__key__
stringlengths 42
45
| __url__
stringclasses 1
value | png
imagewidth (px) 1.24k
1.24k
| txt
stringlengths 180
15.9k
|
|---|---|---|---|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_10 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 10
Nr.
crt.
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI. PARTEA I, Nr. 100
Vechimea în învăţămînt
10-14 14-18
ani
ani
Funcţia
Nivelul
studiilor
pînă la
2 ani
2-6
ani
6-10
ani
ΑΝΕΧΑ Nr. 1
18-22
ani
22-25
ani
Peste
25 ani
7. Profesor
I.P. 3*)
cu grad didactic I
cu grad didactic II
7.650 7.950 8.250
8.550
8.850 9.200′
6.350
6.600 6.850 7.100
7.350
7.650 7.950
definitiv
5.500
5.700 5.900 6.100 6.350 6.600 6.850
debutant
5.300.
8. Institutor I
S **)
cu grad didactic I
cu grad didactic II
6.600
definitiv
5.700
7.950 8.250 8.550 8.850 9.200 9.550
6.850 7.100 7.350 7.650 7.950 8.250
5.900 6.100 6.350 6.600 6.850 7.100
debutant
5.500
9. Institutor II
I.P. 3*)
cu grad didactic I
cu grad didactic II
definitiv
debutant
5.900
5.100
4.900
7.100 7.350 7.650 7.950 8.250 8.550
6.100 6.350 6.600 6.850 7.100 7.350
5.300
5.500 5.700 5.900 6.100 6.350
10. Învăţător, educatoare,
educator, maistru instruc-
tor
M
cu grad didactic I
cu grad didactic II
5.700
6.850
5,900
6.100
definitiv
4.900 5.100 5.300
6.350
5,500
7.100 7.350 7.650 7.950 8.250
6.600 6.850 7.100
5.700 5.900 6.100
debutant
4.750
11. Profesor, învăţător, edu-
cator, educatoare, mais-
tru-instructor cu studii
de nivel liceal fără pre-
gătire de specialitate
M
4.450 4.600 4.750 4.900
5.100 5.300
5.500 5.700
Nr.
crt.
II. Salarii de bază pentru funcții auxiliare din învăţămînt
Funcţia
a) Funcții de execuţie pe grade profesionale
1. Secretar I***)
2. Secretar II
3. Secretar III
4. Secretar IV
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
S
8.550
8.850
9.200
9.550
SSSS
7.350
7.650
7.950
8.250
6.350 6.600 6.850
7.100
5,700
5.900
6.100
5.500
5. Secretar debutant
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6. Şef atelier școală I
7. Şef atelier școală II
8. Şef atelier şcoală III
9. Secretar I
10. Secretar II
11. Secretar III
12. Secretar debutant
.....
M
6.350
6.600 6.850 7.100
5.500
5.700
5.900
6.100
4.750
4.900
5.100
5.300
5.700
5.900
6.100 6.350
4.900
5.100
5.300
5.500
4.300
4.450
4.600
4.750
4.150
*) Studii superioare cu durata de 2-3 ani, învăţămînt de zi, sau 3-4 ani, învăţămînt seral.
**) Studii universitare cu durata de 4-6 ani, învăţămînt de zi, sau 5-6 ani, învăţămînt seral.
***) Se poate utiliza numai la instituțiile de învăţămînt superior de categoria cea mai mare.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_11 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
11
ΑΝΕΧΑ Nr. 1
Nr.
crt.
Funcţia
Salariul de bază
Nivelul
studiilor
Gradația
1
2
3
4
13. Laborant I, pedagog şcolar I *), instructor I
M
4.450
4.600
4.750
4.900
14. Laborant II, pedagog şcolar II *), instructor II
M
3.850
4.000
4.150
4.300
15. Laborant debutant
M
3.700
16. Pedagóg şcolar, supraveghetor noapte
G
3.850
4.000
4.150
4.300
17. Pedagog şcolar, supraveghetor noapte debutant
G
3.700
Nr.
crt.
Funcţia
III. Funcţii de conducere
Indemnizaţia de conducere
maxımă
a) Învăţămînt superior
1. Rector
2. Prorector
3. Decan
4. Secretar ştiinţific al senatului
5. Prodecan
6. Secretar ştiinţific al consiliului profesoral
7. Şef catedră
8. Director educativ de cămine studenţeşti
9. Secretar şef
b) Invăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, profesional,
Salariul de bază corespunzător
4.500
funcţiei îndeplinite
4.000
3.200
3.200
2.900
2.100
1.900
1.500
1.500
liceal şi de maiştri
10. Director
11. Director adjunct
12. Secretar I şef **)
Salariul de bază corespunzător
2.900
funcţiei îndeplinite sau gradu-
2.100
lui didactic
1.000
IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției didactice
de bază, care fac parte din salariul de bază
Invăţămîntul gimnazial, profesional, liceal și de
maiştri
Profesor-diriginte
Spor maxim
400
V. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din centre de perfecționare, calificare și recalificare
A. Funcții de execuție
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradaţia
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Expert I ***)
S
10.300
10.700
11.100
11.500
2. Expert II
S
8.850
9.200
9.550
9.900
3. Expert III ****)
S
7.650
7.950 8.250 8.550
4. Expert IV ****)
S
6.600
6.850
7.100
7.350
S
6.350
5. Expert debutant ****)
*) Pedagogul școlar, absolvent al școlii normale (liceul pedagogic), se salarizează corespunzător funcției de învă-
ţător, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, după caz.
**) Se utilizează la centre bugetare, grupuri școlare sau la unități școlare, stabilite de Ministerul învăţămîntului şi
Ştiinţei.
***) Funcția de expert I se utilizează numai în cazul în care peste 50% din norma de predare se realizează pentru
****) Se utilizează şi la Casa agronomului.
cursanţi cu pregătire superioară.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_12 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 12
Nr.
crt.
1. Director
Nr.
crt.
Funcția
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
B. Funcții de conducere
Salariul de bază corespunzător func-
ţiei de execuţie
UNITĂŢI SANITARE ȘI DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Funcția
ΑΝΕΧΑ Nr. 1
Indemnizaţia de conducere
maximă
3.600
ΑΝΕΧΑ Νr. 2
Salariul de bază
Nivelul
Gradația
studiilor
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Medic primar gradul I
2. Medic primar gradul II
3. Medic primar gradul III
4. Medic specialist
5. Medic secundar
6. Medic
7. Medic intern
8. Farmacist gradul I*)
9. Farmacist gradul II
10. Farmacist gradul III
11. Farmacist specialist
S
12.350
12.850
13.350
13.850
S
10.700
11.100
11.500
11.900
S
8.850
9,200
9.550
9.900
S
7.650
7.950
8.250
8.550
S
6.850
7.100
7.350
S
6.850
7,100
7.350
S
6.600
S
10.700
11.100
11.500 11.900
S
9.200
9.550 9.900 10.300
S
7.950
8.250
8.550
8.850
S
7.100
7.350
7.650
12. Farmacist secundar
13. Farmacist
S
6.350
6,600 6.850
S
6.350
6.600
6.850
14. Farmacist intern
S
6,100
15. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so-
ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social;
gradul I
S
9.200
9.550
9.900
10.300
16. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so-
ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social;
gradul II
S
7.950
8.250
8.550
8.850.
17. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so-
ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social;
gradul III
S
6.850
7.100
7.350
7.650
18. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so-
ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social
19. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so-
ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social;
debutant
S
6.100
6.350
6.600
S
5.900
b) Funcții de execuţie pe trepte profesionale
20. Dentist, profesor C.F.M. ; І
21. Dentist, profesor C.F.M.; II
22. Dentist, profesor C.F.M.; III
*) Se poate utiliza numai în unități sanitare umane.
Învăţămînt
7.950
8.250
8.550
8.850
superior
de 3 ani
Învăţămînt
6.850
7.100
7.350
7.650
superior
de 3 ani
Învăţămînt
superior
de 3 ani
6.100
6.350
6.600
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_13 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | Nr.
crt.
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
Funcţia
13
ΑΝΕΧΑ Nr. 2
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradaţia
1
2
3
4
5.500
5.700
5.900
23. Dentist, profesor C.F.M.
24. Dentist, profesor C.F.M.; debutant
Învăţămînt
superior
de 3 ani
Învăţămînt
5 300
superior
de 3 ani
25. Asistent medical I *)
Tehnician dentar I
26. Asistent medical II *)
Tehnician dentar II
27. Asistent medical III *)
Tehnician dentar III
M
7,100
7.350
7.650
M
6.350
6.600
6.850
M
5.700
5.900
6 100
28. Asistent medical *), tehnician dentar
M
5.100
5.300
5.500
29. Asistent medical debutant *)
M
4.900
Tehnician dentar debutant
30. Soră medicală cu liceu sanitar I **)
M
6.850
7.100
7.350
31. Soră medicală cu liceu sanitar II **)
M
6.100
6.350
6.600
32. Soră medicală cu liceu sanitar III **)
M
5.500
5.700
5.900
33. Soră medicală cu liceu sanitar **)
M
4.900
5.100
5.300
34. Soră medicală cu liceu sanitar debutantă **)
M
4.750
35. Soră medicală I ***)
Şcoala
sanitară
5.900
6.100
6.600
36. Soră medicală II ***)
Şcoala
sanitară
5.300
5.500
5.700
37. Soră medicală ***)
Şcoala
sanitară
4.750
4.900
5.100
38. Soră medicală debutantă ***)
Şcoala
sanitară
4.600
39. Infirmieră I
G
4.450
4.600 4.750 4.900
40. Infirmieră II
G
3.850
4.000 4,150 4.300
41. Infirmieră debutantă
G
3.700
42. Brancardier, băieş, nămolar, spălătoreasă,
îngrijitoare; I
G
4.300
4.450 4,600 4.750
43. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă,
îngrijitoare; II
G
3.700
3.850
4.000 4.150
44. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă,
îngrijitoare; debutant
G
3 550
B. Funcții de conducere
Ni
Funcţia
crt
Indemnizaţia de conducere
maxımă
45. Medic (farmacist) director
46. Medic (farmacist) director adjunct
Salariul de bază
corespunzător
47. Medic şef (policlinică, stație salvare, centru re-
coltare sînge și altele similare)
funcţiei
îndeplinite
48. Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist,
psiholog) şef secție, laborator și altele similare
3.600
3.200
2.900
2.100
*) Se aplică și funcțiilor de tehnicieni sanitari din profilele utilaje medicale, optician, protezare ortopedică,
protezare auditivă, precum și funcțiilor de asistenți sociali.
**) Se aplică și funcțiilor oficiant medical, laborant, cu liceu sanitar; dentist, instructor de cultură fizică medicală,
instructor de educație, instructor de ergoterapie, statistician medical, asistent social.
***) Se aplică și funcțiilor oficiant medical, moaşă, laborant, maseur, cu şcoală sanitară; registrator medical,
gipsar, autopsier, asistent social.
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_14 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 14
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I. Nr. 100
ΑΝΕΧΑ Nr 2
II. a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și
responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac parte
1. Farmacist diriginte
din salariul de bază
2. Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical,
moasă, laborant și altele similare) șef
b) Indemnizații pentru activități prestate în afara obligațiilor
funcției de bază și care nu fac parte din salariul de bază
1. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de exper-
tiză şi recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicale
NOTA:
Spor maxim
1.100
1.000
Lei/şedinţă,
500-1.000
(dar nu mai mult de 20% în
cursul unei luni din salariul
de bază al funcţiei
îndeplinite)
1. Funcţiile şi salariile de bază din anexă se aplică și la alte unităţi din sectorul sanitar stabilite de
Ministerul Sănătăţii.
leprozerii, anatomie pato-
cuantumul sporului poate fi de pînă la 100% din sa-
2. Pentru condiții deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Sănătății
logică, epidemii deosebit de grave și altele asemenea
lariul de bază şi se acordă în condiţiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărîre.
izolare, dispersare, altitudine, căi
3. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă
de acces dificile - sporul poate fi de pînă la 60% din salariul de bază şi se acordă în condiţiile prevăzute
la art. 8 lit. d) din hotărîre.
4. Personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiații sau generatori de radiații beneficiază
de un spor pentru condiţii periculoase de pînă la 30%, diferenţiat pe categorii de risc radiologic astfel: 10%
la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a.
Nr.
crt.
UNITĂŢI DE CERCETARE FUNDAMENTALĂ ȘI AVANSATĂ ȘI PROIECTARE
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din cercetarea fundamentală și avansată
A. Funcții de execuție
Funcția
ΑΝΕΧΑ Nr. 3
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
S
12.350
12.850
13.350
13.850
S
10.700
11.100
11.500
11.900
S
8.850
9.200
9.550
9.900
S
7.650
7.950
8.250
8.550
S
6.850
7.100
7.350
S
6.660
b) Funcţii de execuție auxiliare cercetării pe grade profesionale
1. Cercetător principal gradul I
2. Cercetător principal gradul II
3. Cercetător principal gradul III
4. Cercetător
5. Cercetător asistent
6. Cercetător stagiar
7. Asistent de cercetare I
8. Asistent de cercetare II
9. Asistent de cercetare III
10. Asistent de cercetare stagiar
11. Asistent I
12. Asistent II
13. Asistent III
14. Asistent IV
15. Asistent stagiar
S
8.250
8.550
8.850
9.200
S
7.100
7.350
7.650
7.950
S
6.100
6.350-
6.600
6.850
S
5.900
c). Funcții de execuție auxiliare cercetării pe trepte profesionale
M
6.600
6.850
7.100
7.350
M
5.700
5.900
6.100
6.350
M
4.900
5.100
5.300
5.500
M
4.300
4.450
4.600
4.750
M
4.150
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_15 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 15
ANEXA Nr. 3
B. Funcții de conducere
Indemnizaţia de conducere
maximă
Nr.
crt.
Funcția
Salariul de bază
corespunzător
funcției și gradului
profesional
16. Director institut
3.200
17. Director adjunct ştiinţific
2.100
18. Secretar ştiinţific, director centru
1.900
19. Şef secţie
1.500
20. Şef laborator, atelier
1.100
NOTA:
1. Prezenta anexă se aplică și la unitățile și subunitățile (secții, laboratoare, colective) de cercetare
fundamentală şi avansată, precum și la alte activități de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sînt finan-
ţate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale
2. Studenții de la institutele de învăţămînt superior, cursuri de zi, din ultimii ani, care sînt cooptați în
activitatea de cercetare științifică, pot fi angajaţi cu contract individual de muncă de unitățile și subunită-
țile prevăzute la pct. 1 din prezenta notă, urmând a fi salarizați cu salariul de bază pentru cercetătorul
stagiar, diminuat astfel:
- cu 30% pentru studenții din ultimul an de studii;
- cu 50% pentru studenții din penultimul an de studii, dar nu mai puțin de salariul de bază mi-
nim pe ţară.
II. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din proiectare
A. Funcții de execuție
Nr.
crt.
Funcția
Salariul de bază
Gradația
Nivelul
studiilor
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Proiectant gradul I
S
10.300
10.700 11.100
11.500
2. Proiectant gradul II
S
8.850
9.200
9.550
9.900
3. Proiectant gradul III
S
7.650
7.950
8.250
8.550
4. Proiectant gradul IV
S
6.600
6.850
7.100
7.350
5. Proiectant debutant
S
6 350
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6. Tehnician proiectant I
M
6.100
6.350
6.600
6.850
7. Tehnician proiectant II
M
5 300
5.500
5.700
5.900
8. Tehnician proiectant III
M
4.600
4.750
4.900
5.100
9. Tehnician proiectant IV
M
4.000
4.150
4.300
4.450
10. Tehnician proiectant debutant
M
3.850
Nr.
crt.
B. Funcții de conducere
Funcția
Indemnizaţia de conducere
maximă
11. Director institut
Salariul
3.000
12. Director adjunct institut, secretar ştiinţific
corespunzător
institut
funcţiei de
2.000
13. Director centru
execuție
1.800
14. Şef secţie
1.400
15. Şef atelier
1.100 |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_16 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 16
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 100
ΑΝΕΧΑ Νr. 4
UNITĂŢI DE INFORMATICĂ
Salarii de bază pentru funcții de execuție pentru personalul de cercetare-proiectare, implementare sisteme
informatice și exploatare echipamente de calcul și auxiliare
A. Funcţii de specialitate
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradaţia
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Analist, programator, inginer de sistem I
2. Analist, programator, inginer de sistem II
3. Analist, programator, inginer de sistem III
4. Analist, programator, inginer de sistem IV
5. Analist, programator, inginer de sistem debutant
S
10.300
10.700
11.100
11.500
S
8.850
9.200
9.550
9.900
S
7.650
7.950
8.250
8.550
S
6.600
6.850
7.100
7.350
S
6.350
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
6. Analist (programator) ajutor I
M
6.100
6.350
6.600
6.850
7. Analist (programator) ajutor II
M
5.300
5.500
5.700
5.900
8. Analist (programator) ajutor III
M
4.600
4.750
4.900
5.100
9. Analist (programator) ajutor IV
M
4.000
4.150
4.300
4.450
10. Analist (programator) ajutor debutant
M
3.850
-
11. Operator, controlor date I
M
5.900
6.100
6.350
6.600
12. Operator, controlor date II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
13. Operator, controlor date III
M
4.450
4.600
4.750
4.900
14. Operator, controlor date IV
M
3.850
4.000
4.150
4.300
15. Operator, controlor date debutant
M
3.700
Nr.
crt.
B. Funcții de conducere
Funcția
Indemnizaţia de conducere
maximă
1. Director
Salariul de bază
2.900
2. Director adjunct tehnic
implementare, exploatare etc.)
corespunzător
1.900
3. Şef secţie, laborator, oficiu (cercetare, proiectare,
funcţiei și gradului
profesional
1.100
4. Şef atelier (proiectare, implementare, exploatare,
pregătire și control date etc.)
1.000
ΑΝΕΧΑ Νr. 5
UNITĂŢI DE CULTURĂ
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile teatrale, muzicale și de cinematografie
Nr.
crt.
Funcția
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradaţia
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, con-
certist, instrumentist), actor, pictor scenograf, con-
sultant artistic
I *)
S
11.900
12.350 12.850
13.350
II'
10.300
10.700 11.100 11.500
III
8.850
9.200 9.550
9.900
IV
7.650
7.950
8.250
8.550
V
6.600
6.850
7.100
7.350
debutant
6.350
*) Se poate utiliza numai la unităţile de importanţă națională stabilite de Ministerul Culturii.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_17 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | Nr.
crt.
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 100
17
ΑΝΕΧΑ Nr. 5
Funcţia
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradaţia
1
2
3
4
2. Maestru (balet-dans, cor, corepetitor), concert
maestru
I*)
II
III
IV
V
S
11.500
11.900 12.350
12.850
9.900 10.300
10.700
11.100
8.550
8.850
9.200
9.550
7.350
7.650
7.950
8.250
6.350
6.600
6.850
7.100
3. Dirijor cor, instrumentist șef partidă, instrumen-
tist, şef orchestră, instructor canto, instructor ba-
let, secretar literar (muzical), operator imagine
(sunet)
I*)
II
III
IV
V
debutant
S
11.100
11.500
11.900
12.350
9.550
9.900 10.300
10.700
8.250
8.550
8.850
9.200
7.100
7.350
7.650
7.950
6.100
6.350
6.600
6.850
5.900
4. Artist liric **), balerin, dansator, acompaniator,
corepetitor, mînuitor păpuşi, sufleur, artist plastic,
machior, peruchier, monteur imagine
I *)
II
III
IV
V
debutant
S
9.200
9.550
9.900
10 300
7.950
8.250
8.550
8.850
6.850
7.100
7.350
7.650
5.900
6.100
6.350
6.600
5.100
5.300
5.500
5.700
4.900
5. Maestru (balet-dans, corepetitor), concert maestru,
instructor balet
I
II
III
IV
M
7.350
7.650
7.950
8.250
6.350
6-600
6.850
7.100
5.500
5.700
5.900
6.100
4.750
4.900
5.100
5.300
6. Dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumen-
tist), actor, instrumentist șef partidă, instrumen-
tist, şef orchestră
I
M
6.600
6.850
7.100
7.350
II
5.700
5.900
6.100
6.350
III
4.900
5.100
5.300
5.500
IV
4.300
4.450
4.600
4.750
debutant
4.150
7. Maestru artist circ, artist circ
I*)
II
III
IV
V
VI
10.300
10.700
11.100 11.500
8.850
9.200
9.550
9.900
7.650
7.950
8.250
8.550
6.600
6.850
7.100
7.350
5.700
5.900
6.100
6.350
4.900
5.100
5.300
5.500
4.750
debutant
8. Corist, balerin, dansator, corepetitor, mînuitor pă-
puşi, sculptor păpuși, sufleur, artist plastic, ma-
chior, peruchier, monteur imagine
I
II
III
IV
debutant
M
6.600
6.850
7.100
7.350
5.700
5.900
6.100
6.350
4.900
5.100
5.300
5.500
4.300
4.450
4.600
4.750
4.150
*) Se poate utiliza numai la unitățile de importanță națională, stabilite de Ministerul Culturii.
