok - men det er også på tide at humanister fjerner skyklapperne og indser at mennesket der ikke har smuglet sig til Danmark eksistere i lige så høj grad som dem der har - alle har drømme og ønsker og immigranter der indsmugler sig kan naturligvis ikke kaldes velkommen. | reddit-da | 0 |
reddit_eeu5juv | En non-lineær skala på 1-17 hvor 6 er den højest mulige karakter og 11 er den laveste. Rent kaos, ingen muligheder for at eleverne bliver fanget i et karakterræs, man fjerner argumenter om sammenligning til andre lande ved at ingen nogensinde vil have noget med os at gøre i den sammenhæng igen, og eleverne bedømmes stadig. | reddit-da | 0 |
reddit_dxkq2is | > de har størst tilhørsforhold til Danmark. Tja, det er jo det der stilles spørgsmålstegn ved, hvis man selv vælger Danmark aktivt fra ved at rejse ned og støtte terror, så er det lidt svært at argumentere for at de har noget tilhørsforhold til Danmark overhoved. Det mest fornuftige vi kunne gøre var at ophæve deres statsborgerskab så hurtigt som muligt. | reddit-da | 0 |
wiki_863213 | DS "Constitutionen" var Norges første dampskib, og Postverket var dermed landets første dampskibsrederi. DS "Constitutionen" blev indkøbt fra England i 1826 som postbåd først og fremmest for forbedre postgangen, men skibet kunne også medtage 32 passagerer og last. DS "Constitutionen" blev i 1827 sat i kystrute mellem Oslo og Kristiansand. I 1827 købte Postverket endnu et skib, DS "Prinds Carl". De to skibe korresponderede i Stavern. DS «Prinds Carl» gik til København via Göteborg. | wiki | 0 |
wiki_863213 |
Constitutionen blev hugget op i 1871.
Andet.
Da "Constitutionen" anløb Oslo 17. maj 1829, blev ankomsten optakten til det såkaldt "torvslag", hvor blandt andre Henrik Wergeland kæmpede for at markere Norges grundlovsdag.
Da koleraepidemien nåede til Kristiansand efteråret 1853, havde den første i byen som blev smittet og døde, netop arbejdet på "Constitutionen". Sundhedskommissionen i Kristiansand ønskede indskrænket drift af skibet, som oplagt havde bragt smitten med sig, men fik ingen respons fra centralt hold. | wiki | 1 |
wiki_863213 | Dels var karantæne som sygdomsforebyggende tiltag stadig omdiskuteret; dels var "Constitutionen" et nationalt symbol og landets stolthed.
"Constitutionen" har også været i brug som hospitalsskib. Efter bybranden i Drammen i 1866, holdt byens sygehus en kort stund til i telte før patienterne fik plads på dampskibet. | wiki | 2 |
reddit_eaxge9z | Det svarer til jeg siger at man ikke mister variation fordi man fjerner de tre typer grøntsager de fleste danskere gider spise. At de fleste spiser lortekost hvor animalske produkter indgår betyder ikke at det ville være sundere for dem at gå over til vegansk kost, fremfor at spise en sund varieret diæt hvor animalske produkter indgår. Enig, man behøver ikke erstatningsprodukterne, men det er trods alt det de fleste "konvertitter" sværger til. Og det vi ser på fremmarch i supermarkederne. Hvilket i min optik er ligeså beklageligt som hvis Trestjernet Salami havde en kæmpe renæssance. | reddit-da | 0 |
wiki_438905 | Abdoulaye Méïté (født 6. oktober 1980 i Paris, Frankrig) er en franskfødt ivoriansk fodboldspiller. Méïté har gennem karrieren blandt andet repræsenteret West Bromwich, Bolton, Marseille og Red Star.
Tidligere har han optrådt for de franske klubber Red Star og Olympique Marseille samt for et andet engelsk hold, Bolton Wanderers.
Landshold.