**) Se vor încadra persoanele cu studii superioare care au ocupat funcția de corist.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_18 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 18
Nr.
crt.
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
ΑΝΕΧΑ Νx. 5
Funcţia
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
9. Regizor scenă, culise, secretar platou
I
M
6.350
6.600
6.850
7.100
II
5.500
5.700
5.900
6.100
III
4.750
4.900
5.100
5.300
debutant
4.600
10. Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier,
plasator
I
II
M; G
3.850
4.000
4.150
4.300
3.250
3.400
3.550
3.700
debutant
3.150
II. Salarii de bază pentru funcțiile de execuție din preșă, edituri, informare documentară, muzee, biblio-
teci, case de cultură, cămine culturale și alte instituții de cultură
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
11. Publicist comentator, corespondent în străinătate,
redactor de rubrică, redactor, lector
I
II
[II
IV
debutant
12. Reporter (fotoreporter, corespondent local), şef
agenţie publicitate
I
II
III
IV
debutant
I **)
II
III
IV
debutant
13. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliotecar *)
14. Referent *), secretar (tehnic) de redacţie, documen-
tarist, traducător, caricaturist, desenator artistic,
corector, tehnoredactor, translator emisie ***)
I
II
III
IV
debutant
15. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliotecar,
referent, redactor
I **)
II
III
IV
debutant
S
10.300
10.700
11.100 11.500
8.850
9.200
9.550
9.900
7.650
7.950
8.250
8.550
6.600
6.850
7.100
7.350
6.350
S
9.200
9.550
9.900
10.300
7.950
8.250
8.550
8.850
6.850
7.100
7.350
7.650
5.900
6.100
6.350
6.600
5.700
S
9.200
9,550
9.900 10.300
7.950
8.250
8.550
8.850
6.850
7.100
7.30
7.650
5.900
6.100
6.350
6.600
5.700
S
8.850
9.200
9.550
9,900
7.650
7.950
8.250
8.550
6.600
6.850
7.100
7.350
5.700
5.900
6.100
6.350
5.500
Învăţă-
7.950 8.250
8.550
8.850
mîntul
6.850
7.100
7.350
7.650
superior
5.900
6.100
6.350
6.600
de 3 ani
5.100
5.300
5.500
5.700
4.900
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
16. Restaurator, conservator, trezorier, gestionar cus-
tode sală
I **)
II
III
IV
debutant
M
6.850
7.100
7.350
7.650
5.900
6.100
6.350
6.600
5.100
5.300
5.500
5.700
4.450
4.600
4.750
4.900
4.300
*) La funcțiile de bibliotecar şi referent se poate utiliza gradul sau treapta I numai în unitățile de importanță națio-
nală stabilite de Ministerul Culturii sau, după caz, de Academia Română.
**) Se poate utiliza numai la unitățile de importanță națională stabilite de Ministerul Culturii.
***) Funcția de translator emisie se utilizează la Agenţia națională de presă „Rompres".
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_19 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
19
ANEXA Nr 5
Nr.
ert
Funcția
Salariul de bază
Nivelul
studiilor
Gradația
1
2
3
4
17. Bibliotecar *), redactor, referent *), secretar (teh-
nic) de redacție, documentarist, traducător, cari-
caturist, desenator artistic, corector, tehnoredac-
tor, translator emisie **)
1
II
III
IV
V
debutant
M
6.850
7.100
7.350
7.650
5.900
6.100
6.350
6.600
5.100
5.300
5.500
5.700
4.450
4.600
4.750
4.900
3 850
4.000
4.150
4 300
3.700
18. Operator
I
II
M
4.600
4.750
4.900
4.000
4.150
4.300
5 100
4.450
debutant
3.850
19. Laborant foto, retușor foto, fotograf
I
M
5.990
6.100
6.350
6 600
II
5.100
5.300
5.500
5.700
III
4.450
4.600
4.750
4.900
IV
3.850
4:000
4.150
4.300
debutant
3700
20. Supraveghetor muzeu, mînuitor carte
I
M
4.450
4,600
4.750
4.900
II
3.850
4.000
4.150
4.300
III
3.250
3.400
3.550
3.700
debutant
3.150
NOTA:
Persoanele din unitățile de cultură, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu
totul excepțional, cu aprobarea nominală a ministrului, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare
postului.
Nr.
crt.
Funcția
III. Funcții de conducere
Indemnizaţia de conducere
maximă
a) Din unitățile de cultură
Salariul corespunză-
tor funcţiei de
1. Director general
2. Director general adjunct
3.600
3.200
execuţie
3.000
2.800
1.800
1.500
1.100
3. Director, redactor șef
4. Director adjunct, redactor şef adjunct
5. Şef redacție, secretar general de redacție
6. Şef serviciu, șef secție
7. Şef birou, șef oficiu
1. Secretar general de agenție
2. Redactor şef
3. Redactor şef adjunct
4. Secretar general de redacție
b) Din cadrul Agenției naționale de presă „Rompres"
Salariul corespunză-
tor funcției de
execuție
3,200
3.000
2.800
1.800
*) La funcţiile de bibliotecar și referent se poate utiliza gradul sau treapta I numai în unitățile de importanță națio-
nală stabilite de Ministerul Culturii sau, după caz, de Academia Română.
**) Funcția de translator emisie se utilizează la Agenţia naţională de presă „Rompres".
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_1 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL
AL
ROMÂNIEI
Anul III
Nr. 100
Nr.
307.
66.
PARTEA I
LEGI, DECRETE, HOTĂRÎRI ȘI ALTE ACTE
SUMAR
HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMANΙΕΙ
Hotărîre cu privire la salarizarea personalului
din unitățile bugetare
ORDINE
Ordin al Ministerului Culturii
Pagina
1-30
30-31
Vineri, 10 mai 1991
HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI
GUVERNUL ROMÂNIEI
HOTĂRÎRE
cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare
În baza prevederilor Legii salarizării nr. 14/1991,
Guvernul României hotărăște:
Art. 1.
CAPITOLUL I
Dispoziții generale
Salarizarea personalului din unităţile bu-
getare se face ţinînd seama de specificul fiecărui do-
meniu de activitate: unități de învăţămînt, unități de
cercetare ştiinţifică fundamentală şi avansată și de pro-
iectare, unități de informatică, unități sanitare și de
asistenţă socială, unităţi de cultură, unităţi de sport,
precum și alte unități finanţate de la bugetul public
naţional.
Art. 2. (1) Salariile personalului din unităţile pre-
văzute la art. 1 cuprind:
salariul de bază, care se stabileşte în raport cu
răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum şi cu
nivelul de pregătire necesar funcţiei ocupate;
sporuri la salariul de bază: pentru vechimea în
muncă şi în funcţie de rezultatele obţinute; pentru
condiţiile în care se desfășoară activitatea; pentru
munca desfășurată peste programul normal de lucru ;
pentru munca în timpul nopţii; pentru îndeplinirea
unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare
funcţiei de bază;
premii pentru rezultate deosebite obţinute în ac-
tivitatea individuală, precum și un premiu anual pentru
contribuţia la realizările pe ansamblul instituţiei;
premii speciale stabilite în valoare fixă, pe 2-3
mărimi de premii, în raport cu valoarea sau cu impor-
tanţa realizărilor obținute.
(2) Pe lîngă drepturile de salarii, personalul unități-
lor bugetare mai poate beneficia și de alte drepturi ce
se acordă în natură masă gratuită, transport de la
domiciliu la locul de muncă și de la locul de muncă
la domiciliu, suportate integral sau parţial de unitate,
locuinţă de serviciu şi altele asemenea, reglementate
prin acte normative specifice.
==End of OCR== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_20 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 20
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
UNITĂȚI SPORTIVE
I. FEDERAȚII SPORTIVE
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcţii de execuție
Nr.
crt.
Funcţia
ΑΝΕΧΑ Νr. 6
Nivelul
studiilor *)
Salariul de bază
Gradaţia
1
2.
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Secretar federație, antrenor federal, gradul I
10.300
10.700 11.100
11.500
2. Secretar federaţie, antrenor federal, gradul II
8.850
9.200
9.550
9.900
3. Secretar federație, antrenor federal, gradul III,
instructor sportiv I
7.650
7.950
8.250
8.550
4. Secretar federaţie, antrenor federal, gradul IV,
instructor sportiv II
6.600
6.850
7.100
7.350
5. Secretar federaţie, antrenor federal, gradul V,
instructor sportiv III
5.700
5.900
6.100
6.350
6. Instructor sportiv debutant
5.500
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7. Instructor sportiv I, referent I
5.300
5.500
5.700
5.900
8. Instructor sportiv II, referent II
4.600
4.750
4.900
5.100
9. Instructor sportiv III, referent III
4.000
4.150
4.300
4.450
3.850
10. Instructor sportiv debutant
B. Funcții de conducere
Nr.
crt.
Funcţia
11. Preşedinte federaţie
12. Vicepreşedinte federaţie
13. Secretar general federație **)
Nr.
crt.
II. ALTE UNITĂŢI SPORTIVE
A. Funcții de execuție
Funcţia
1. Antrenor (lot național) I
2. Antrenor categoria II
3. Antrenor categoria III
4. Antrenor categoria IV
5. Antrenor categoria V
6. Antrenor debutant
Indemnizaţia de conducere
maximă
3.600
2.900
2.100
Salariul de bază
Gradația
Nivelul
studiilor *)
1
2
Funcții de execuție pe categorii de clasificare ***)
3
4
8.850
9.200
9.550
9.900
7.650
7.950
8.250
8.550
6.600
6.850
7.100
7.350
5.700
5.900 6.100 6.350
4.900
5.100
5.300
5.500
4.750
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
**) Se poate utiliza numai la federațiile de gradul I.
***) Categoria de clasificare de antrenor, în sensul prezentei hotărîri, corespunde gradului profesional.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_21 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
21
B. Funcții de conducere
Nr.
ert.
Funcția
Indemnizaţia de conducere
maximă
1. Preşedinte club, complex sportiv
2. Vicepreşedinte club, complex sportiv
3. Contabil şef club, complex sportiv
Salariul corespun-
1.500
zător funcției de
1.100
execuţie de la I, ex-
1.100
clusiv gradul profe-
sional I, sau de la II
ΑΝΕΧΑ Nr 6
UNITĂŢI TERITORIALE DIN STRUCTURA
DIRECȚIEI GENERALE A VĂMILOR
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcţii de execuție
Nr.
ert.
Funcția
Nivelul
studiilor
ΑΝΕΧΑ Nr. 7
Salariul de bază
Gradaţia
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Controlor general
S
8.250
8.550
8.850
9,200
2. Controlor vamal gradul I
S
7.100
7.350
7.650
7.950
3. Controlor vamal gradul II
S
6.100
6.350
6,600
6.850
4. Controlor vamal debutant
S
5.900
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
5. Controlor vamal I
6. Controlor vamal II
7. Controlor vamal III
8. Controlor vamal IV
9. Controlor vamal debutant
M
6.100
6.350
6.600
6.850
M
5.300
5.500
5.700
5.900
M
4.600
4.750
4.900.
5.100
M
4.000
4.150
4.300
4.450
M
3.850
Nr.
crt.
B. Funcţii de conducere
10. Şef vamă
11. Şef vamă adjunct
Funcţia
Indemnizaţia de conducere
maximă
Salariul corespun-
3.200
zător funcției de
2.900
execuţi
UNITĂŢI NAVALE ȘI CĂPITANII DE PORTURI
1. UNITĂŢI NAVALE
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr.
crt.
Funcția
1. Comandant instructor
2. Şef mecanic instructor
ΑΝΕΧΑ NT
Salariul de bază
Nivelul
studiilor
Gradația
1
2
3
4
S
9.200
9.550
9.900
10.300
S
9.200
9.550
9.900 10.300
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_22 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 22
Nr.
crt.
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
Funcţia
Nivelul
studiilor
a) Funcții de execuție pe nave maritime
ΑΝΕΧΑ Nr. 8
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
3. Comandant
S
9.550
9.900
10.300
10.700
4. Şef mecanic
S
9.200
9.550
9.900 10.300
5. Căpitan secund, şef mecanic secund, şef elec-
trician
S
7.950
8.250
8.550
8.850
6. Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician; II
7. Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician;
S
6.850
7.100
7.350
7.650
III
S
5.900
6.100
6.350
6.600
8. Ofiţer aspirant
S
5.700
b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale
9. Căpitan
10. Şef mecanic
11. Ofiţer punte
12. Ofiter mecanic, ofiţer electrician
M
7.100
7.350
7.650
7.950
M
6.600
6.850
7.100
7.350
M
5.900
6.100
6.350
6.600
M
5.700
5.900
6.100
6.350
c) Funcții de execuție comune pe nave
13. Şef staţie RTG
M
5.900
6.100
6.350
6.600
14. Ofiţer RTG I
M
5.900
6.100
6.350
15. Ofiţer RTG II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
16. Şef echipaj
5.700
5.900
6.100
17. Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofiţer
mecanic
M
5.100
5.300
5.500
18. Electrician, motorist, motopompist, timonier, ma-
rinar
4.600
4.750
4.900
19. Electrician, motorist, motopompist, marinar; de-
butant
4.450
20. Scafandru autonom
6.350
6.600
6.850
21. Scafandru greu
22. Scafandru debutant
5.700
5.900
6.100
5.500
B. Funcții de conducere
Nr.
Funcţia
crt.
23. Şef grup scafandri
Salariul corespunzător
funcției de execuţie
II. CAPITANII DE PORTURI
Salarii de bază pentru funcțiile de execuţie
A. Funcții de execuție
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul
studiilor
Indemnizaţia de conducere maximă
1.500
Salariul de bază
Gradaţia
1
2
3
4
a) Funcții de execuţie pe grade profesionale
1. Căpitan de port, specialist
S
10.700
11.100
11.500
1. Căpitan de port gradul I
S
8.850
9.200
9.550
11.900
9.900
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
3. Căpitan de port gradul II
M
6.850
7.100
7.350
7.650
4. Ofiţer de port gradul I.
M
5.900
6.100
6.350
-6.600
5. Ofiţer de port gradul II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
6. Ofiţer de port debutant
M
4.900
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_23 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
23
ΑΝΕΧΑ Nr. 8
B. Funcții de conducere
Funcția
Indemnizaţia de conducere maximă
Nr.
crt.
7. Director (căpitănii coordonatoare)
8. Contabil şef
9. Căpitan şef port
10. Şef serviciu
11. Şef bircu
Salariul de bază cores-
3.600
punzător
funcției de
2.900
execuţie
2 100
1.900
1.500
ΑΝΕΧΑ Nr. 9
UNITĂȚI: SANITAR-VETERINARE; CADASTRU ŞI ORGANIZAREA TERITORIULUI; PROTECȚIA PLANTELOR ȘI
CARANTINA FITOSANITARĂ REPRODUCȚIE ȘI SELECTIE A ANIMALELOR: CALITATEA SEMINTELOR ȘI
MATERIALULUI SĂDITOR, NUTREȚURILOR ȘI ALIMENTAŢIA ANIMALELOR; CONTROLUL ALIMENTELOR DE
ORIGINE ANIMALĂ, PRODUSELOR BIOLOGICE ȘI MEDICAMENTELOR DE UZ VETERINAR
AGENŢII DE SUPRAVEGHERE ŞI PROTECŢIE A MEDIULUI; REZERVAȚIA BIOSFEKEI „DELTA DUNĂRII";
CORPUL DE PAZĂ ȘI INSPECȚIE TULCEA
Nr.
crt.
A. Funcții de execuție
Funcția
Salariul de bază
Gradația
Nivelul
studiilor
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Medic primar veterinar
S
10.300
10.700
11.100
11 900
2. Medic veterinar, inginer *), meteorolog (hidrolog,
hidrogeolog, pedolog); gradul I
S
8.550
8.850
9.200
9.550
3. Medic veterinar, inginer *), meteorolog (hidrolog,
hidrogeolog, pedolog); gradul II
S
7.350
7.650
7.950
8.250
4. Medic veterinar, inginer *), meteorolog (hidrolog,
hidrogeolog, pedolog); gradul III
S
6.350
6.600
6.850
7.100
5. Medic veterinar, inginer *), meteorolog (hidrolog,
hidrogeolog, pedolog); debutant
S
6.100
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6. Asistent veterinar I
M
6.350
6.600
6.850
7.100
7. Asistent veterinar II, tehnician veterinar (hidro-
log) I, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeo-
log) I
M
5.500
5.700
5.900
6.100
8. Asistent veterinar III, tehnician veterinar (hi-
drolog) II, observator meteorolog (hidrolog, hidro-
geolog) II
M
4.750
4.900
5.100
5 300
9. Asistent veterinar IV, tehnician veterinar (hidro-
log) III, observator meteorolog (hidrolog, hidro-
geolog) III
M
4.150
4.300
4.450
4.600
10. Asistent veterinar, tehnician veterinar (hidrolog),
observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) de-
butant
11. Agent veterinar I
12. Agent veterinar II
13. Agent veterinar debutant
M
4 000
Şc. prof.
4.450
4.600
4.750
4.900
Şc. prof.
3.850
4.000
4.150
4.300
Şc. prof.
3.700
*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (agronomie, horti-
cultură, zootehnie, geodezie).
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_24 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
24
B. Funcții de conducere
Nr.
crt.
Funcţia
14. Guvernator *)
ANEXA Nr. 9
Indemnizaţia de conducere maximă
15. Director **)
16. Director adjunct ***)
17. Inginer şef ****)
18. Şef atelier, şef stație, șef birou, șef fermă, şef
centru, şef circumscripţie, şef laborator
NOTĂ:
Salariul de bază
corespunzător
funcţiei de execuţie
4.000
3.600
3.200
2.100
1.900
-
1. Pentru condiţii deosebit de periculoase stabilite de Ministerul Agriculturii și Alimentației
epizootii deosebit de grave şi altele asemenea cuantumul sporului poate fi de pînă la 25% din salariul
de bază şi se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărîre.
cile
2. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă
izolare, dispersare, căi de acces difi-
sporul poate fi de pînă la 50% din salariul de bază şi se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d)
din hotărîre.
ΑΝΕΧΑ Νr. 10
ALTE UNITĂŢI (INSTITUŢII) DIN STRUCTURA UNOR ORGANE CENTRALE SAU LOCALE, ALTELE DECIT CELE
PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1-9
Salarii de bază pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr.
Funcţia
crt.
Nivelul
studiilor
Salariul de bază-
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Consilier, expert, inspector de specialitate; gra-
dul I
S
10.300.
10.700
11.100
11.500
2. Referent de specialitate, inspector de speciali-
S
8.850
9.200
9,550
9,900
tate; gradul II
3. Referent de specialitate, inspector de speciali-
tate; gradul III
S
7.650
7.950
8.250
8.550
4. Referent de specialitate, inspector de speciali-
S
6.600
6.850
7.100
7.350
tate; gradul IV
5. Referent. inspector; debutant
S
6.350
b) Funcții de execuţie pe trepte profesionale
6. Referent I
M
6.600
6.850
7.100
7.350
7. Referent II
M
5.700
5.900
6.100
6.350
8. Referent III
M
4.900
5.100
5.300
5.500
9. Referent IV
10. Referent debutant
B. Funcţii de conducere
M
4:300
4.450
4.600
4.750
M
4.150
Nr.
crt.
Funcția
Indemnizaţia de conducere maximă
11. Director general
12. Director general adjunct
13. Director, inspector şef
14. Director adjunct, inspector şef adjunct
15. Şef serviciu, şef secţie
16. Şef birou
NOTA:
Salariul de bază.
corespunzător
funcţiei de execuţie
3.600
3.200
3.000
2.800
1.900
1.500
1. Funcţiile și nivelul de salarizare din prezenta anexă se utilizează la Direcţia muzeelor și colecţiilor,
Direcţia monumentelor, ansamblurilor şi siturilor istorice, Direcţia pentru prestări editoriale „ROMLIBRI",
Direcţia pentru presă, publicații, tipărituri, precum şi la alte instituţii finanţate de la bugetul public național.
*) Se utilizează numai la Rezervația biosferei „Delta Dunării".
**) La Inspectoratul pentru protecţia plantelor și carantínă fitosanitară se utilizează funcția de inspector şef, iar la
Oficiul de reproducţie şi selecţie a animalelor se utilizează funcția de şef oficiu.
***) La direcțiile de ape se utilizează funcția de director exploatare.
****) La agențiile de supraveghere și protecţie a mediului se utilizează funcția de inspector şef, iar la direcţiile de ape
se utilizează funcția de hidrometeorolog şef.
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_25 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
25
2. În funcţiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profe-
sionale prevăzute în prezenta anexă, vor fi încadrați ingineri, economişti, jurişti, chimişti, fizicieni și alți
specialişti, absolvenţi ai învăţămîntului superior de nivel universitar, care sînt încadrați în comparti-
mentele de bază din specialitatea unității respective.
3. În funcţiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute în prezenta anexă, vor fi încadraţi
tehnicieni, contabili, statisticieni și alți specialiști cu studii liceale și postliceale încadrați în compartimentele
de bază din specialitatea unității respective.
ΑΝΕΧΑ ΝNr. 11
ACTIVITATEA DE ADMINISTRAŢIE (CONTABILITATE, FINANCIAR, APROVIZIONARE, INVESTIŢII PROPRII,
CONTENCIOS ETC.), DE SECRETARIAT-ADMINISTRATIV, GOSPODĂRIRE, ÎNTREŢINERE-REPARAȚII ȘI DE
DESERVIRE DIN UNITĂŢILE PENTRU CARE SALARIILE DE BAZĂ ALE FUNCŢIILOR DE SPECIALITATE SINT
PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1-10
Salarii de bază
A. Funcţii de execuție
Nr.
crt.
Funcţia
Nivelul
studiilor
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Inginer specialist *)
S
9.200
9.550
9.900
10.300
2. Inginer, economist, referent, administrator pu-
blicaţii, administrator editură; gradul I
S
7.950
8.250
8.550
8.850
3. Inginer, economist, referent, administrator pu-
blicaţii, administrator editură; gradul II
S
6.850
7.100
7.350
7.650
4. Inginer, economist, referent, administrator pu-
blicaţii, administrator editură; gradul III
S
5.900
6.100
6.350
6 600
5. Inginer, economist, referent, administrator pu-
blicaţii, administrator editură; debutant
S
5.700
6. Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I
S. ing.;
I.P. 3
7.100
7.350
7.650
7.950
7. Subinginer II, conductor arhitect、II, arhivist II
S. ing.;
I.P. 3
6.100
6.350
6.600
6.850
8. Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III
9. Subinginer, conductor arhitect, debutant
NOTA:
S. ing. = învăţămînt superior de subingineri sau conductori arhitecți.
I.P.3 învăţămînt pedagogic de 3 ani.
S. ing.;
5.300
5.500
5.700
5.900
I.P. 3
S. ing.;
5.100
I.P. 3
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
10. Tehnician, merceolog, contabil, referent; I
M
5.900
6.100
6.350
6.600
11. Tehnician, merceolog, contabil, referent; II
M
5 100
5 300
5.500
5.700
12. Tehnician, merceolog, contabil, referent; III
M
4.450
4.600
4.750
4.900
13. Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
M
4 000
4.150
4.300
*) Se utilizează numai în unitățile dotate cu aparatură de înaltă complexitate și tehnicitate, cu avizul ministerului
sau organului central de care aparţine unitatea.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_26 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 26
Nr.
crt.
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA 1, Nr. 100
ΑΝΕΧΑ Nr. 11
Funcţia
Salariul de bază
Nivelul
studiilor
Gradația
1
2
3
4
14. Tehnician, merceolog, contabil, referent; debu-
tant
M
3.850
15. Administrator I
M
6.850
7.100
7.350
7.650
16. Administrator II
M
5.900
6.100
6,350
6.600
17. Administrator III
M
5.100
-5.300
5.500
5.700
18. Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf,
dactilograf; I
M
4.600
4.750
4.900
5.100
19. Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf,
dactilograf; II
M
4.000
4.150
4.300
4.450
20. Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf,
dactilograf; debutant
M
3.850
21. Funcționar I
M
5.100
5.300
5.500
5.700
22. Funcționar II
M
4.450
4.600
4.750
4 900
23. Funcţionar III
M
3.850
4.000
4.150
4.300
24. Funcţionar debutant
M
3.700
25. Casier, şef depozit, magaziner, arhivar; I
M
5.100
5.300
5.500
5.700
26 Casier, şef depozit, magaziner, arhivar; II
M; G
4.450
4.600
4.750
4.900
27. Casier, magaziner, arhivar; III
M; G
3.850
4.000
4.150
4.300
28. Casier, magaziner, arhivar; debutant
M; G
3,700
29. Şef formație pază-pompieri, portar, paznic, pom-
pier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I
3.850
4.000
4.150
30. Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, ma-
nipulant bunuri; II
3.400
3.550
3.700
31. Curier I
3.550
3.700
3.850
32. Curier II
3.150
3.250
3.400
33. Maistru I
6.600
6.850
7.100
7.350
34. Maistru II
5.700
5.900
6.100 6,350
35. Maistru III
4.900
5.100
5.300
5.500
36. Muncitor I*)
6.350
6.600
6.850
-
37. Muncitor II *)
5.700
5.900
6.1.00
38. Muncitor III *)
5.100
5.300
5.500
*) Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în muncă,
iar în cazul şoferilor, ținînd seama şi de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare
elaborat de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
==End of OCR== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_27 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 27
ANEXA Nr. 11
Nr
crt
Funcția
Salariul de bază
Nivelul
studiilor
Gradaţia
1
2
3
4
39. Muncitor IV *)
4.600
4.750
4.900
40. Muncitor V *)
4.150
4.300
4.450
41. Muncitor VI *)
3.700
3.850
4.000
42. Muncitor necalificat
3.400
3.550
3.700
B. Funcții de conducere
Nr.
Funcţia,
crt.
Salariul corespunzător
funcţiei de execuţie
Indemnizaţia de conducere
maximă
43. Director
3.600
44. Director adjunct
45. Contabil şef
46. Inginer şef
47. Şef serviciu, șef secție
48. Şef birou, şef atelier
2.900
2.100
2.100
1.900
1.500
SERVICII DE CONTENCIOS
Salarii de bază pentru funcţiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr.
Funcţia
crt.
Salariul de bază
Nivelul
Gradația
studiilor
1
2
3
4
1. Consilier juridic gradul I
S
7.950
8.250
8.550
8.850
2. Consilier juridic gradul II
S
6.850
7.100
7.350
7.650
3. Consilier juridic gradul III
S
5,900
6.100
6.350
6.600
4. Consilier juridic debutant
S
5.700
Nr
crt.
B. Funcții de conducere
Funcția
Indemnizaţia de conducere maximă
1. Şef serviciu
2. Unități bugetare, indiferent de nivelul lor, în
care serviciul de contencios este încadrat cu un
singur consilier juridic
1.500
1.000
*) Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în muncă,
iar în cazul şoferilor, ținînd seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare
elaborat de Ministerul Muncii şi Protecției Sociale. |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_28 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 28
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
ΑΝΕΧΑ Nr. 12
CONDIŢII
privind angajarea şi avansarea personalului în funcţii
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se
face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot
participa persoane din unitate sau din afara unităţii.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care
urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cu-
mulatıv următoarele condiţii:
— să fie cetățean român. În anumite domenii de ac-
tivitate, conducerile ministerelor, celorlalte organe cen-
trale interesate sau instituţiilor asimilate pot aproba,
de la caz la caz, în funcţie de necesitate, angajarea
unor specialişti, cetăţeni străini;
— să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte
ce l-ar face incompatibil cu funcţia pentru care can-
didează;
— să prezinte o recomandare de la ultimul loc de
muncă sau de la unitatea de învăţămînt, pentru ab-
solvenții care se angajează prima dată. Recomandarea
trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea
profilului profesional și moral al persoanei care se an-
gajează;
— să prezinte curriculum vitae din care să rezulte
activitatea desfășurată.
3. În cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea
unității constituie o comisie de examinare care veri-
fică îndeplinirea condiţiilor de participare la concurs,
precum şi competenţa profesională a candidaţilor.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, şeful com-
partimentului în care urmează să se facă angajarea,
conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul,
2-3 specialişti din învăţămîntul superior de speciali-
tate, din unități de cercetare de profil, ori din minis-
terul, organul central sau local coordonator. Repre-
zentanții numiți în comisie din afara unităților buge-
tare vor fi desemnaţi de conducătorul instituției unde
sînt încadrați. Comisia va fi condusă de un preşedinte
desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va
fi, numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde
de buna organizare şi desfăşurare a concursului, de
respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de
studii şi a altor condiții prevăzute de lege.
4. Toate posturile vacante la unităţile bugetare vor
fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixă sta-
bilită de conducerea acestora, publicarea făcîndu-se
printr-un ziar central sau local și prin afişarea aces-
tora la sediul unităţilor respective.
5. În mod excepţional, dacă ministerele, celelalte or-
gane centrale sau prefecturile consideră strict necesar ca
unele posturi vacante să fie ocupate cu titulari înainte
de data stabilită pentru publicarea anuală a posturi-
lor vacante, acestea se vor putea publica în presa cen-
trală sau locală şi se vor afişa la sediul unității cu cel
puţin 30 de zile înainte de data susţinerii concursului.
6. O dată cu publicarea posturilor vacante în presă
se vor publica şi data şi locul susţinerii concursului,
precum şi modalitățile de informare privind condiţiile
de participare prevăzute la pct. 2 și tematica de con-
curs pentru posturile publicate.
7. Tematica pentru concurs se va întocmi de orga-
nele de specialitate din fiecare minister, organ central
sau prefectură și va fi avizată de o comisie specială de
angajare, pregătire și avansare a personalului ce se
organizează la nivelul fiecărui minister, organ central
sau prefectură, în condițiile stabilite de ministru, con-
ducătorul organului central sau de prefect.
8. Concursul constă într-o probă scrisă și o probă
orală.
Probele scrise şi orale vor fi notate cu note de la
1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare.
Pentru a fi declarați admişi, candidații trebuie să ob-
țină la fiecare probă cel puțin nota 7. Rezultatul con-
cursului se va consemna într-un proces-verbal semnat
de toţi membrii comisiei de examinare. Pe baza note-
lor obţinute, comisia de examinare va stabili ordinea
reuşitei la concurs.
La medii egale obţinute la probele scrise și orale,
comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele
personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare
la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (docto-
rat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele).
Pentru funcţiile de pază, de deservire şi de între-
ținere a curăţeniei, stabilite de conducătorul unității,
concursul va consta dintr-o probă practică.
9. Dosarele cuprinzînd notele obținute de candidaţi
la concurs, împreună cu toate actele acestora, vor fi
depuse la preşedintele comisiei de angajare, pregătire
şi avansare din ministerul, organul central sau pre-
fectura în structura cărora se află unitatea. Verifica-
rea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la pri-
mirea acestora. Rezultatul verificării se comunică uni-
tăţii, care va afişa lista candidaţilor admişi la concurs.
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_29 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
29
în termen de 3 zile de la afişare se pot face eventua-
lele contestaţii. Contestaţiile se analizează şi se solu-
ţionează de conducerea ministerului sau organului cen-
tral și se comunică în termen de 5 zile petiţionarului.
După confirmarea de către ministere, celelalte or-
gane centrale şi prefecturi a rezultatelor obținute la
concurs, se fac comunicările către candidații reuşiţi şi
către persoanele care urmează să fie angajate.
definitivată de la data începerii perioadei de probă.
Definitivarea se acordă pe baza notărilor şefului ierar-
hic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic
superior, potrivit legii. După expirarea acestei peri-
oade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i re-
vin, rămîne sau va fi trecută pe un post de execuţie
vacant potrivit pregătirii și competenţei sau, după caz,
i se desface contractul de muncă.
10. Candidaţii cărora li s-a aprobat angajarea sînt
obligaţi să se prezinte la post în termen de maximum
15 zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă.
În cazul neprezentării la post, la termenul stabilit, pos-
tul este declarat vacant, urmînd să se comunice ur-
mătoarei persoane declarate reușită la concurs posi-
bilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
11. Condiţiile prevăzute la pct. 9 și 10 se aplică şi
specialiştilor angajaţi pentru anumite obiective, pro-
grame sau lucrări de importanță deosebită pentru o
perioadă determinată, în situația în care unitatea nu
are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu
angajaţii unităţii.
12. Persoanele angajate pe funcţii de conducere vor
fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii.
Dacă, la sfîrşitul perioadei de probă, persoana an-
gajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi
13. (1) Ocuparea funcţiilor de director general, direc-
tor, respectiv a celor de adjunct şi asimilatele acestora,
se face prin numire de către ministrul sau conducăto-
rul organului central respectiv, din rîndul specialiştilor
care sînt încadrați în gradul profesional I, II sau III.
Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător și
acestor funcţii.
(2) Prevederile de mai sus se aplică și în cazul con-
ducătorilor unităţilor de învăţămînt, cercetare, sani-
tare, de cultură și a altor unităţi, care ar urma să fie
aleşi sau numiți, conform statutelor sau altor regle-
mentări specifice domeniilor respective.
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade
și trepte profesionale, precum şi pentru promovarea
în funcţii superioare a personalului de specialitate din
unităţile de învăţămînt, cercetare, sanitare, de cultură
şi organele administraţiei de stat, se stabilesc prin sta-
tute sau alte reglementări specifice acestor instituţii.
ΑΝΕΧΑ Νr. 13
DREPTURILE
care se acordă personalului de specialitate trimis în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor
parteneri externi, pentru acţiuni ştiinţifice, culturale, artistice, sportive şi altele
1. Personalului trimis în străinătate pentru o peri-
oadă de pînă la 3 luni i se acordă, în ţară, salariul
integral și celelalte drepturi aferente, în lei.
În cazul deplasărilor care depăşesc 3 luni, persona-
lul respectiv beneficiază în ţară de o indemnizaţie lu-
nară în lei calculată în raport cu salariul de bază și
sporul de vechime, corespunzător funcţiei şi gradului
profesional, după cum urmează:
25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de în-
treţinerea locuinţei;
25% pentru fiecare copil sau părinte, aflați în
Întreţinere legală, sau soţ (soţie) care nu realizează
venituri proprii.
Suma acordată potrivit celor de mai sus nu poate
depăşi 100% din salariul de bază şi sporul de vechime
avute în ultima lună anterioară plecării în străinătate.
Alocaţia de stat pentru copii se va plăti în conti-
nuare, potrivit legii.
2. Perioada deplasării în străinătate se consideră
vechime în muncă.
3. Conducerea unității trimiţătoare poate aproba:
a) suportarea, din bugetul de venituri şi cheltuieli,
a costului în lei a biletului de călătorie (dus-întors),
pînă la destinaţie, pentru transportul internaţional cu
trenul clasa I, vagon de dormit, cu loc în cuşetă de
2-4 locuri sau cu avionul la clasa economică;
b) acordarea, din fondurile valutare proprii, a unei
sume minime în valută în situația în care unităţile
dispun de asemenea fonduri rambursabilă la îna-
poierea din deplasare, necesară pentru asigurarea unor
cheltuieli imediate la sosirea în străinătate (taxe aero-
port, transport urban etc.).
4. Personalul trimis în străinătate, care realizează
venituri în valută pe bază de contracte ori în mod
întîmplător, sub formă de onorarii din conferinţe sau
consultanţă, drepturi de autor, premii sau alte drep-
turi similare din activitatea ştiinţifică, culturală, artis-
tică, sportivă, publicistică sau de altă natură, are obli-
gaţia ca în termen de 10 zile de la data înapoierii din
străinătate sau de la data încasării veniturilor în ţară
să declare aceste venituri la unitatea trimiţătoare şi
la Banca Română de Comerţ Exterior, în scopul recu-
perării cheltuielilor efectuate de unitatea trimiţătoare.
Persoanele care nu declară în termen de 15 zile de la
înapoierea în ţară sumele încasate vor suporta în
valută cheltuielile efectuate de unitatea trimiţătoare,
majorate cu 0,05% pentru fiecare zi de întîrziere.
Bursele sau sumele în valută acordate de partene-
rul extern în vederea acoperirii cheltuielilor de hrană,
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_2 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 2
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 100
CAPITOLUL II
Salarii de bază
Art. 3.
(1) Salariile de bază pentru personalul de
execuţie sînt diferenţiate pe funcţii şi, în cadrul fie-
cărei funcţii, pe grade profésionale sau trepte profe-
sionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau
treaptă profesională sînt stabilite pe 3-4 gradaţii, iar
în învăţămînt, pe tranșe de vechime.
(2) Salariile de bază pentru personalul de conducere
şef birou, şef serviciu, director şi director general,
adjuncţii şi asimilații acestora prevăzuți în anexele la
prezenta hotărîre sînt cele corespunzătoare funcţiei
de execuţie, gradului sau treptei profesionale și grada-
ţiei deţinute, la care se adaugă o indemnizaţie de con-
ducere care face parte din salariul de bază, diferen-
țiată în raport cu răspunderea funcţiei de conducere
îndeplinite, cu mărimea unităților și subunităților, pre-
cum și cu ponderea muncii de conducere faţă de acti-
vitatea de execuţie pe care o realizează. Indemnizaţia
de conducere face parte din salariul de bază şi în ca-
zul în care funcția de conducere este îndeplinită la o
altă unitate bugetară decât aceea la care s-a stabilit
funcţia de execuţie de bază. Atribuţiile funcţiei de exe-
cutie se stabilesc de ministere, celelalte organe cen-
trale și prefecturi, sub forma unor obligații minime,
prin statute, regulamente sau norme proprii pe dome-
nii de activitate. Indemnizaţia de conducere se stabi-
leşte anual de conducătorul unităţii sau, după caz, al
organului care îl numeşte în funcţia de conducere, în
raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unităţii şi
cu răspunderea ce îi revine în anul următor,
(3) Personalul de execuţie care primeşte sarcina de
a coordona realizarea unor programe, studii complexe
și altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe pe-
rioada respectivă, pe o funcție de conducere stabilită
în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind
de indemnizaţia prevăzută la alin. (2).
(4) Ponderea funcţiilor de conducere, inclusiv a ce-
lor prevăzute la alin. (3), nu poate depăși 15% din
totalul personalului din unitatea respectivă și se sta-
bileşte de ministru, conducătorul organului central, al
instituţiilor asimilate acestora sau de prefect, după caz.
Art. 4. (1) Salariile de bază pentru funcţiile de
specialitate din unităţile de învăţămînt, cercetare şi
proiectare, sanitare şi de asistenţă socială, de infor-
matică, de cultură şi sport, precum şi din alte unități
finanţate de la bugetul public naţional sînt prevăzute
în anexele nr. 1-10. Pentru funcțiile de conducere şi
de execuție din unitățile prevăzute în anexele nr. 1-10,
salariile de bază sînt prevăzute în anexa nr. 11.
(2) Salariile de bază prevăzute în anexele menţionate
la alin. (1) sînt valabile pentru anul 1991.