Méïté har (pr. marts 2018) spillet 48 kampe og scoret ét mål for Elfenbenskystens landshold, som han debuterede for i 2003. | wiki | 0 |
wiki_438905 | Han har repræsenteret sit land ved VM i 2006, samt ved Africa Cup of Nations i både 2006, 2008 og 2010. | wiki | 1 |
reddit_dxxrngf | Jeg ved, at sagen har været dækket i forskellige detajlegrader på diverse liveblogs - blandt andet har DR valgt at skåne læserne for de mest makabre detaljer i blandt andet den retsmedicinske udtalelse - men i domsresumeet lyder det som en regulær slagtning. > Retten lægger derudover vægt på, at der i Køge bugt blev fundet en pose, som indeholdt Kim Walls sko og noget af hendes tøj, samt blandt andet fire spændstroppedele. | reddit-da | 0 |
reddit_dxxrngf | Retten lægger vægt på, at de fire spændstroppedele er skåret over, således at de ikke blot er kommet fri af ubåden, men også skåret over i den løkke, de havde været spændt i. [Der står senere i resumeet, at der "ses spor af et mærke, der kan passe med, at en af de omtalte stroppe har været spændt om håndleddet".] | reddit-da | 1 |
reddit_dxxrngf | Retten lægger endvidere vægt på, at der på afdødes torso og afdødes hoved er fundet spor efter tegn på vold i levende live på henholdsvis højre sædeballe og ved højre kæberand, idet der er fundet et område med underhudsblødninger på højre kæberand og på højre side af halsen, hvilket mærke havde et karakteristisk udseende, som gav mistanke om, at det var påført ved at en genstand havde trykket mod området. | reddit-da | 2 |
reddit_dxxrngf | Derudover blev der på torsoen fundet tegn på vold opstået omkring dødens indtræden eller kort tid efter i form af et stiksår på brystkassens forside med stiklæsion gennem brystbenet, en række stiksår og snit-/stiksår på de ydre kønsdele, fire stiklæsioner i vagina og en stiklæsion i den nedre del af bughulen. Retten lægger vægt på, at der påvistes blodudtrædning og mulig blodudtrædning i væv udtaget henholdsvis ved en læsion nær endetarmen og ved en læsion i vagina, samt en blodansamling i det lille bækken. | reddit-da | 3 |
reddit_dxxrngf | Senere i domsresumeet skrives det: > [Retten finder] det endvidere bevist, at tiltalte har fastholdt Kim Wall med spændstropper, og at han har påført hende de mindre læsioner på kønsdelene og i hvert fald nogle af læsionerne i vagina på et tidspunkt, mens hun stadig var i live. Edit: Jeg har rykket min kommentar således, at den står først - så er der ikke nogen, der får det dårligt uden at være blevet advaret. | reddit-da | 4 |
wiki_723026 | Vilhelm Carl Schousboe (født 7. september 1841 i Faaborg, død 26. februar 1900 i Aalborg) var en dansk gejstlig.
I 1864 blev han cand.theol., 1868 kateket og skoleinspektør i Viborg, 1875 residerende kapellan ved Garnisons Kirke i København og 1879 sognepræst sammesteds. Derfra kaldedes han 1888 til biskop ved Aalborg Stift. I 1870'erne havde han gentagne gange været lejrpræst i Hald.
Schousboe var en meget virksom mand med praktisk greb. | wiki | 0 |
wiki_723026 | Som teolog og som pennens mand var han ikke noget særlig betydeligt, men i det praktiske kirkeliv gjorde han i alle måder fyldest. Uden just at være taler forstod han både at fremsætte evangeliets ord jævnt og gribende og kalde kirkefolket frem til arbejde.
I kirkelig henseende var han udpræget højkirkelig. I København virkede han blandt andet for den indre mission og især for arbejdet blandt ungdommen, og i Aalborg gav han stødet til opførelsen af Vor Frelsers Kirke og et menighedshjem. | wiki | 1 |
wiki_723026 |
Han har skrevet "Syv Prædikener fra Lejren ved Hald" (1875), "Foredrag over de ti Bud" (1885), "Om vore Dages kristelige Foreninger for unge Mænd" (1886), en postil (1887-88) og forskellige mindre arbejder.
Han blev Ridder af Dannebrogordenen 1881, Dannebrogsmand 1883 og Kommandør af 2. grad 1890. Han er begravet på Garnisons Kirkegård. | wiki | 2 |
wiki_119206 | En bowlingkugle bruges til bowling. Den er max. 27 cm i diameter. Der er ingen minimumsdiameter.
Bowlingkuglen skal være i balance på alle seks sider (top/bund, tommel/fingre, postiv/negativ vægt). Alle bowlingkugler godkendes af USBC (USA's Bowling Kongress) før de må bruges i organiseret konkurrence.
Produktionen foregår primært i USA. Blandt de mest kendte producenter er Ebonite, Storm, Columbia300, AMF og Brunswick.