(3) Pentru rezultatele deosebite obținute în activita-
tea desfășurată, personalul încadrat pe funcţii de spe-
cialitate poate primi un salariu de merit mai mare cu
pînă la 15% faţă de cel prevăzut la gradația în care
este încadrat. Persoanele care beneficiază de astfel de
salarii, ca și nivelul concret al salariului, în limita pre-
văzută mai sus, se stabilesc de consiliul de adminis-
trație sau, după caz, de organele de conducere similare
din instituţia respectivă, pe baza criteriilor elaborate
de către fiecare minister, organ central sau prefectură.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 5%
din numărul personalului de specialitate pe total mi-
nister, organ central sau prefectură. Activitatea per-
soanelor respective se analizează în fiecare an şi, în
raport cu rezultatele obținute, se stabileşte menţinerea
sau retragerea salariului de merit.
Art. 5. --- (1) Trecerea personalului în gradaţia ime-
diat superioară se face o dată pe an pentru întregul
personal, de regulă la începutul anului bugetar, la pro-
punerea şefului compartimentului din care face parte
personalul respectiv, cu aprobarea conducătorului uni-
tăţii. Pentru persoanele care ocupă funcţii de condu-
cere, trecerea în gradaţia imediat superioară se face
de organul care aprobă numirea în aceste funcţii.
(2) La trecerea în gradaţia imediat superioară se ţine
seama de calitățile personale, concretizate prin rezul-
tatele obţinute în activitatea profesională, notate cu
calificativul,bun" sau „foarte bun" în anul precedent.
Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația
imediat superioară este de 2 ani.
(3) Avansarea în funcţii, în grade sau trepte profe-
sionale se face prin concurs, în raport de competenţa
profesională şi rezultatele obținute în activitate, cu res-
pectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 12. Înca-
drarea la avansare se face în toate cazurile la grada-
ţia 1, cu excepţia cadrelor didactice la care încadrarea
se face pe tranșe de vechime. Vechimea minimă în
grad sau treaptă profesională pentru avansarea în grä-
dul sau treapta imediat superioară este de cel puţin
2 ani. Fac excepţie de la această prevedere persoanele
încadrate în funcţiile prevăzute în anexele la prezenta
hotărîre, cu salariu de debutant.
(4) În mod excepţional, pentru cadre de o deosebită
valoare, ministrul sau conducătorul organului central
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_30 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 30
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
cazare, şcolarizare și transport, precum şi a altor chel-
tuieli uzuale nu sînt supuse obligației de declarare.
5. Prevederile prezentei anexe se aplică următoare-
lor acţiuni:
a) documentare, schimb de experienţă, burse sau
cursuri şi stagii de specializare sau perfecţionare;
b) studii de învăţămînt postuniversitar și efectuarea
doctoratului;
c) participarea la congrese, conferinţe, simpozioane,
seminarii, colocvii sau alte forme de reuniuni și ma-
nifestări ştiinţifice, culturale, artistice, sportive şi
altele;
d) primiri de titluri, grade profesionale, distincţii
sau premii conferite pentru realizări ştiinţifice, cultu-
rale, artistice, sportive și altele;
e) desfăşurarea unei activităţi temporare ştiinţifice,
culturale, artistice, sportive şi altele, fără dobândirea ca-
lităţii de salariat al partenerului extern, precum și pen-
tru ţinerea de cursuri în calitate de profesor vizitator.
6. Trimiterea în străinătate pentru acţiunile prevă-
zute la pct. 5 se aprobă de ordonatorul principal de
credite.
Atunci cînd partenerii externi nu au stabilit nomi-
nal persoana invitată și există mai mulţi candidați
care îndeplinesc condiţiile pentru participarea la ac-
ţiunea respectivă, selecţia candidaţilor se va realiza
prin concurs organizat, potrivit prevederilor din anexa
nr. 12 la prezenta hotărîre, de unitatea care a primit
invitația organizatorilor din străinătate.
7. Personalul aflat în străinătate pentru acţiunile
de la pct. 5 lit. a), b) și e) primește aceste drepturi de
la data trimiterii în străinătate.
MINISTERUL CULTURII
ORDINE
ORDINUL Nr. 66
În temeiul Decretului nr. 12/1989 al Consiliului Frontului Śalvării Naționale și al Hotărîrii Guvernu-
lui României nr. 942/1990 privind organizarea și funcționarea Ministerului Culturii,
în scopul conservării fondului naţional de tipărituri și alte materiale grafice şi audiovizuale și al
întocmirii statisticii naţionale asupra acestora, se dispun următoarele:
Art. 1.
Sînt supuse obligaţiei de trimitere, cu
titlu de depozit legal și de semnalare statistică, urmă
toarele categorii de materiale, indiferent dacă sînt
destinate unei difuzări comerciale sau gratuite, pro-
duse în serie:
a) în cîte 22 (douăzeci și două) exemplare: cărți,
broşuri, publicaţii periodice (reviste, ziare, anuare,
almanahuri), calendare, albume, hărţi, atlase, cărţi
poştale ilustrate și postere, discuri, casete;
b) în cîte 9 (nouă) exemplare: portrete, tablouri,
programe de spectacole, anunţuri, afişe-proclamații,
standarde, descrieri de invenţii, norme tehnice şi de
funcţionare, materiale de publicitate și reclamă, pro-
ducţii software pe suport magnetic sau optic, diafilme,
diapozitive, microfilme;
c) în cîte 1 (un) exemplar teze de doctorat, video-
casete.
Art. 2. Agenţii producători, persoane fizice sau
juridice (întreprinderi poligrafice, companii, societăți,
ateliere, case de discuri, studiouri, producători indi-
viduali) efectuează trimiterea materialelor prevăzute
la art. 1 la Biblioteca Naţională a României, centrali-
zat, în mod obligatoriu, gratuit și prioritar, o dată cu
prima tranşă din tiraj. Actele însoţitoare de trimitere
vor cuprinde următoarele date: tirajul, preţul, numă-
rul de comandă şi elementele bibliografice necesare
identificării fiecărui exemplar al ediției în cauză.
Art. 3.
Agenţii producători, persoane fizice sau
juridice, în afara obligaţiilor prevăzute la art. 1, tri-
mit direct cîte un exemplar din materialele prevăzute
la art. 1 lit. a) și b) la biblioteca judeţeană din județul
în care funcţionează, respectiv la Biblioteca munici-
pală,,M. Sadoveanu" Bucureşti, în cazul agenților
producători din capitală și Sectorul agricol Ilfov.
Art. 4. - Nu fac obiectul prezentului ordin urmă-
toarele materiale: cărți de vizită, ferpare, plicuri de
corespondenţă, formulare cu caracter administrativ-
contabil (registre, borderouri, chitanțiere, boniere, state
de plată, antete), lucrări de mercantilaj, documente
de valoare (bancnote, cecuri, timbre, dispoziţii de plată,
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_31 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA 1, Nr. 100
bilete de bancă, bilete de transport și de spectacole
cultural-sportive, cartele), legitimații, acte de identi-
tate și de stare civilă, filme documentare și artistice
de lung și scurt metraj, precum și copiile tip xerox
după materialele tipărite.
Art. 5. Biblioteca Naţională a României este
obligată să primească materialele prevăzute la art. 1,
să le conserve și să le distribuie beneficiarilor, potri-
vit metodologiei elaborate de Ministerul Culturii. Bi-
31
bliotecile judeţene păstrează, prelucrează, conservă şi
valorifică materialele primite şi constituie depozitele
legale locale ale județelor.
Art. 6. — Prezentul ordin intră în vigoare la 30 de
zile după publicarea sa în Monitorul Oficial; cu ace-
eaşi dată dispozițiile Consiliului Culturii şi Educației
Socialiste în această materie îşi încetează valabilitatea.
Emis la 29 aprilie 1991.
Ministrul culturii,
Andrei Pleșu
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_32 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | EDITOR: PARLAMENTUL ROMANIEI - ADUNAREA DEPUTAŢILOR
Adresa pentru publicitate: Combinatul poligrafic Bucureşti Biroul de publicitate şi difuzare
pentru Monitorul Oficial, Bucureşti, str. Blanduziei nr. 1, sectorul 2, telefon 11.77.02.
Tiparul: Combinatul poligrafic Bucureşti Atelierul „Monitorul Oficial", Bucureşti,
str. Jiului nr. 163, telefon 68.55.58.
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 100/1991, conţine 32 de pagini.
Prețul 16 let
40.816 |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_3 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
sau prefectul, pentru unităţile subordonate, poate
aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare
în gradul sau treapta profesională imediat superioară,
fără îndeplinirea condiţiei de vechime prevăzute la
alineatul precedent.
(5) Stabilirea concretă a vechimii minime pentru
avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcţii,
precum şi a altor cerințe suplimentare pentru avan-
sare — doctorat, cursuri postuniversitare, cunoaşterea
unor limbi străine, specializări, atestări și altele — se
face de către ministere, celelalte organe centrale şi
prefecturi pentru activitățile unităților organizate în
structura acestora.
(6) Trecerea personalului didactic într-o tranşă de
vechime superioară se face începînd cu data de 1 a
lunii următoare celei în care cadrul didactic a împlinit
vechimea prevăzută.
(7) Avansarea personalului didactic din învăţămîntul
preuniversitar se face în baza reglementărilor proprii
privind definitivarea în învăţămînt sau obţinerea gra-
delor didactice II sau I.
Art. 6. — Activitatea profesională se apreciază anual
de către conducătorul unității, la propunerea şefului
ierarhic, şi se acordă calificativele: „foarte bun"
,,bun",,,satisfăcător" sau „slab".
CAPITOLUL III
Sporuri la salariul de bază
Art. 7. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezul-
tatele obţinute salariaţii beneficiază de un spor de
vechime de pînă la 15%, calculat la salariul de bază,
corespunzător timpului efectiv lucrat în programul
normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cota din salariul de bază
3%
între 3 şi 5 ani
de la 5 la 10 ani
6%
de la 10 la 15 ani
9%
de la 15 la 20 ani
12%
peste 20 ani
15%
(2) Pentru personalul încadrat în unități bugetare,
după data aplicării prezentei hotărîri, conducerea uni-
tății poate aproba, la data angajării, luarea în consi-
derare pentru acordarea sporului de vechime în muncă
şi perioadele lucrate în alte sectoare de activitate decît
3
cele bugetare, dacă se apreciază că experienţa dobin-
dită în perioada respectivă este utilă realizării sarcini-
lor şi atribuţiilor ce-i revin.
(3) Trecerea într-o tranşă superioară de vechime în
muncă pentru acordarea sporului se face numai în ca-
zul persoanelor care în ultimii 2 ani au obţinut cel
puţin calificativul „bun".
(4) In vechimea în muncă ce se ia în considerare
pentru acordarea sporului de vechime nu se includ pe-
rioadele cît persoana respectivă a obținut calificativul
„slab".
(5) Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat
potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plătește cu în-
cepere de la data de 1 a lunii următoare aceleia în care
s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranșa res-
pectivă și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a in-
demnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă.
Art. 8. — În raport cu condiţiile în care se desfă-
şoară activitatea pot fi acordate următoarele categorii
de sporuri:
a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un
spor de pînă la 15% din salariul de bază corespunzător
timpului lucrat la locurile de muncă respective. Pentru
condiţii deosebit de periculoase, vătămătoare sau nedo-
rite, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele
la prezenta hotărîre.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporului și condițiile de acordare se stabi-
lesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătății
și Ministerul Muncii și Protecţiei Sociale, cu consulta-
rea sindicatelor;
b) pentru activități ce solicită o încordare psihică
foarte ridicată sau se desfăşoară în condiții deosebite
de muncă, un spor de pînă la 15% din salariul de bază
pentru personalul de specialitate din unele activități
medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardio-
vasculară, ortopedie-traumatologie, arşi, chirurgie plas-
tică şi reparatorie, anestezie și terapie intensivă, hemo-
dializă; institute şi centre medicale, clinici universi-
tare, precum şi alte unități sanitare cu condiții deose-
bite, nominalizate de Ministerul Sănătăţii; personalul
sanitar din staţiile de salvare, personalul mediu și
auxiliar sanitar din unitățile și compartimentele de
pediatrie, obstetrică-ginecologie, de ocrotire şi cel care
lucrează în trei ture.
De prevederile de mai sus beneficiază şi personalul
care se ocupă de îngrijirea sau educarea specială a
copiilor, de calificarea şi ocrotirea invalizilor şi defi-
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_4 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 4
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
cienţilor, personalul didactic care asigură predarea si-
multană la două-patru clase de elevi în învăţămîntul
primar sau îndrumarea practicii psihopedagogice şi
perfecţionarea de specialitate a învăţătorilor şi educa-
toarelor.
Mărimea concretă a sporului şi condiţiile de acordare
se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale şi
prefecturi, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministe-
rului Muncii și Protecției Sociale;
c) pentru condiţii grele de muncă, un spor de pînă
la 15% din salariul de bază corespunzător timpului lu-
crat la locurile de muncă respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea
concretă a sporului şi condiţiile de acordare se stabilesc
de către ministere, celelalte organe centrale şi prefec-
turi, cu consultarea sindicatelor;
d) pentru activitatea desfăşurată în mediul rural, în
zone izolate sau unde atragerea personalului se face
cu greutate, un spor de pînă la 20% din salariul de
bază. Pentru condiții deosebit de grele desfăşurate în
mediul rural, la altitudine, în condițiile unor căi de
acces dificile, mărimea sporului este cea prevăzută în
anexele la prezenta hotărîre. Zonele, localităţile, uni-
tăţile, categoriile de personal și mărimea concretă a
sporului se stabilesc anual de către ministere și cele-
lalte organe centrale interesate, cu acordul prefectu-
rilor;
e) pentru activitatea desfăşurată de nevăzători, un
spor de 15% din salariul de bază brut pentru cei în-
cadrați în gradul I de invaliditate. Nevăzătorii înca-
drați în gradele I și II de invaliditate beneficiază, po-
trivit legii, de scutire de impozit;
f) pentru activitatea în imersiune, o indemnizaţie de
scufundare de 75 lei/ora de scufundare.
Art. 9. (1) Orele prestate peste durata normală a
timpului de lucru se compensează cu timp liber cores-
punzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi
compensată cu timp liber corespunzător, orele supli-
mentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază
astfel:
a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore
de depășire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare.
Cu spor de 100% se plătesc şi orele lucrate în zilele de
repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în con-
formitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru
poate fi prestată şi sporurile prevăzute la alin. (1) se
pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a
fost dispusă de conducătorul instituţiei respective, fără
a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite,
ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile
pot aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest
plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea
efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea
sindicatelor.
Art. 10.
Munca prestată în unităţile sanitare în
sîmbăta liberă, în ziua de duminică sau în zilele de
sărbători legale, în cadrul schimbului normal de muncă
stabilit potrivit graficului de lucru, se plăteşte cu un
spor de 100% din salariul de bază.
Art. 11.- Personalul care îşi desfăşoară activitatea
În schimbul de noapte între orele 22-6 beneficiază,
pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de
25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat
reprezintă cel puţin jumătate din programul de lucru.
Art. 12. - (1) Pentru îndeplinirea unor sarcini, acti-
vităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de bază,
cum ar fi: profesor-diriginte de clasă, soră-șefă şi al-
tele, personalul beneficiază de un spor stabilit în sumă
fixă care se adaugă la salariul de bază şi face parte
din acesta conform celor prevăzute în anexele la pre-
zenta hotărîre. Pentru îndeplinirea unor activități în
afara funcției de bază (expertize medicale, tehnico-eco-
nomice şi altele asemenea), plata muncii se face pe bază
de tarife sau sume fixe care nu fac parte din salariul
de bază, conform prevederilor din anexele la prezenta
hotărîre.
(2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care
asigură activitatea integrată de învăţămînt medico-far-
maceutic va beneficia, pe lîngă salariul funcţiei didac-
tice, și de o indemnizaţie clinică de pînă la 50% din
salariul de bază lunar al funcției medicale sau farma-
ceutice îndeplinite, în care este confirmat prin ordinul
ministrului sănătăţii.
Art. 13.
CAPITOLUL IV
Premii
Unităţile bugetare pot constitui un fond
de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pînă la
2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de
venituri şi cheltuieli al acestora. Din acest fond, con-
siliul de administraţie sau alte organe similare de con-
ducere ale unităților pot acorda premii în cursul anului
salariaţilor care au realizat sau au participat direct la
obţinerea unor rezultate în activitate apreciate ca va-
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_5 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
loroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi uti-
lizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bu-
getar.
Art, 14. (1) Pentru activitatea desfășurată, perso-
nalul din unitățile bugetare beneficiază, după caz, la
sfîrşitul anului calendaristic, anului şcolar, stagiunii
etc., de un premiu anual de pînă la un salariu mediu
lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.
(2) Consiliul de administrație sau, după caz, organele
de conducere similare pot reduce sau anula premiul
anual în cazul salariaţilor care în cursul anului au des-
făşurat o activitate profesională slabă sau necorespun-
zătoare ori au avut abateri pentru care au fost sanc-
ționați disciplinar.
Art. 15, Unităţile bugetare care realizează prin
efort propriu venituri suplimentare peste cele alocate
de organul ierarhic superior, prin activități suplimen-
tare faţă de cele finanțate de la buget, cum ar fi: lu-
crări de cercetare, expertize, analize de laborator și
altele similare, executate pe bază de contracte înche-
iate cu persoane juridice sau persoane fizice din țară
şi străinătate, sau care obțin economii faţă de subven-
ţia stabilită, pot acorda premii speciale personalului
care a contribuit la acestea, în limita a 30% din tota-
lul veniturilor nete suplimentare sau al economiilor
bugetare realizate.
Criteriile și condițiile de acordare a acestor premii
se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale
şi prefecturile interesate, cu consultarea sindicatelor și
avizul Ministerului Finanţelor.
Art. 16. (1) Pentru realizări deosebit de valoroase
sau de importanță naţională din cultură și din cerce-
tarea ştiinţifică și tehnologică, indiferent de unitatea în
care se realizează, se pot acorda o dată pe an premii
speciale, după cum urmează:
a) 10 premii a 100.000 lei;
b) 15 premii a 75.000 lei;
c) 20 premii a 50.000 lei.
(2) Sumele necesare acordării premiilor se aprobă, în
condiţiile prevăzute de lege, din fondul de rezervă la
dispoziţia Guvernului. Premiile individuale se aprobă,
după caz, de ministrul culturii, de preşedintele Acade-
miei Române, de ministrul învăţămîntului şi ştiinţei şi,
respectiv, de preşedinţii Academiei de Ştiinţe Agricole
şi Silvice şi Academiei de Ştiinţe Medicale.
A. Plata cu ora
CAPITOLUL V
Alte drepturi
5
Art. 17. (1) În anumite domenii de activitate,
unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari
lipsesc temporar din unitate nu pot fi amînate și nici
nu pot fi distribuite, în cadrul programului normal de
lucru, între ceilalți salariaţi încadrați pe funcții simi-
lare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi per-
soane din aceeași unitate sau din alte unități, care să
realizeze sarcinile respective în afara programului lor
de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata
cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizează prin
absenţa persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului
Finanţelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total
unitate. Activitățile și locurile de muncă unde se poate
aproba plata cu ora în sensul prevederilor de mai sus
se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale sau
prefecturi.
(2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplini-
rea unor activități pentru care volumul de muncă este
sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă.
Aceste fracţiuni de normă vor fi prevăzute ca atare
în statul de funcţii.
(3) Calculul tarifului orar se face luînd în conside-
rare salariul de bază cu care este încadrat titularul în-
locuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru
programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la
alin. (2), se ia în considerare salariul de bază prevăzut
în statul de funcții. Pentru personalul care prestează
activități didactice cu ora în învăţămînt, calculul tari-
fului orar se face în raport cu norma didactică de pre-
dare săptămînală, cu funcția didactică îndeplinită și cu
vechimea recunoscută în învăţămînt.
(4) Personalul sanitar cu pregătire superioară, care
efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asis-
tenţei medicale în afara normei legale de muncă și a
programului de lucru de la funcția de bază, se salari-
zează cu salariul orar al funcţiei de bază.
Art. 18. Totalul sumelor încasate lunar pentru
orele suplimentare efectuate, precum şi pentru munca
remunerată prin plata cu ora, potrivit art. 9 și art. 17
alin. (1), nu poate depăși un salariu de bază lunar co-
respunzător încadrării fiecăruia.
==End of OCR== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_6 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 6
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
B. Salarizarea în cazul cumulului de funcții
Art. 19. (1) Pentru acoperirea unor posturi va-
cante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea pre-
vederilor legale, persoane care se salarizează la nivelul
gradaţiei 1 a funcţiei, gradului sau treptei profesio-
nale prevăzute în statul de funcții.
(2) În învăţămîntul de toate gradele, posturile va-
cante care nu au putut fi ocupate prin concurs pînă la
începutul anului şcolar (universitar), cît şi cele tem-
porar vacante pot fi ocupate prin cumul și de către
persoane din aceeași unitate. Persoanele care cumu-
lează vor fi salarizate corespunzător funcției didactice
îndeplinite, vechimii recunoscute în învăţămînt şi gra-
dului didactic obținut (în cazul cadrelor didactice din
învăţămîntul preuniversitar).
(3) Angajarea personalului prin cumul de funcţii se
face cu acordul conducerii unității la care persoana în
cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul
funcţiei cumulate se suprapune celui de la funcţia în
care este încadrat; în acest caz se va asigura decala-
rea programului respectiv.
C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau tre-
cerea temporară în altă muncă
Art. 20. Persoanele numite temporar într-un post
de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin
concurs sau în locul unei persoane cu funcţie de con-
ducere care lipsește temporar din unitate o perioadă
mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu bene-
ficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, ре
lîngă salariul de bază al funcţiei, gradului sau treptei
profesionale în care sînt încadrate, indemnizaţia cores-
punzătoare funcției de conducere pe care o preiau. Nu-
mirile temporare pe posturi de conducere vacante se
pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul
căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea
acestor posturi.
Art. 21. (1) Pe durata delegării, detaşării sau tre-
cerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză
îşi păstrează funcția, gradul sau treapta profesională
și salariul avute anterior.
(2) Cînd detașarea sau trecerea temporară în altă ac-
tivitate se face la o muncă la care este stabilit un sa-
lariu mai mare, persoana detaşată sau trecută temporar
în altă muncă are dreptul la acest salariu în condițiile
prevăzute de lege.
(3) Pe perioada detaşării sau trecerii temporare în
altă muncă, salariaţii primesc, pe lîngă salariul de bază
stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi
ce se acordă personalului de la locul de muncă res-
pectiv.
(4) Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau
trecerii temporare în altă muncă se suportă de unitatea
unde personalul respectiv îşi desfăşoarã activitatea.
Face excepţie personalul detaşat în perioada de sezon
în stațiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor
se face de unitatea de la care a fost detaşat.
D. Drepturi în cazul mutării în altă localitate și alte
drepturi
Art. 22. (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași
unităţi, în altă localitate are dreptul la :
a) rambursarea costului transportului pentru el şi
membrii familiei sale, precum şi pentru gospodăria sa;
b) plata unei indemnizaţii egale cu salariul de bază
lunar;
c) plata unei indemnizaţii egale cu 1/4 din salariul
său de bază lunar, pentru fiecare membru de familie ;
d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea
mutării efective, acordat la cererea sa.
(2) Mutarea în altă localitate se va putea face, în
toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeţei locative
corespunzătoare.
(3) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și
persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate
situată într-o localitate diferită decât cea de domiciliu,
dacă în documentul de solicitare a transferului s-a fă-
cut această menţiune. Plata drepturilor respective se
suportă de unitatea la care se face transferul.
Art. 23. (1) La încadrarea într-o unitate din altă
localitate decît cea de domiciliu, în primul an de ac-
tivitate după absolvirea studiilor, personalul de spe-
cialitate beneficiază de o indemnizaţie de instalare echi-
valentă cu un salariu de bază corespunzător funcţiei,
gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi
încadrat; în cazul medicilor și farmaciştilor, indemni-
zaţia de instalare se acordă după terminarea stagiului
de internat.
(2) Indemnizaţia de instalare poate fi echivalentă cu
două salarii de bază pentru acele localități unde atra-
gerea specialiştilor se face cu mare greutate, stabilite
de ministere și celelalte organe centrale, împreună cu
prefecturile, şi avizate de Ministerul Finanţelor.
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_7 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100
(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizaţia de
instalare şi care ulterior au demisionat sau li s-a des-
făcut contractul de muncă din motive imputabile îna-
inte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui,
în condiţiile legii, indemnizaţia primită, calculată pro-
porţional cu perioada rămasă pînă la expirarea terme-
nului de un an.
CAPITOLUL VI
State de funcții
Art. 24.
(1) În limita fondului destinat plății sa-
lariilor, aprobat prin bugetul administrației centrale şi
locale de stat, fiecare minister sau organ central și pre-
fectură defalcă fondul respectiv pentru aparatul pro-
priu şi pentru unitățile organizate în structura acestora.
(2) Fiecare unitate bugetară îşi întocmeşte statul de
funcţii, care cuprinde denumirea funcției, gradul sau
treapta profesională, numărul de posturi, nivelul stu-
diilor şi nivelul salariilor de bază pe gradații. Pe baza
statelor de funcţii se întocmeşte statul de personal, care
cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de func-
ții și fondul de salarii corespunzător.
(3) Statele de personal ale unităților, centralizate de
ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, se
aprobă de către Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale
şi Ministerul Finanţelor. Statele de funcții pentru uni-
tățile organizate în structura ministerelor și celorlalte
organe centrale și prefecturilor se aprobă de către
acestea.
CAPITOLUL VII
Dispoziții tranzitorii şi finale
Art. 25. (1) La aplicarea prezentei hotărîri, con-
ducerea unității bugetare va proceda la reîncadrarea
întregului personal pe noile funcții, grade și trepte pro-
fesionale, precum și pe gradații, astfel ca noul salariu
de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La
reîncadrare, conducerea unității va ţine seama de com-
petenţa profesională reflectată în rezultatele obținute
pînă la data reîncadrării.
7
ce s-ar putea acorda celorlalte categorii de personal
din unitatea respectivă, în limita fondului de salarii
alocat pe total unitate, în mod temporar se pot stabili
salarii de bază cu pînă la 15% mai mici decît cele pre-
văzute la gradaţia 1, iar pentru unităţile de învăţămînt,
faţă de cele prevăzute la tranşa de vechime corespun-
zătoare.
(3) Prevederile alin. (2) referitoare la stabilirea unor
salarii de bază mai mici cu pînă la 15%, în mod tem-
porar, se pot aplica și celorlalte categorii de salariaţi,
inclusiv celor încadrați pe trepte profesionale, pentru
a se asigura creşteri corelate ale salariilor cu ocazia
reîncadrării personalului.
(4) Prevederile art. 13, 14 și 15 se vor aplica înce-
pînd cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda
premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul
de salarii realizat.
Art. 26.
(1) Sumele necesare pentru plata salari-
ilor de bază stabilite în urma reîncadrării personalului,
împreună cu sporurile, premiile şi celelalte drepturi,
trebuie să se încadreze în alocaţiile bugetare stabilite
cu această destinaţie.
(2) Creşterea medie a salariilor pe ansamblul fiecărui
organ central sau local, ca urmare a aplicării prevede-
rilor prezentei hotărîri, poate fi de cel mult 60%. În
acest scop, se majorează cu 35% alocaţiile bugetare
aprobate cu această destinație, iar diferența se va asi-
gura de către fiecare ordonator principal de credite
bugetare prin reducerea cheltuielilor de personal, pre-
cum şi prin utilizarea veniturilor proprii realizate.
(3) În anul 1991, veniturile de la unele instituții pu-
blice, realizate după data de 1 aprilie la nivelul fie-
cărui ordonator principal de credite care aplică preve-
derile prezentei hotărîri, vor fi reținute integral de
aceştia pentru finanţarea cheltuielilor de personal și
a altor cheltuieli, potrivit normelor legale.
Art. 27.
(1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură
cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor,
premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit
prevederilor prezentei hotărîri este de competenţa con-
siliului de administrație sau, după caz, a altor organe
de conducere similare, a organului ierarhic superior
fiecărei unități bugetare, respectiv a consiliului de ad-
ministraţie al ministerului, organului central sau pre-
fecturii, pentru aparatul propriu.
(2) În unităţile de învăţămînt, sănătate şi cercetare
ştiinţifică, la care gradele profesionale au fost obținute
pe bază de examen sau concurs, desfășurate potrivit
reglementărilor proprii, încadrarea la aplicarea prezen-
tei hotărîri se va face cu menţinerea gradului profe-
sional obținut. În cazurile în care prin menţinerea gra-
dului profesional ar rezulta salarii necorelate cu cele la data luării la cunoştinţă.
(2) Contestaţiile vor fi depuse în termen de 5 zile de
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_8 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 8
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA I, Nr. 100
(3) Organele prevăzute la alin. 1 vor lua măsuri de
soluţionare a contestaţiilor în termen de 30 de zile.
(4) Impotriva măsurii unității de modificare unila-
terală a salariilor stabilite potrivit prevederilor pre-
zentei legi, cei interesaţi se pot adresa cu contestaţie
la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data cînd
au luat cunoştinţă de măsura contestată.
Art. 28. Persoanele încadrate în funcţiile prevă-
zute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariu de de-
butant, vor fi salarizate astfel pînă la expirarea pe-
rioadei de probă și avansare, pe bază de concurs, în
gradul sau treapta profesională imediat superioară.
Art. 29.
se
Prevederile din prezenta hotărîre
aplică și instituţiilor publice a căror finanţare se face
din mijloace extrabugetare.
Art. 30. Personalul de specialitate trimis în străi-
nătate, invitat pe contul organizaţiilor sau altor parte-
neri externi pentru acțiuni ştiinţifice, culturale, artis-
tice, sportive și altele, beneficiază de drepturile
prevăzute în anexa nr. 13.
Art. 31. Se recomandă ca salariile pentru unită-
ţile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de
către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fon-
durilor proprii și a contribuţiei din partea statului
acordată cu această destinație unităţilor de cult.
Art. 32. Ministerele, celelalte organe centrale și
prefecturile vor putea include în statele de funcții pen-
tru unități și unele funcţii care nu sînt specifice aces-
tora, dar care se dovedesc a fi necesare și unităţilor
respective, prin preluarea acestor funcții din celelalte
anexe la prezenta hotărîre.
Art. 33. Ministerul Muncii și Protecţiei Sociale
împreună cu Ministerul Finanţelor, în aplicarea pre-
zentei hotărîri, pot da îndrumări metodologice și avi-
zează, la propunerea ministerelor, celorlalte organe
centrale, altor instituţii asimilate acestora și prefec-
turilor, ponderea personalului care poate fi încadrat la
gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri
de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor
de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare,
tarife sau sume fixe, sporuri și adaosuri la salarii, pen-
tru unități bugetare sau extrabugetare. În mod similar
se procedează și în cazul reorganizării unor unități bu-
getare sau extrabugetare.
Art. 34.
Încălcarea dispoziţiilor prevăzute în pre-
zenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea discipli-
nară, materială sau penală, potrivit legii.
Art. 35.- Ministerul Muncii și Protecţiei Sociale și
Ministerul Finanţelor, ca organe de specialitate, con-
trolează în toate unitățile bugetare modul de aplicare
a dispoziţiilor legale referitoare la salarizare și stabi-
lesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficien-
ţelor constatate și informează Guvernul.
Art. 36. (1) Dispoziţiile prezentei hotărîri intră în
vigoare de la data de 1 aprilie 1991, dată pînă la care
rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în
vigoare la 1 martie 1991.
(2) Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma
fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile
pentru creşterea preţurilor.
(3) Anexele nr. 1-13 fac parte integrantă din pre-
zenta hotărîre.
(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri îşi
încetează aplicabilitatea hotărîrile Guvernului și alte
reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea
gradaţiilor, sporurile și mărimea acestora, precum și
orice dispoziţii contrare acestei hotărîri.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
Bucureşti, 25 aprilie 1991.
Nr. 307.
OPIS
Pagina
Anexa nr. 1
-
Unităţi de învăţămînt
9-12
•
•
Anexa nr. 2
Unităţi sanitare și de asistenţă socială
12-14
Anexa nr. 3
Unităţi de cercetare fundamentală și avansată și proiectare 14-15
Anexa nr. 4
Unităţi de informatică
16
•
•
Anexa nr. 5
Unităţi de cultură
16-19
•
Anexa nr. 6
Unităţi sportive.
20-21
•
•
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--100--1991_page_9 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 9
Anexa nr. 7
Anexa nr. 8
— Unităţi teritoriale din structura Direcției Generale a Vămilor
— Unități navale și căpitănii de porturi . . . . . . . . . . . 21
21-23
Anexa nr. 9
— Unități: sanitar-veterinare; cadastru și organizarea terito-
riului; protecţia plantelor și carantina fitosanitară; repro-
ducţie şi selecţie a animalelor; calitatea seminţelor și
materialului săditor, nutrețurilor şi alimentația animalelor;
controlul alimentelor de origine animală, produselor biologice
și medicamentelor de uz veterinar
Anexa nr. 10
Anexa nr. 11
— Agenţii de supraveghere și protecție a mediului; Rezervația
biosferei,,Delta Dunării"; Corpul de pază și inspecție Tulcea 23-24
— Alte unităţi (instituţii) din structura unor organe centrale sau
locale, altele decît cele prevăzute în anexele nr. 1-9 . . . . . . . 24-25
Activitatea de administrație (contabilitate, financiar, apro-
vizionare, investiții proprii, contencios etc.), de secretariat-
administrativ, gospodărire, întreţinere-reparații și de deser-
vire din unitățile pentru care salariile de bază ale funcţiilor
de specialitate sînt prevăzute în anexele nr. 1-10
25-27
Anexa nr. 12
Anexa nr. 13
— Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcţii 28-29
— Drepturile care se acordă personalului de specialitate trimis
în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor
parteneri externi, pentru acțiuni ştiinţifice, culturale, artistice,
sportive și altele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29-30
•
UNITĂŢI DE ÎNVĂȚĂMINT
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Învăţămîntul superior
ΑΝΕΧΑ Νr. 1
Vechimea în învăţămînt
Funcţia
pînă la
3 ani
3-6
ani
6-10
ani
10-15
ani
15-20
ani
20-25
ani
Peste
25 ani
1. Profesor universitar
—
—
11.900
12.350
12.850
13.350
13.850
2. Conferențiar universitar
—
9 900
10.300
10.700
11.100
11.500 11.900
3. Şef de lucrări (lector) univer-
sitar
—
8 550
8.850
9.200
9,550
9.900 10.300
4. Asistent universitar
6.850
7.100
7.350
7.650 7.950 8.250
8.550
5. Preparator
6.600
—
—
—
—
—
—
Nr.
crt.
B. Invăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiştri
Funcţia
Vechimea în învăţămînt
Nivelul
studiilor
pînă la
2 ani
2-6
ani
6-10
ani
10-14
ani
14-18
ani
18-22 22-25
ani
ani
Peste
25 ani
6. Profesor
cu grad didactic I
cu grad didactic II
definitiv
debutant
S*)
—
—
8.550 8.850 9.200 9.550
—
7.100 7.350 7.650 7.950 8.250
5.900 6.100 6.350 6.600 6.850 7.100 7.350 7.650
9.900 10.300
8.550 8.850
7.350 7.650
*) Studii universitare cu durata de 4-6 ani, învăţămînt de zi, sau 5-6 ani, învăţămînt seral.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--101--1991_page_1 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL
AL
ROMÂNIEI
Anul III Nr. 101
PARTEA I
LEGI, DECRETE, HOTĂRÎRI ȘI ALTE ACTE
SUMAR
Regulament privind operațiunile curente și transferu-
rile de capital cu mijloace de plată străine
•
BANCA NAŢIONALĂ A ROMÂNIEI
Pagina
1-3
Luni, 13 mai 1991
REGULAMENT
privind operațiunile curente și transferurile de capital cu mijloace de plată străine
În baza prevederilor art. 33 şi 62 din Legea nr. 34/1991 privind Statutul Băncii Naţionale a României,
Banca Națională a României a elaborat prezentul regulament:
CAPITOLUL I
Dispoziții generale
Art. 1. Prevederile prezentului regulament se
aplică operaţiunilor curente și transferurilor de capital
cu mijloace de plată străine, precum şi unor operaţiuni
cu lei, pe, dinspre şi înspre teritoriul de plăți al
României.
Art. 2. În completarea prezentului regulament,
Banca Naţională a României va emite norme de
aplicare.
Art. 3. Încasările și plățile ce au loc pe terito-
riul de plăți al României vor fi efectuate numai în
moneda naţională, LEUL, și unitatea sa divizionară
centezimală, BANUL, cu excepţia acelora altfel regle-
mentate în mod expres de lege.
Art. 4. Teritoriul de plăți al României se supra-
pune teritoriului de stat al României, cu excepția zo-
nelor cu regim vamal, fiscal și de plăți special, denumit
în continuare și teritoriu vamal.
Art. 5. În sensul prevederilor prezentului regu-
lament şi ale normelor de aplicare a acestuia, pe teri-
toriul de plăți al României sînt mijloace de plată
străine devizele exprimate în valută liber convertibilă
care pot deservi operațiuni economice curente și
transferuri de capital.
Art. 6. Persoanele ce pot desfăşura operațiuni
curente și transferuri de capital cu mijloace de plată
străine sînt persoanele fizice, cetăţeni români şi străini,
cu domiciliul stabil sau aflate temporar în România,
precum şi persoane juridice agreate, definite în pre-
zentul regulament ca subiecţi de drept.
CAPITOLUL II
Cursurile de schimb ale leului
Art. 7. Pe teritoriul de plăți al României ope-
rează temporar două cursuri de schimb cursul oficial
stabilit de Banca Naţională a României și cursul pieţei
valutare.
Art. 8. - Subiecţii de drept pot desfășura opera-
țiuni curente și transferuri de capital la cursul oficial
și la cursul pieței valutare.
CAPITOLUL III
Deținerea de disponibilități exprimate în mijloace
de plată străine
Art. 9. În interiorul teritoriului de plăți al
României subiecţii de drept au dreptul de a obține
venituri și de a deţine valută, respectînd legea.
Art. 10.
Subiecţii de drept pot deschide și pot
păstra disponibilități exprimate în mijloace de plată
străine în conturi bancare la băncile situate pe teri-
toriul de plăți al României, autorizate în acest sens
de Banca Națională a României.
==End of OCR== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--101--1991_page_2 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 2
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 101
Art. 11. Deţinerea şi utilizarea de către persoa-
nele juridice agreate și de către cetăţenii români și
străini cu domiciliul stabil în România de disponibilități
exprimate în mijloace de plată străine în conturi des-
chise la instituții financiar-bancare din străinătate se
pot face exclusiv pe baza unei autorizații prealabile
eliberate de Banca Naţională a României.
CAPITOLUL IV
Operațiuni curente și transferuri de capital
cu mijloace de plată străine și cu lei,
care fac obiectul prezentului regulament
Art. 12. Sumele în valută efectivă (numerar) de-
ținute pe teritoriul de plăți al României de către
subiecţii de drept pot fi transferate înspre şi dinspre
teritoriul de plăți al României exclusiv în condiţiile
legiť, ale prezentului regulament şi ale normelor de
aplicare a acestuia.
Art. 13. Persoanele fizice pot intra pe teritoriul
de plăți al României cu valută efectivă în numerar în
limita unei sume echivalente cu 50.000 dolari S.U.A.,
orice alte sume care depășesc acest plafon putînd fi
introduse pe teritoriul de plăți al României prin inter-
mediul băncilor.
Art. 14. Persoanele fizice rezidente în România
pot ieși de pe teritoriul de plăți al României avînd
asupra lor sume în valute echivalente cu maximum
5.000 dolari S.U.A./persoană/călătorie, din care 1.000
dolari S.U.A. fără justificare.