Kuglerne er lavet af plastik som urethan og resin. | wiki | 0 |
wiki_119206 | I de nyeste kugler blandes diamantstøv, glimmer m.fl.
I kuglerne findes en vægtblok som har til formål at udligne vægtforskellen, der opstår
efter at kuglen er boret. Dens placering får betydning for, hvordan
kuglen vil reagere på bowlingbanen. Dvs. at konkurrencebowlere spiller med kugler
af forskellig indre konstruktion, som har til formål at reagere voldsommere på banen for
at skabe en større indgangsvinkel i keglerne og derved en større sandsynlighed for at lave
strikes. Boring samt layout m.m. er et håndværk, som oftest i Danmark udøves af kugleborere i pro shopper i bowlingcentre. | wiki | 1 |
reddit_cuk1l5m | Ifølge OECD har Danmark i en del år efterhånden været i top 5 af de lande der bruger flest penge per studerende. Selv med disse besparelser vil vi stadig ligge i top 5. Uddanner man ikke mennesker i alle de lande som ligger under os på denne liste? Jo det gør man sjovt nok. Så slap lige af med din overdramatisering. Rapporten kan læses her: http://www.oecd.org/edu/Education-at-a-Glance-2014. | reddit-da | 0 |
reddit_dhw0eg1 | Danmark skal ikke skabe jobs til hvem som helst. Næ nej, vi skal specifikt skabe jobs til indvandere. Jeg foreslår at vi straks udleverer en maskinpistol til dem og lader dem patruljere vores julemarkeder næste vinter. Dét for vi vidst brug for, og politiet har jo iforvejen nok at se til, takket være masseindvandring. | reddit-da | 0 |
wiki_543797 | Aldersgrænser på film anvendes blandt andet på film for at beskytte børn og unge, som en advarsel til forældre og andre personer, som beskæftiger sig med denne aldersgruppe, om at en film kan indeholde voldsscener, pornografi etc. Der anvendes forskellige grænser i forskellige lande.
Grænserne kan derfor ikke sammenlignes direkte. | wiki | 0 |
reddit_f5kadrz | Og jeg antager ingen ting. Jeg vil have data. Sidst Fødevarerstyrelsen antog og lod landbruget kører friløb, endte vi med MRSA i alle vores besætninger!!! Hvis de har svinepest, så har vi en fakta mere. Så kan vi undersøge hvor svinene stammer fra, hvor længe de har ligget i vand, og hvorfor netop alle 8 skyller i land på Ærø. Jeg antager ingen ting. Jeg forholder mig til fakta !! | reddit-da | 0 |
reddit_e4ld9ge | Ja, jeg synes det ser anstændigt ud i forhold til alternativerne og blandt andet Netflix. Det er ikke noget jeg tænker over eller ville gide downloade 20GB for i hvert fald, men går ikke så meget Kimi det, så måske er det helt horribelt i virkeligheden. Edit: Kimi i det?!?! Op i det.... | reddit-da | 0 |
reddit_ev9k9z1 | Helt enig. Har aldrig hørt noget dummere argument. Jeg holder øje med min ip og den er roteret én gang over de sidste tre år på grund af længere tids slukket modem. Mere dynamiske er de ikke. Det er nok mere så ISP'en kan tage en formue for at give dig en statisk. | reddit-da | 0 |
wiki_887915 | Maraton for herrer under Sommer-OL 2016 fandt sted den 21. august 2016.
Turneringsformat.
Konkurrencen blev afviklet med samlet start for alle deltagere. Maraton konkurrencerne blev både startet og sluttet i Sambódromo, som er berømt for de gigantiske optog under der brasilianske karneval. Selve maraton-ruten gik gennem Rio de Janeiro og ruten var lagt på en sådan måde, at alle de ikoniske steder ville være indenfor TV-kameraernes rækkevidde.
Tidsplan.
Nedenstående tabel viser tidsplanen for afvikling af konkurrencen: | wiki | 0 |
reddit_epz43ql | De radikale ønsker at gøre det muligt at vælge Arabisk som valgfag. På linje med Tysk og Fransk... I forhold til modersmålsundervisning giver det ret god mening at børn undervises i deres modersmål - såfremt vores plan er at sende dem hjem hvor deres forældre kom fra. ... Og inden du siger: "Det er ikke en samfundsopgave! Det kan forældrene lære dem i hjemmet", så ja... Men så forklar mig lige hvorfor danske børn har dansk i skolen. Det kan man bare lære i hjemmet. | reddit-da | 0 |