Suma în numerar ce depăşeşte echivalentul a 1.000
dolari S.U.A./persoană/călătorie constituie transfer de
valută în numerar şi nu poate deservi decît tranzacții
curente ca plată a unor bunuri şi servicii pentru sco-
puri medicale, de studii şi altele care sînt precizate în
normele la prezentul regulament.
Suma în numerar ce depăşeşte 1.000 dolari S.U.A.
trebuie declarată şi justificată în fața organelor vamale
româneşti printr-o adeverinţă bancară din care să
rezulte că respectiva sumă transferată în numerar
provine dintr-un depozit bancar și serveşte unei ope-
raţiuni curente.
Art. 15.
Transferurile bancare directe sau in-
directe în străinătate din conturile persoanelor fizice
domiciliate în România și ale persoanelor juridice
române nu pot avea decît natura tranzacțiilor curente,
în afara cazurilor prevăzute de lege și care fac obiectul
unei autorizaţii prealabile a Băncii Naţionale a
României, eliberată de la caz la caz.
În acest sens, băncile răspund de aplicarea legii, a
prezentului regulament și a normelor de aplicare a
acestuia.
Sumele persoanelor fizice menționate la alin. 1, care
depăşesc plafonul de 5.000 dolari S.U.A. în numerar,
pot fi transferate în străinătate numai prin intermediul
băncilor în condiţiile prezentului articol, pentru efec-
tuarea unor operaţiuni curente. Băncile nu vor limita
volumul acestor tranzacții atîta vreme cît le vor con-
sidera de bună-credinţă, dar vor ține evidenţa, vor
răspunde şi vor controla permanent volumul şi natura
acestor operațiuni, documentele care stau la baza
acestora, sesizînd organele de supraveghere bancară
ale Băncii Naţionale a României la constatarea oricăror
nereguli sau a operațiunilor care depăşesc cadrul pre-
zentului regulament.
Art. 16. La intrarea în ţară şi ieşirea de pe teri-
toriul de plăţi al României, persoanele fizice, cetățeni
români și străini, aflate temporar în România, sînt
obligate să declare organelor vamale româneşti dispo-
nibilitățile în valută efectivă (numerar) aflate asupra
lor care depăşesc echivalentul a 1.000 dolari S.U.A.
Persoanele fizice aflate temporar în România nu pot
ieşi de pe teritoriul de plăți al ţării cu o sumă în valută
efectivă (numerar) superioară celei declarate la intrarea
în ţară. Orice supliment se transferă prin intermediul
băncilor, în condiţiile legii, ale prezentului regulament
şi ale normelor de aplicare a acestuia.
Art. 17.
Transferul de titluri publice (titluri de
stat) româneşti exprimate în mijloace de plată străine
se efectuează numai cu avizul autorităţilor competente
româneşti.
Art. 18. Înspre şi dinspre teritoriul de plăţi al
României, persoanele fizice cu domiciliul stabil sau
aflate temporar în România nu pot introduce sau scoate
sume efective (numerar) mai mari de 2.500 lei/per-
soană/călătorie.
Art. 19. Transferurile de titluri publice româ-
neşti exprimate în lei pot fi efectuate numai cu avizul
autorităților româneşti competente.
Art. 20. Operațiunile curente și transferurile de
capital cu mijloace de plată străine se efectuează de
către subiecţii de drept în mod diferențiat, la cursul
oficial sau la cursul stabilit pe piața valutară, numai
prin intermediul băncilor sau al altor persoane juridice,
inclusiv case de schimb valutar autorizate în acest
sens de Banca Naţională a României, în condiţiile legii,
ale prezentului regulament -și ale normelor de aplicare
a acestuia, astfel:
a) Toate băncile agreate pot desfăşura operaţiuni de
ghişeu de schimb valutar și pot participa la constituirea
de case de schimb valutar, în condițiile menționate în
autorizaţiile eliberate în prealabil de Banca Naţională
a României.
b) Casele de schimb valutar se pot constitui conform
Legii nr. 31/1990. Ele sînt persoane juridice române.
c) Alte persoane juridice române pot solicita autori-
zația Băncii Naționale a României ca, în afara activi-
tății lor de bază, să desfăşoare operațiuni de schimb
valutar, cu condiţia încadrării în prevederile Legii
nr. 31/1990, ale actelor normative care le reglemen-
tează activitatea, ale prezentului regulament şi ale nor-
melor de aplicare a acestuia.
CAPITOLUL V
Supravegherea și controlul operaţiunilor cu mijloace
de plată străine și cu lei, care fac obiectul
prezentului regulament
Art. 21.
Supravegherea şi controlul activității cu
mijloace de plată străine și cu lei, care fac obiectul
prezentului regulament, cad în sarcina Băncii Naţionale
a României.
În îndeplinirea atribuţiilor sale de supraveghere și
control al activității de mijloace de plată străine şi în
lei, care fac obiectul prezentului regulament, Banca
Naţională a României va colabora cu băncile, ministe-
rele, departamentele și alte agenţii şi autorități guver-
namentale în legătură cu operațiunile ce intră şi în
sfera lor de competenţă.
Art. 22.
Persoanele juridice autorizate să desfă-
şoare operaţiunile curente cu mijloace de plată străine
şi transferuri de capital cu mijloace de plată străine şi
==End of OCR== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--101--1991_page_3 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 101
cu lei, care fac obiectul prezentului regulament, au
obligaţia să raporteze Băncii Naţionale a României si-
tuaţia activelor și pasivelor lor exprimate în mijloace
de plată străine, în ordinea exigibilității lor, precum şi
mişcările în conturile nerezidenților și în balanţa acti-
velor străine care depăşesc echivalentul a 100.000 do-
lari S.U.A., în aplicarea prevederilor Legii nr. 33/1991.
Raportarea se va face în condiţiile stabilite de nor-
mele Băncii Naţionale a României de aplicare a preve-
derilor prezentului regulament.
Art. 23. Orice încălcare a dispozițiilor prezentului
regulament se sancţionează de către organele de supra-
veghere şi control ale Băncii Naţionale a României,
corespunzător cu gravitatea faptelor săvîrşite, mergînd
pînă la retragerea autorizației, conform prevederilor
din cap. IX al Legii nr. 33/1991.
3
În situaţia constatării altor nereguli în desfăşurarea
operaţiunilor cu mijloace de plată străine sau a trans-
ferurilor de capital, organele de supraveghere și con-
trol bancar vor sesiza instituţiile în drept menționate
la art. 21, în scopul aplicării unor sancțiuni care intră
în competenţa lor.
Art. 24.
CAPITOLUL VI
Dispoziții finale
Banca Naţională a României va emite
norme de aplicare a prezentului regulament în termen
de 30 de zile de la data publicării.
Art. 25. Pe data publicării prezentului regula-
ment orice dispoziție contrară în domeniu se abrogă. |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--101--1991_page_4 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | EDITOR: PARLAMENTUL ROMÂNIEI
ADUNAREA DEPUTAȚILOR
Adresa pentru publicitate: Combinatul poligrafic Bucureşti Biroul de publicitate şi difuzare
pentru Monitorul Oficial, Bucureşti, str. Blanduziei nr. 1, sectorul 2, telefon 11.77.02.
Tiparul: Combinatul poligrafio Bucureşti Atelierul „Monitorul Oficial", Bucureşti,
str. Jiului nr. 163, telefon 68.55.58.
Monitorul Oficial al României, Partea nr. 101/1991, conţine 4 pagini,
Preţul 2 lei
40.816 |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--10--1991_page_1 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL
AL
ROMÂNIEI
PARTEA I
LEGI, DECRETE, HOTĂRÎRI ȘI ALTE ACTE
SUMAR
Vineri, 18 ianuarie 1991
Nr.
Pagina
HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIΕΙ
1356/1990. Hotărîre privind înființarea Băncii Ro-
mâne de Comert Exterior - S.A.
28. Hotărîre privind asigurarea aplicării uniforme
a dispoziţiilor legale referitoare la reforma
economică
1-8
8
HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI
GUVERNUL ROMÂNIΙΕΙ
HOTĂRÎRE
privind înfiinţarea Băncii Române de Comerţ Exterior S.A.
Guvernul României hotărăște:
Art. 1. Se înființează Banca Română de Comerţ
Exterior S.A., prin preluarea activului și pasivului
Băncii Române de Comérţ Exterior, cu excepția ope-
rațiunilor care nu sînt specifice unei bănci comerciale
și care pînă la data prezentei au fost efectuate din dis-
poziția sau în numele statului, prevăzute la art. 4 din
prezenta hotărîre.
Pe aceeaşi dată, Banca Română de Comerţ Exterior
în forma organizatorică stabilită prin Legea nr. 16/1968
şi H.C.M. nr. 1485/1968 se desfiinţează.
Art. 2. Banca îşi începe activitatea cu un capital
inițial de 7 miliarde lei, împărţit în 700.000 acțiuni cu
o valoare nominală de 10.000 lei fiecare și un fond de
rezervă de 0,5 miliarde lei. În capitalul social inițial
este cuprinsă suma de 110 milioane dolari, din care 63
milioane dolari participări la capitalul unor bănci mixte
cu sediul în străinătate.
Art. 3. Banca îşi va desfăşura activitatea potri-
vit statutului prevăzut în anexă, care face parte inte-
grantă din prezenta hotărîre.
În perioada în care statul este acţionar unic, atribu-
ţiile legale ale adunării generale vor fi îndeplinite de
consiliul împuterniciților statului.
Art. 4. Banca va preda agentului desemnat de
guvern activele și pasivele, precum și creanţele şi
angajamentele asumate în procesul derulării operaţi-
unilor finanţate în prezent prin credite bancare, cu
privire la :
administrarea în numele statului a rezervelor
valutare în devize convertibile și a celor provenite din
acorduri de cliring și cooperare economică;
creanţele și creditele în lei aferente exporturilor
pe credit guvernamental, de cooperare economică și
acorduri de plăți cu diferite state;
creanţțele și creditele în lei aferente exporturilor
pe credit comercial în ţări care au solicitat reeşalona-
rea datoriei față de România;
angajamentele statului din credite guvernamen-
tale primite și nerambursate;
alte creanţe rezultate din aplicarea unor acte
normative care urmează a fi stabilite pe baza unor
analize şi propuneri prezentate guvernului.
O dată cu predarea activelor, pasivelor, creanţelor și
angajamentelor menționate mai sus se predau agentu-
lui guvernului titlurile de credit în portofoliu, garan-
ţiile bancare, acreditivele etc., aferente acestora.
Pînă la preluarea de către agentul guvernului a celor
menţionate în prezentul articol, banca va asigura, pe
baze economice, gestionarea şi evidenţa acestor opera-
ţiuni în mandat.
Art. 5. Pe data prezentei hotărîri se abrogă
H.C.M. nr. 1485/1968, iar orice alte dispoziţii contrare
nu se aplică.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
Bucureşti, 28 decembrie 1990.
Nr. 1356.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--10--1991_page_2 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 2
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 10
STATUTUL
Băncii Române de Comerţ Exterior - S.A.
CAPITOLUL I
Denumirea, forma juridică, obiectul, sediul, durata
ARTICOLUL 1
Denumirea băncii
Denumirea băncii, este Banca Română de Comerţ
Exterior - S.A.
În toate documentele, facturile, anunţurile, publica-
-ţiile și alte acte emanînd de la bancă, denumirea băncii
va fi Banca Română de Comerţ Exterior, urmată de
iniţialele S.A., de capitalul social și numărul de înre-
gistrare, potrivit legii.
ARTICOLUL 2
Forma juridică a societății
Bança Română de Comerţ Exterior, în continuare
numită banca, este persoană juridică română, avînd
forma juridică de societate bancară comercială pe
acţiuni. Aceasta îşi desfăşoară activitatea în conformi-
tate cu prevederile prezentului statut, precum și ale
legilor române aplicabile societăţilor comerciale şi
societăţilor bancare.
ARTICOLUL 3
Obiectul de activitate al băncii
Banca are următorul obiect de activitate:
a) efectuează încasările și plăţile în valută și lei
pentru activitatea de import și export, prestări servi-
cii, turism, operaţiuni cu caracter necomercial, opera-
țiuni cu caracter financiar, precum şi orice altă acti-
vitate legată de efectuarea încasărilor și plăților între
persoanele fizice şi juridice române şi/sau străine;
b) cumpără şi vinde în ţară şi/sau străinătate valute
străine, efecte de comerţ exprimate în lei sau valute
străine, precum şi titluri de valori române sau străine;
c) acordă credite în lei şi/sau valute străine persoa-
nelor fizice şi/sau juridice române şi/sau străine pe
baze contractuale și în condițiile pieţei;
d) primeşte şi acordă credite din şi în străinătate,
încheind în acest scop cu instituții bancare şi financi-
are străine convenții și aranjamente, participă la acor-
darea de credite sindicalizate în calitate de agent, şef
de filă sau creditor, potrivit circumstanţelor creditului
şi interesului său ;
e) acţionează în calitate de consultant avizator şi
agent al potenţialilor investitori ori de unde ar fi
aceştia, în legătură cu investiţiile de capital străin în
România, precum şi investiții de capital românesc în
străinătate;
f) acţionează ca agent şi consultant al oricăror per-
soane fizice şi/sau juridice române şi/sau străine, pen-
tru pregătirea, emiterea și lansarea pe piaţa română,
respectiv străină, a obligațiunilor de împrumuturi de stat
şi/sau particulare, precum şi de acţiuni ;
g) emite efecte de comerţ în favoarea unor benefi-
ciari din ţară şi/sau străinătate, acceptă efectele de
comerţ trase asupra sa, avalizează și girează efectele
de comerţ în valută sau lei emise de terți, primeşte şi
emite garanţii pentru angajamentele de plată în ţară
şi/sau străinătate, proprii sau ale terților, ori în favoa-
rea acestora, organizează şi efectuează operaţiuni de
titluri valori şi/sau orice alte efecte de comerţ, în nume
propriu şi/sau pentru terți, în cadrul bursei de valori;
h) păstrează în conturi curente şi/sau depozite mij-
loacele băneşti ale persoanelor fizice şi juridice române
şi/sau străine, indiferent de moneda în care ar fi
exprimate acestea, organizează și preštează pentru
aceştia servicii de cofre-fort şi depozit de titluri și orice
alte documente;
i) efectuează în nume propriu sau pentru terți ope-
raţiuni de arbitraj valutar ;
j) participă, în limitele prevăzute de lege, cu capital
în lei sau valute străine la constituirea în ţară sau
străinătate de societăţi comerciale, bancare, de produc-
ție, transporturi, asigurări, prestări servicii, precum şi
în orice alt domeniu permis de legea aplicabilă, şi/sau
cumpără acțiuni sau părți sociale emise de asemenea
societăţi;
k) organizează şi realizează operaţiuni de schimb
valutar, precum şi licitații cu devize pe baza cursurilor
rezultate dintre cerere și ofertă;
1) încheie cu organizaţii române, străine şi/sau inter-
naţionale cu caracter financiar şi/sau bancar, acorduri
şi convenţii necesare activității băncii, inclusiv acor-
duri de corespondent';
m) editează publicații proprii, participă la organis-
me şi organizaţii internaționale cu caracter financiar
şi/sau bancar;
n) realizează orice operațiuni bancare, potrivit legii.
ARTICOLUL 4
Activități speciale
Banca poate la cererea guvernului şi/sau a oricăror
alte organisme guvernamentale să acționeze ca agent
consultant şi/sau agent al acestora, în orice operațiuni
specifice activității sale, potrivit aranjamentelor înche-
iate în acest scop.
ARTICOLUL 5
Sediul social
Sediul social al băncii este în România, municipiul
Bucureşti, Calea Victoriei nr. 22-24, sectorul 3. El va
putea fi schimbat prin hotărîrea adunării generale a
acţionarilor în alt loc din România, potrivit legii.
Banca va putea înfiinţa sucursale, agenţii şi repre-
zentanţe, oriunde în ţară şi/sau străinătate, cu respec-
tarea cerinţelor legii.
ARTICOLUL 6
Durata de funcționare
Banca va funcţiona pe o durată de 99 ani.
CAPITOLUL II
Capitalul social, acțiuni
ARTICOLUL 7
Capitalul social autorizat al băncii este fixat la suma
de 14 miliarde lei, împărţit în 1.400.000 acțiuni cu o
valoare nominală de 10.000 lei fiecare.
Capitalul social iniţial al băncii este fixat la suma
de 7 miliarde lei, împărţit în 700.000 acțiuni cu o
valoare nominală de 10.000 lei fiecare, deţinut iniţial
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--10--1991_page_3 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 10
integral de statul român, fiind vărsat în întregime la
data constituirii băncii în lei și dolari S.U.A.
De asemenea, la constituire, banca are un fond de
rezervă de 500 milioane lei.
Acțiunile nominative vor putea fi transformate, în
limitele şi proporţiile stabilite de adunarea generală,
în acţiuni la purtător cu valori nominale de 10.000 lei
fiecare, cu condiția ca cel puțin 30% din capitalul
social să fie deținut de stat sau agentul său desemnat
în acest scop.
Acţiunile la purtător vor fi subscrise în lei, iar vår-
sămîntul aferent se va efectua integral în lei sau în
valute convertibile, în termen de 30 de zile de la data
subscrierii.
Acțiunile pentru care vărsămintele se efectuează în
valută convertibilă vor cuprinde, pe lîngă valoarea
nominală în lei, și echivalentul în dolari S.U.A., la
cursul stabilit de Banca Națională a României de la
data emiterii acţiunilor.
O cotă de 10% din acţiunile emise, în condiţiile ali-
neatelor precedente, la valoarea nominală a acestora,
vor putea fi vîndute salariaţilor băncii pe baza opțiunii
acestora, în procentele aprobate de consiliul de admi-
nistrație pentru fiecare salariat în parte.
ARTICOLUL 8
Acțiunile
Banca va emite acțiuni și le va înmîna acţionarilor.
Acţiunile deținute de stat vor fi acţiuni nominative,
iar celelalte acţiuni, la purtător.
Acţiunile cuprind :
- denumirea și durata băncii;
-data constituirii băncii, numărul de înregistrare
și numărul Monitorului Oficial în care s-a făcut publi-
citatea, potrivit legii;
- capitalul social, numărul total al acţiunilor,
numărul lor de ordine, valoarea nominală a acţiunilor.
Acţiunile vor fi tipărite pe hârtie specială, vor purta
timbrul sec al băncii şi semnăturile preşedintelui şi
secretarului consiliului de administraţie al băncii.
Acţiunile plătite în devize convertibile vor cuprin-
de şı valoarea lor exprimată în dolari S.U.A.
Banca va ţine evidenţa acţiunilor într-un registru
numerotat, sigilat și parafat, potrivit legii, care se
păstrează la sediul social al băncii.
ARTICOLUL 9
Majorarea capitalului
Capitalul social poate fi majorat în condițiile legii,
pe baza hotărîrii adunării generale, prin emiterea de
noi acţiuni.
Suma care reprezintă capitalul majorat va putea fi
subscrisă în condițiile art. 7, vărsămîntul efectuîndu-se
la data subscrierii.
Adunarea generală stabileşte, în condițiile legii, mo-
dalitatea de acordare de tantieme membrilor comite-
tului de direcţie.
Statul va avea în orice emisiune de noi acţiuni opţi-
unea preferenţială de a cumpăra 30% din acestea, la
valoarea lor nominală. Opţiunea va trebui totuși exer-
citată în termen de 6 luni calculat de la data notificării
de către bancă a emisiunii.
Adunarea generală va putea hotărî majorarea caрі-
talului social și prin includerea în acesta a unor cote
din rezerve potrivit legii, caz în care se va respecta
structura stabilită la art. 7.
ARTICOLUL 10
Reducerea capitalului
3
Reducerea capitalului se poate face, în condițiile
legii, pe baza hotărîrii adunării generale. Propunerea
de reducere a capitalului trebuie comunicată de către
consiliul de administrație direct acţionarilor, potrivit
legii, cu cel puţin 30 de zile înainte de data adunării
generale care decide asupra acestei reduceri.
ARTICOLUL 11
Drepturi și obligații decurgând din acțiuni
Fiecare acţiune subscrisă și vărsată conferă acţio-
narului dreptul la un vot în adunarea generală, drep-
tul de a alege și de a fi ales în organele de conducere
ale băncii, dreptul de a participa la repartizarea bene-
ficiilor, precum și alte drepturi prevăzute în statut sau
stabilite de lege. Dreptul la vot în adunarea generală
poate fi exprimat de acţionarii care dețin cel puțin 100
acţiuni.
Deţinerea de acţiuni implică de drept adeziunea la
statutul băncii, cu toate modificările intervenite.
Drepturile și obligaţiile derivate din acţiuni se
transferă noilor deţinători în cazul trecerii lor în pro-
prietatea altor persoane.
Acţiunile sînt garantate cu patrimoniul social, iar
acţionarii sînt obligați numai la plata acestora.
Patrimoniul băncii nu poate fi grevat de datorii sau
obligații personale ale acţionarilor.
Creditorii acţionarilor pot formula pretenții numai
asupra părții din beneficiul băncii ce li se va repartiza
de către adunarea generală sau a cotei-părți cuvenite
acestora la lichidarea băncii, efectuată în condițiile
prezentului statut.
ARTICOLUL 12
Circulația acțiunilor
Acțiunile sînt indivizibile cu privire la bancă, care
nu recunoaște decît un proprietar pentru fiecare
acţiune.
Transmiterea acţiunilor deţinute de stat se poate
face numai prin transformarea acestora în aețiuni la
purtător.
Toate celelalte acţiuni pot fi transmise prin vînzare,
cesiune și orice alt mijloc permis de legea aplicabilă.
ARTICOLUL 13
Pierderea acțiunii
În cazul pierderii acţiunii (lor) nominative, deţină-
torul va trebui să anunțe consiliul de administrație și
să facă public faptul prin presă.
După trecerea a 6 luni de la data publicării în presă
a pierderii, originalul va fi declarat nul și se va eli-
bera un duplicat al acțiunii, făcîndu-se menţiunea de-
spre aceasta în registrul societăţii.
CAPITOLUL III
Administrarea băncii
ARTICOLUL 14
Adunarea generală a acționarilor
Banca este condusă de adunarea generală a
acţionarilor.
Adunarea generală este ordinară și extraordinară.
Adunarea generală se întrunește cel puţin o dată pe
an, în cel mult trei luni de la încheierea exercițiului
financiar, şi are următoarele atribuţii;
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--10--1991_page_4 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 4
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 10
a) să analizeze și să aprobe bilanţul și contul de
profit şi pierderi, după ascultarea rapoartelor consiliu-
lui de administrație și a comisiei de cenzori;
b) să aleagă consiliul de administrație și comisia de
⚫ cenzori şi să fixeze indemnizaţia acestora, inclusiv
acordarea jetoanelor de prezenţă;
c) să se pronunţe asupra activității consiliului de
administrație pentru activitatea anului expirat;
d) să numească preşedintele, vicepreşedinţii, secre-
tarul consiliului de administrație și pe preşedintele
comisiei de cenzori; precum şi preşedintele și viceprę-
şedinţii executivi în cazul în care funcțiile respective
nu sînt îndeplinite de preşedintele, respectiv vicepre-
şedinţii consiliului de administraţie;
e) să hotărască înfiinţarea, desfiinţarea sau mutarea
sucursalelor, filialelor și agenţiilor;
f) să stabilească bugetul de venituri şi cheltuieli,
precum și programul de activitate pe exerciţiul urmă-
tor, pe baza propunerilor consiliului de administraţie.
Adunarea generală ordinară se poate întruni în pre-
zenţa acţionarilor, care să reprezinte cel puțin jumă-
tate din capitalul social.
Hotărîrile se iau cu majoritatea absolută a voturilor
acţionarilor prezenți.
Dacă adunarea generală nu-şi poate desfăşura
lucrările din cauza neîntrunirii acţionarilor, reprezen-
tînd cel puțin jumătate din capitalul social, consiliul de
administraţie convoacă o nouă adunare generală care
va putea să delibereze și să ia hotărîri asupra proble-
melor propuse prin ordinea de zi a celei dintîi adunări
generale, oricare ar fi partea de capital reprezentată
de acţionarii prezenți, cu majoritate.
se
Art. 15. - Adunarea generală extraordinară
convoacă de către consiliul de administrație, ori de cîte
ori apare necesar pentru a hotărî:
a) majorarea, reducerea sau reîntregirea capitalului
social;
b) mutarea sediului social;
c) emisiunea de obligațiuni;
d) fuziunea cu alte societăţi bancare;
e) dizolvarea băncii;
f) modificarea statutului;
g) orice altă hotărîre pentru care este cerută apro-
barea adunării generale.
Adunarea generală extraordinară se poate întruni în
prezenţa acţionarilor care reprezintă cel puțin trei pă-
trimi din capitalul social, iar hotărîrile vor fi luate cu
votul unui număr de acţionari care să reprezinte cel
puţin jumătate din capitalul social.
În cazul în care adunarea generală nu se poate în-
truni în condițiile alineatului precedent, consiliul de
administraţie va convoca o nouă adunare generală
extraordinară, care se va putea desfăşura în prezenţa
acţionarilor reprezentînd cel puțin jumătate din capita-
lul social, iar hotărîrile vor putea fi luate în acest caz
cu votul acționarilor, reprezentând o treime din capi-
talul social.
Hotărîrile adunărilor generale sînt obligatorii pentru
acţionari şi organele care administrează banca.
Adunările generale trebuie să fie convocate cu cel
puţin 15 zile înainte de întrunirea lor, prin publicarea
în Monitorul Oficial și un ziar de largă răspîndire a
locului şi datei ţinerii adunării, precum şi a ordinii de
zi şi a altor probleme care vor face obiectul dezbaterii
adunării generale.
În cazul în care prin ordinea de zi se stabilesc pro-
puneri pentru modificarea statutului băncii, convocarea
va trebui să cuprindă textul integral al propunerilor.
ARTICOLUL 16
Organizarea adunării generale
Adunările generale sînt conduse de un prezidiu
format din preşedintele consiliului de administrație,
un număr de 7 membri şi un secretar, aleşi de aduna-
rea generală cu majoritatea simplă de voturi.
În lipsa preşedintelui consiliului de administrație,
adunarea generală este condusă de vicepreşedintele
consiliului de administraţie, desemnat de preşedinte.
Secretarul adunării generale va întocmi procesul-
verbal al şedinţei ce va fi consemnat într-un registru
sigilat și parafat, potrivit prevederilor legale și va fi
semnat de către persoana care a prezidat şedinţa şi de
către secretar.
ARTICOLUL 17
Consiliul de administrație
Hotărîrile adunărilor generale sînt aduse la îndepli-
nire de către consiliul de administraţie, format din 15
membri, numiți de adunarea generală a acţionarilor.
Consiliul de administrație este numit dintre acţionari
sau dintre persoane propuse de aceștia pe o perioadă de
5 ani, cu posibilitatea renumirii parţiale sau totale a
membrilor ce-l compun, pe noi perioade de 5 ani.
În cazul în care din indiferent ce motive rămîne un
loc vacant în consiliul de administrație, adunarea
generală numeşte un nou membru care va îndeplini
funcţia rămasă vacantă.
Membrii consiliului de administrație nu pot ocupa
fără autorizarea expresă a consiliului de administrație
posturi de membri în consiliul de administraţie sau
de directori în alte societăţi bancare şi nici să participe
la asemenea societăți ca acţionari cu răspundere
nelimitată.
Fiecare membru al consiliului de administraţie la
preluarea funcției va trebui să depună la sediul băncii
o garanţie a cărei valoare trebuie să fie echivalentul
a cel puţin 10 acţiuni sau dublul remunerației lunare.
Consiliul de administrație are următoarea structură
organizatorică:
un preşedinte;
trei vicepreşedinţi;
-11 membri.
Preşedintele și vicepreşedinţii consiliului de admi-
nistrație sînt în același timp preşedinte și respectiv
vicepreşedinţi executivi dacă adunarea generală nu
stabileşte altfel.
În orice situație preşedintele sau vicepreşedinţii
executivi nu pot fi decît membri ai consiliului de
administraţie.
Consiliul de administrație se întruneşte o dată pe
lună și ori de cîte ori este necesar în prezenţa a cel
puțin două treimi din numărul membrilor care îl com-
pun și ia decizii cu majoritatea absolută a membrilor
prezenți. Consiliul de administrație este prezidat de
către preşedintele consiliului sau în lipsa acestuia, de
vicepreşedintele desemnat de preşedinte.
Pentru lucrările de secretariat, consiliul de adminis-
traţie numeşte un secretar fie dintre membrii săi, fie
dintre salariaţii cu funcții de conducere operativă din
bancă.
Lucrările consiliului de administrație se consem-
nează în procesul-verbal semnat de membrii care au
luat parte la şedinţă.
Procesele-verbale se înscriu în ordine cronologică
într-un registru în care se menționează deciziile luate
de consiliu, membrii care au luat parte la şedinţă, pre-
cum şi rezultatele voturilor..
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--10--1991_page_5 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 10
5
Membrii consiliului de administrație răspund, după
caz, individual sau solidar faţă de societate pentru
prejudiciile cauzate prin infracțiuni sau alte încălcări
ale dispozițiilor legale, precum şi pentru abateri de la
statut.
În cazul cînd adunarea generală stabilește că unul
dintre membrii consiliului de administrație a făcut
greşeli în conducerea şi/sau administrarea băncii, acesta
va putea fi revocat.
ARTICOLULL 18
Atribuțiile consiliului de administrație
Consiliul de administrație are următoarele atribuţii:
a) aprobă structura organizatorică, numărul de per-
sonal, retribuţia acestuia și Regulamentul de ordine
interioară al băncii;
b) stabileşte regimul semnăturilor și al împuternici-
rilor în cadrul băncii;
c) întocmeşte proiectul bugetului băncii, bilanţul,
contul de profituri şi pierderi şi le prezintă spre apro-
bare adunării generale;
d) aprobă acordarea de credite de un nivel de peste
100.000.000 lei, pe baza propunerilor comitetului de
credit și risc și stabileşte plafoanele operaţiunilor care
se realizează numai cu aprobarea consiliului de admi-
nistraţie;
e) stabilește și aprobă premiile în lei şi valută ale
personalului, inclusiv acordarea a pînă la două salarii
suplimentare, aprobă împrumuturi salariaţilor băncii
cu dobândă preferenţială;
f) aprobă stabilirea de relații de corespondent cu
băncile din ţară şi străinătate, precum şi plafonul de
lucru cu aceste bănci;
g) aprobă înregistrarea pe pierderi a sumelor im-
posibil de recuperat sau a celor a căror recuperare nu
poate fi realizată în condiții economice, precum şi a
pierderilor provocate de salariaţi, consecinţă a riscului
normal al serviciului;
h) aprobă nivelul comisioanelor și tarifelor bancare
proprii, precum și politica generală de scontare a efec-
telor de comerţ împreună cu celelalte bănci, sub con-
ducerea Ministerului Finanţelor și a Băncii Naţionale;
i) autoriză ocuparea de către membrii comitetului
de direcţie a unor funcţii în alte societăți, respectiv
participarea la acestea în calitate de asociaţi, admi-
nistratori sau directori;
j) propune adunării generale înfiinţarea de sucur-
sale, agenţii şi reprezentanțe în ţară şi străinătate.
Aprobă participarea băncii cu capital în lei sau valută
la înfiinţarea de societăţi comerciale, bancare, de asi-
gurare și în general avînd orice alt obiect permis de
legea aplicabilă şi/sau cumpărarea ori vinderea unor
acțiuni ori părți sociale emise de asemenea societăți;
k) numeşte directorii generali și directorii direcțiilor
operative ale băncii, precum și ai sucursalelor, filiale-
lor şi reprezentanțelor și stabilește retribuţia acestora;
1) aprobă cumpărarea de către bancă de imobile ne-
cesare activității proprii sau pentru salariaţii băncii;
m) rezolvă orice alte probleme stabilite de adunarea
generală a acţionarilor.
ARTICOLUL 19
Comitetul de direcție
Pentru aducerea la îndeplinire a hotărîrilor consi-
liului de administrație și pentru exercitarea atribuţiilor
acestuia în intervalul dintre şedinţe, se constituie co-
mitetul de direcţie al băncii, format din 11 membri,
în componenţa căruia intră preşedintele și vicepreşedin-
ţii executivi, conducătorii unor direcții operative din
bancă şi şeful departamentului juridic ai băncii desem-
nați de consiliul de administraţie.
Membrii comitetului de direcţie acţionează conform
împuternicirilor date de consiliul de administrație. Ei
vor putea exercita orice act legat de administrarea băn-
cii, în interesul acesteia, în limita competenţelor care
li se conferă.
Membrii comitetului de direcţie nu pot conduce, pe
contul lor sau pe contul unor terțe persoane, alte socie-
tăți bancare, comerciale sau industriale, ei nu pot par-
ticipa în alte societăți de acest fel, nici în calitate de
asociați cu răspundere nelimitată și nici ca administra-
tori sau directori, afară de cazurile cînd exercită aceste
funcțiuni cu autorizarea consiliului de administrație al
băncii.
Comitetul de direcție se întruneşte săptămînal și
supune ratificării consiliului de administrație hotă-
rîrile luate, răspunzînd în întregul său şi fiecare mem-
bru în parte faţă de acesta.
În relațiile cu terții banca este reprezentată prin
preşedintele executiv al băncii, iar în lipsa sa, de
către vicepreşedintele executiv desemnat de către
preşedinte.
ARTICOLUL 20
Atribuțiile comitetului de direcție
a) încheie, modifică şi desface contractul de muncă
al salariaţilor;
b) aprobă operaţiunile ce nu depăşesc limita valo-
rică stabilită de către consiliul de administraţie;
c) elaborează strategia de marketing și o supune
aprobării consiliului de administraţie;
d) convoacă consiliul de administraţie;
e) prezintă consiliului de administrație informări în
legătură cu activitatea și situația patrimonială a băncii
şi face propuneri de operaţiuni a căror aprobare este
de competența consiliului de administraţie;
f) întocmeşte raportul anual cu privire la activitatea
băncii, bilanţul şi contul de beneficii şi pierderi pe anul
precedent, precum şi proiectul programului de activi-
tate și al bugetului de venituri şi cheltuieli pe anul
următor;
g) rezolvă orice alte probleme stabilite de consiliul
de administraţie şi/sau adunarea generală şi execută
deciziile luate de aceştia.
ARTICOLUL 21
Preşedintele executiv
Preşedintele executiv reprezintă banca în raporturile
cu terții și are în principal următoarele atribuţii:
a) prezidează ședințele comitetului de direcţie;
b) exercită conducerea operativă a băncii, răspunde
pentru buna administrare a acesteia și pentru inte-
gritatea patrimoniului ei;
c) aplică sancțiuni disciplinare şi propune consiliului
de administrație acordarea de premii şi recompense
salariaţilor băncii după ce acestea au fost în prealabil
aprobate de comitetul de direcţie;
d) îndeplineşte orice alte atribuţii din Regulamentul
de ordine interioară al băncii şi întreprinde acţiunile
necesare pentru executarea hotărîrilor consiliului de
administrație și comitetului de direcţie.
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--10--1991_page_6 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 6
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 10
ARTICOLUL 22
Comisia de cenzori
Comisia.de cenzori este compusă din 3-5 membri și
2 supleanți, un membru fiind desemnat de Ministerul
Finanţelor.
Rudele şi afinii administratorilor pînă la al 4-lea
grad inclusiv, nu sînt eligibili ca cenzori sau dacă sînt
aleşi pierd această calitate.
În caz de deces, de renunțare, de decădere legală
a unuia dintre cenzori, supleantul cel mai în vîrstă îl
înlocuiește.
Dacă în acest mod numărul cenzorilor nu se poate
completa, cenzorii care rămîn numesc cu avizul favo-
rabil al consiliului de administrație alte persoane care
să înlocuiască pe cei absenți pînă la întrunirea celei
mai apropiate adunări generale.
Cenzorii vor trebui să depună la intrarea în func-
ţiune o garanţie echivalînd cu indemnizaţia pe o lună.
Cel puţin unul din cenzori va fi contabil sau expert
autorizat. Durata funcţionării cenzorilor va fi de minim,
3 ani. Ei vor primi indemnizaţia indiferent de rezulta-
tele bancare.
Nivelul indemnizaţiei va fi stabilit de adunarea ge-
nerală la propunerea consiliului de administraţie.
Cenzorii al căror mandat a expirat pot fi realeși.
Atribuţiile cenzorilor sînt următoarele:
a) în cursul exerciţiului financiar verifică gospodă-
rirea fondurilor fixe, a mijloacelor circulante, a porto-
foliului de efecte, casa şi registrele de evidenţă con-
tabilă, prezentînd consiliului de administraţie şi/sau
adunării generale rapoarte;
b) la încheierea exerciţiului financiar, controlează
inventarul, documentele și informațiile prezentate de
comitetul de direcţie, bilanţul, conturile băncii, contul
de beneficii şi pierderi, prezentînd adunării generale
un raport scris ;
c) în caz de lichidare a băncii controlează opera-
ţiunile de lichidare.
CAPITOLUL IV
Activitatea băncii
ARTICOLUL 23
Exercițiul economico-financiar
Exerciţiul economico-financiar începe de la data de
1 ianuarie şi se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an,
cu excepţia primului an cînd acesta începe la data
constituirii băncii.
ARTICOLUL 24
Personalul băncii
Angajarea personalului băncii se va face de către
comitetul de direcţie prin contracte de munoě.
Plata salariilor, remunerațiilor, premiilor, gratifica-
ţiilor şi a altor stimulente asemănătoare se va face în
lei și valută, potrivit legii.
Personalul băncii este obligat să păstreze secretul
profesional asupra operațiunilor și clienților băncii.
ARTICOLUL 25
Amortizarea fondurilor fixe
Amortizarea se stabilește prin aplicarea normelor
de amortizare asupra valorii de achiziție a fondurilor
fixe ale băncii şi se include, după caz, în prețul prestă-
rilor de servicii sau în cheltuielile de circulaţie, utili-
zîndu-se pentru înlocuirea mijloacelor fixe și alte nevoi
ale băncii.
Prin valoarea de achiziție a fondurilor fixe se în-
ţelege suma cheltuielilor de cumpărare și a altor chel-
tuieli pentru punerea în funcțiune a fiecărui fond fix.
Amortizarea se calculează de la data dobîndirii fon-
dului fix sau de la data punerii sale în funcțiune.
ARTICOLUL 26
Reparații capitale și amenajări
Lucrările de reparații capitale şi/sau amenajări a
fondurilor fixe, proprietatea băncii sau închiriate de
aceasta, se face pe baza hotărîrii consiliului de admi-
nistraţie.
Fondurile necesare se asigură prin includerea chel-
tuielilor respective în prețul de cost al prestărilor de
servicii şi/sau cheltuielilor de circulaţie în anul în care
au fost executate sau eşalonat, în mai mulți ani.
ARTICOLUL 27
Întocmirea bilanțului și contului de profit şi pierderi
Banca va întocmi anual bilanţul şi contul de profit
şi pierderi și va ţine evidenţa în lei a activităţii eco-
nomico-financiare, potrivit legii.
Sumele în valută încasate și respectiv plătite de
bancă se vor reflecta în evidența și bilanțul băncii, la
cursul stabilit, potrivit legii.
Bilanţul şi contul de profituri şi pierderi după veri-
ficarea acestora se publică în Monitorul Oficial.
ARTICOLUL 28
Calcultıl şi repartizarea profitului
Profitul total al băncii se stabileşte prin bilanțul
aprobat de adunarea generală ca diferenţă între suma
totală a veniturilor încasate şi suma cheltuielilor efec-
tuate pentru realizarea acestor venituri.
Din profitul total se constituie fondul de rezervă în
limitele permise de lege rezultînd profitul impozabil.
Suma rămasă după plata impozitului legal constituie
profitul net care se distribuie acţionarilor proporţional
cu numărul acțiunilor deținute, sub formă de divi-
dende.
Adunarea generală poate stabili ca o parte din pro-
fitul net să fie folosit pentru constituirea de provi-
zioane, provizioane de risc, fonduri de investiții, pre-
cum şi alte fonduri permise de lege.
Plata dividendelor cuvenite acţionarilor se face de
bancă în lei și valută, potrivit legii şi tipului de acţiuni
deţinute, în cel mult 2 luni de la aprobarea bilanțului
de către adunarea generală. Pentru acţiunile plătite în
devize convertibile, plata dividendelor se face în de-
vize convertibile.
Declararea profitului impozabil, comunicarea impo-
zitului de plată, modalitatea de soluţionare a cererilor
cu privire la revizuirea impozitului și alte norme pro-
cedurale cuprinse în reglementările din România refe-
ritoare la impunerea societăţilor pe acţiuni, comerciale
și bancare, sînt aplicabile în mod corespunzător și
băncii.
În cazul înregistrării de pierderi, adunarea generală
va analiza cauzele și va stabili măsurile de redresare
ce se impun.
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--10--1991_page_7 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 10
CAPITOLUL V
Modificarea formei juridice
Dizolvarea, lichidarea și falimentul, cheltuieli
de constituire, de emitere de noi acțiuni
şi de obligațiuni
ARTICOLUL 29
Modificarea formei juridice
Banca va putea fi transformată în altă formă de
societate prin decizia adunării generale și după obţi-
nerea aprobărilor legale.
Noua societate se va putea constitui cu un capital
cel puțin egal cu cel al vechii societăți și cu partici-
parea acelorași acţionari.
O dată cu schimbarea formei juridice poate fi ma-
jorat capitalul social și aduşi în societate și alți acţio-
nari.
Pentru constituire, noua societate va îndeplini for-
malităţile legale de înregistrare şi publicitate cerute
de lege.
7
După plata creditorilor, lichidatorii vor întocmi bi-
lanţul de lichidare și vor face propuneri de repartizare
între acţionari a rezultatelor financiare, proporţional cu
cotele de participare la capitalul social.
Bilanţul de lichidare ca și propunerile de distribuire
a activului rezultat vor fi supuse spre aprobare adună-
rii generale.
După aprobarea acestui bilanţ se consideră că banca
a descărcat pe lichidatori.
Pe baza bilanțului de lichidare, lichidatorii vor în-
tocmi în formă autentică un înscris constatator care
va fi înregistrat la Ministerul Finanţelor și va fi pu-
blicat în Monitorul Oficial al României.
Dacă operaţiunile de lichidare nu au fost terminate
în termen de un an de la data deciziei adunării gene-
rale care a hotărît lichidarea societății, Banca Naţională
a României va putea cere ca lichidarea să se facă de
judecătorul tribunalului competent.
ARTICOLUL 32
Cheltuielile de constituire
Cheltuielile de constituire sînt suportate de bancă
şi reprezintă 2% din valoarea capitalului social, fiind
amortizate în următorii doi ani de la efectuarea chel-
tuielilor.
ARTICOLUL 30
Dizolvarea băncii
Următoarele situații duc la dizolvarea băncii:
a) imposibilitatea realizării obiectului de activitate;
b) pierderea a cel puțin 1/2 din capitalul social, după
ce s-a consumat fondul de rezervă, dacă adunarea ge-
nerală nu decide completarea capitalului social sau
reducerea lui la suma rămasă ;
c) în orice altă situație pe baza deciziei adunării
generale a acţionarilor, luată în unanimitate după ob-
ținerea aprobărilor legale.
ARTICOLUL 31.
Lichidarea băncii
În caz de dizolvare, banca va intra în lichidare care
se va face de către lichidatorii numiți de adunarea
generală, dintre acţionari sau alte persoane sub con-
trolul Băncii Naţionale a României.
Din momentul intrării în funcţiune a lichidatorilor
mandatul comitetului de direcţie încetează, membrii
lui nemaiputînd întreprinde noi operaţiuni în numele
băncii.
Lichidatorii au aceleași răspunderi ca şi membrii
comitetului de direcţie, fiind datori, după intrarea în
funcţiune, ca împreună cu directorii să facă un inven-
tar, să evalueze bunurile băncii şi să încheie un bilanţ
care să constate situația exactă a activului și pasivului.
Lichidatorii sînt obligați să primească și să păstreze
bunurile și scriptele băncii încredinţate de colegiul de
conducere și să ţină un registru cu toate operaţiunile
lichidării în ordine cronologică.
Lichidatorii pot apărea în faţa instanţei judecătoreşti
și pot încheia tranzacții și compromisuri cu creditorii
băncii.
Lichidatorii vor înştiinţa creditorii printr-un anunţ
public, cerîndu-le să-şi prezinte pretențiile într-o anu-
mită perioadă de timp fixată. Creditorilor cunoscuți
băncii li se transmite un anunţ separat cerîndu-li-se
să-şi prezinte pretenţiile.
Lichidatorii care efectuează operațiuni ce nu sînt
necesare scopului lichidării sînt răspunzători personal
şi solidar de executarea acestora.
Din sumele rezultate din lichidare vor fi plătiți
întîi creditorii privilegiaţi.
ARTICOLUL 33
Cheltuieli de emisiune de obligațiuni și acțiuni noi
La lansarea pe piaţă de noi acţiuni, precum și de
obligaţiuni, banca constituie un fond de 3% din con-
travaloarea acestora care va fi destinat acoperirii chel-
tuielilor de emisiune şi remunerării brokerilor, potrivit
hotărîrii adunării generale extraordinare.
Fondul stabilit la alineatul precedent se constituie
din profitul brut al anului de emisiune.
CAPITOLUL VI
Răspunderea civilă a băncii, alte dispoziții
ARTICOLUL 34
Răspunderea civilă a băncii
Pentru eventualele erori în eliberarea de mijloace
băneşti sau în înregistrări în conturile clienţilor, banca
răspunde numai pînă la limita sumei eronat eliberate
sau înregistrate dacă nu se dovedește că erorile res-
pective s-au produs din culpa clienţilor.
Răspunderea băncii încetează la expirarea termenu-
lui stabilit prin condiţiile generale de lucru ale băncii,
pentru titularii de cont de a aduce la cunoştinţa băncii
neînregistrarea sau înregistrarea eronată a operaţiu-
nilor în conturi.
Pretenţiile față de bancă sînt supuse prescripţiei
prevăzute de dispoziţiile legale.
ARTICOLUL 35
Interdicţii de creditare
Membrii consiliului de administrație, ai comitetului
de direcţie şi ai, comisiei de cenzori nu pot primi
credite de la bancă.
ARTICOLUL 36
Sucursalele, filialele și agențiile băncii
Sucursalele, filialele și agențiile băncii îşi desfășoară
activitatea potrivit regulamentelor aprobate de con-
siliul de administrație și efectuează operațiunile pre-
văzute în prezentul statut.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--10--1991_page_8 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 8
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 10
ARTICOLUL 37
Secretul operaţiunilor
Banca este obligată să păstreze secretul operaţiunilor
şi conturilor sale și ale clienților săi.
Relaţii asupra operaţiunilor și conturilor se dau
numai, titularilor de conturi, precum și autorităţilor
de cercetare şi judiciare care acţionează în cadrul unei
proceduri legale.
ARTICOLUL 38
Litigii
Litigiile legate de interpretarea și executarea statu-
tului băncii, precum şi cele dintre bancă şi personalul
ei, sînt exclusiv de competenţa instanţei în raza teri-
torială a căreia îşi are sediul banca.
CAPITOLUL VII
Dispoziţii tranzitorii
Art. 39. În perioada în care statul român este
acţionar unic al băncii, organizată ca societate co-
mercială pe acţiuni S.A., atribuţiile legale şi statutare
ale adunării generale a acţionarilor vor fi îndeplinite
de Consiliul împuterniciților statului, pînă la data
constituirii acesteia.
se
O dată cu constituirea adunării generale a acţionari-
lor, funcţionarea și atribuţiile Consiliului împuternici-
ților statului încetează de drept.
Art. 40.
Consiliul împuterniciților statului
compune din reprezentanţi ai Ministerului Finanţelor,
Băncii Naţionale a României, Agenţiei Române pentru
Promovarea Investiţiilor și a Asistenţei Economice din
Străinătate, precum şi din specialişti ai Băncii Române
de Comerţ Exterior.
Componenţa nominală a membrilor Consiliului împu-
terniciților statului se aprobă de către Ministerul Fi-
nanţelor pe baza propunerilor preşedintelui B.R.C.E.
Membrii Consiliului împuterniciţilor statului ce vor
fi numiți pînă la constituirea adunării generale a acţio-
narilor îşi păstrează calitatea de angajaţi la unitățile
din care provin, precum şi toate drepturile și obliga--
ţiile aferente.
Consiliul împuterniciților statului prezintă periodic
și la încetarea activității Ministerului Finanţelor ra-
poarte asupra activității desfășurate de bancă, precum
şi programul principalelor acţiuni pentru perioadele
următoare.
GUVERNUL ROMANIEI
HOTĂRÎRE
privind asigurarea aplicării uniforme a dispozițiilor legale referitoare la reforma economică
Guvernul României hotărăşte:
Art. 1. În scopul aplicării uniforme a legilor și
celorlalte acte normative privind reforma economică
în România de către ministere și alte organe centrale
ale administrației publice, Consiliul pentru Reformă,
Relaţii şi Informaţii Publice, din oficiu sau ła sesizarea
membrilor guvernului ori conducătorilor altor organe
ale administrației de stat, va asigura dezbaterea, ana-
liza sau clarificarea unor probleme controversate care
apar în practică, în legătură cu implementarea și apli-
earea reglementărilor legale sau ale programului gu-
vernamental privind reforma economică.
Art. 2. La dezbateri vor putea fi convocaţi, în
funcţie de specificul problemelor, membrii guvernului,
adjuncţii lor sau alți reprezentanţi ai ministerelor și
organelor interesate, spre a analiza, clarifica și decide
asupra unor probleme generale vizînd aplicarea refor-
mei economice și a legislaţiei corespunzătoare.
În funcţie de rezultatele dezbaterilor, Consiliul pen-
tru Reformă, Relaţii şi Informaţii Publice va putea
dispune iniţierea unui proiect de lege sau de hotărîre,
a guvernului, ori, după caz, va putea elabora` circulare
de aplicare a dispoziţiilor legale, sub semnătura 'mi-
nistrului de stat, asistent al primului-ministru pentru
reformă şi relaţiile cu Parlamentul. Respectarea inter-
pretării date programului guvernamental şi legislaţiei
reformei prin aceste circulare este obligatorie pentru
întreg personalul administraţiei de stat.
Art. 3. Pentru organizarea şi desfăşurarea dezba-
terilor, Consiliul pentru Reformă, Relaţii şi Informaţii
Publice va organiza colective de lucru, constituite din
specialişti, salariaţi ai Consiliului, precum şi din cadrul
ministerelor și a altor organe centrale în raport cu
specificul problemelor analizate.
În toate cazurile, la lucrările colectivelor vor lua
parte specialişti ai Ministerului Justiţiei.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
Bucureşti, 14 ianuarie 1991.
Nr. 28.
EDITOR: PARLAMENTUL ROMÂNIEI ADUNAREA DEPUTAȚILOR
Adresa pentru publicitate: Combinatul poligrafic București Biroul de publicitate şi difuzare
pentru Monitorul Oficial, Bucureşti, str. Blanduziel nr. 1. sectorul 2. telefon 11.77.02,
Tiparul: Combinatul poligrafic Bucureşti
Atelierul „Monitorul Oficial", Bucureşti,
str. Jiului nr. 163, telefon 68.55.58.
-
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 10/1991, conține 8 pagini.
Preţul 4 lei
40.816
1
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--102--1991_page_1 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL
AL
ROMÂNIEI
Anul III Nr. 102
Nr.
PARTEA I
LEGI, DECRETE, HOTĂRÎRI ȘI ALTE ACTE
SUMAR
Pagina Nr.
Marţi, 14 mai 1991
Pagina
6.
35.
HOTĂRÎRI ALE SENATULUI
Hotărîre privind aprobarea unor modificări
în componenţa Guvernului României
DECRETE
Decret privind numirea în funcție a unui
preşedinte de secție și a unor judecători la
Curtea Supremă de Justiție
306.
HOTARIRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI
Hotărîre privind numirea delegației părții
române în Comisia mixtă pentru întreținerea şi
1
318.
2
reconstituirea frontierei în sectorul de uscat al
frontierei de stat româno-bulgare
308. Hotărîre privind folosirea de către societățile
bancare a spațiilor locative care au fost constru-
ite sau adaptate în scopul comerțului de bancă
Hotărîre de modificare și completare a unor
dispoziții din Hotărîrea Guvernului nr. 1295 din
13 decembrie 1990 privind taxele de timbru
pentru acțiunile și cererile introduse la instan-
țele judecătorești, precum și asupra actelor de
notariat și a serviciilor prestate de acestea
324.
Hotărîre privind autorizarea funcționării unui
oficiu al Departamentului caritabil al Episcopiei
Ortodoxe Române din Statele Unite ale Americii
și Canada, pe teritoriul României
HOTĂRÎRI ALE SENATULUI
PARLAMENTUL ROMÂNIEI
SENATUL
HOTĂRÎRE
privind aprobarea unor modificări în componenţa Guvernului României
•
La propunerea primului-ministru al Guvernului României, domnul Petre Roman, privind unele modi-
ficări în componenţa Guvernului României, stabilită prin Hotărîrea Senatului nr. 14/1990,
Senatul hotărăşte:
Articol unic. Se aprobă ca următoarele persoane să facă parte din Guvernul României :
1. Dan Mircea Popescu
2. General-maior Constantin
Niculae Spiroiu
3. Mihnea Marmeliuc
4. Traian Băsescu
5. Dinu Patriciu
6. Radu Berceanu
7. Florian Bercea
8. Valeriu Pescaru
9. Ion Aurel Stoica
ministru de stat, însărcinat cu calitatea vieţii şi protecția socială
ministrul apărării naţionale
ministrul muncii şi asigurărilor sociale
ministrul transporturilor
ministrul lucrărilor publice și amenajării teritoriului
ministrul tineretului şi sportului
ministru însărcinat cu bugetul în cadrul Ministerului Economiei şi
Finanţelor
secretar de stat, însărcinat cu privatizarea, la Ministerul Agriculturii
şi Alimentaţiei
ministru fără portofoliu
PREŞEDINTELE SENATULUI
academician ALEXANDRU BİRLĂDEANU
2
3
3
4
Bucureşti, 30 aprilie 1991.
Nr. 6.
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--102--1991_page_2 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 2
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 102
DECRETE
PREŞEDINTELE ROMÂNIEI
DECRET
privind numirea în funcţie a unui preşedinte de secție și a unor judecători la Curtea Supremă
de Justiţie
În temeiul art. 82 alin. 1 lit. b) din Decretul-lege nr. 92/1990 pentru alegerea parlamentului şi a Pre-
şedintelui României şi al art. 17 din Legea contenciosului administrativ nr. 29/1990,
Preşedintele României decretează:
Art. 1. Ovidiu Zărnescu se numeşte în funcția de
preşedinte al Secţiei de contencios administrativ a
Curţii Supreme de Justiţie.
Art. 2. Se numesc în funcţia de judecător la
Curtea Supremă de Justiţie următorii :
Giurgiu Liviu
Graur Bogdan Savin
Ionescu Gabriel
Ivanov Costache Alexe
judecător
Marica Cornelia Silvia
judecător
Mateescu Ştefan
judecător
Roşu Maria
judecător
Similean Petre
judecător militar
Tiucă Ion
judecător.
Art. 3.
judecător
judecător militar
judecător
Prezentul decret intră în vigoare începînd
cu data de 1 mai 1991.
PREŞEDINTELE ROMÂNIEI
ION ILIESCU
Bucureşti, 30 aprilie 1991.
Nr. 35.
În temeiul art. 82 alin. 2 din De-
cretul-lege nr. 92/1990 pentru ale-
gerea parlamentului şi a Președin-
telui României, contrasemnăm acest
decret.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIΕΙ
GUVERNUL ROMÂNΙΕΙ
HOTĂRÎRE
privind numirea delegației părții române în Comisia mixtă pentru întreţinerea și reconstituirea
frontierei în sectorul de uscat al frontierei de stat româno-bulgare
Guvernul României hotărăşte:
Art. 1.
Locotenent-colonelul Jingan Vasile din Mi-
nisterul Apărării Naționale se numeşte în calitatea de
preşedinte al delegației părții române în Comisia mixtă
pentru întreţinerea și reconstituirea frontierei în sec-
torul de uscat al frontierei de stat dintre România şi
Republica Bulgaria.
Bucureşti, 23 aprilie 1991.
Nr. 306.
Art. 2.
Colonelul Zaim Victor și maiorul Mateescu
Emil din Ministerul Apărării Naționale se numesc în
calitate de membri ai delegaţiei părţii române în co-
misia mixtă menționată la art. 1.
Art. 3. Hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 75
din 3 mai 1986 se abrogă.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
==End of OCR== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--102--1991_page_3 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 102
GUVERNUL ROMÂNIΕΙ
HOTĂRÎRE
privind folosirea de către societățile bancare a spațiilor locative care au fost construite
sau adaptate în scopul comerţului de bancă
Guvernul României hotărăște:
Art. 1. Primăria municipiului Bucureşti, precum
şi primăriile oraşelor reşedinţă de judeţ şi ale celorlalte
localități vor lua măsuri pentru identificarea tuturor
clădirilor și spațiilor locative care prin construcţia lor
sau adaptările ulterioare au fost destinate a fi utilizate
ca unităţi bancare și care sînt utilizate cu altă desti-
naţie.
Art. 2. După identificarea clădirilor și spațiilor
prevăzute la art. 1, primăriile vor lua măsuri pentru
3
eliberarea acelora care nu sînt proprietate personală
a cetăţenilor, prin atribuirea actualilor deţinători de
alte spații și atribuirea clădirilor și spațiilor ce devin
libere societăților bancare.
Art. 3. Clădirile și spațiile menţionate la art. 1,
care fac parte din categoria celor ce pot fi valorificate,
vor fi vîndute societăților bancare cărora li se pun la
dispoziţie.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
Bucureşti, 25 aprilie 1991.
Nr. 308.
GUVERNUL ROMÂNΙΕΙ
HOTĂRÎRE
de modificare și completare a unor dispoziții din Hotărîrea Guvernului nr. 1295 din 13 decembrie
1990 privind taxele de timbru pentru acțiunile şi cererile introduse la instanțele judecătorești,
precum şi asupra actelor de notariat și a serviciilor prestate de acestea
Guvernul României hotărăşte:
Articol unic. Hotărîrea Guvernului nr. 1295/1990
se modifică și se completează după cum urmează:
1. Articolul 4 literele ţ) și x) vor avea următorul
cuprins :
,,t) alte cereri şi acţiuni neevaluabile în bani, cu
excepția celor care, potrivit legii, sînt scutite de plata
taxei de timbru
150 lei; "
,,x) înscrierea drepturilor de ipotecă
1,5% la cuantumul din creanţă garantat de
valoarea bunului ipotecat, dar nu mai mult de 10.000
lei."
2. Articolul 6 va avea următorul cuprins :
,,Art. 6. Taxa de timbru pentru cererea de divorţ
este de 4.000 lei pînă la 10.000 lei. Taxa se stabileşte
de preşedintele instanţei în raport cu venitul mediu
net lunar al reclamantului, realizat în ultimele 12 luni.
În cazul în care reclamantul nu realizează venituri
sau acestea sînt inferioare sumei de 4.000 lei lunar,
taxa de timbru pentru cererea de divorţ este de
4.000 lei.
Taxa de timbru va fi de 500 lei în cazurile în care
divorţul este cerut pentru motivul că :
a) soţul pîrît suferă de alienație mintală cronică sau
de debilitate mintală cronică, este declarat dispărut
prin hotărîre judecătorească definitivă ori și-a părăsit
soţul, stabilindu-se în străinătate;
b) soţul pîrît a fost condamnat pentru tentativă sau
complicitate la tentativă de omor împotriva soţului
reclamant, instigare la omor împotriva acestuia, vătă-
marea corporală gravă a soţului reclamant, nedenun-
ţarea acestor fapte ori favorizarea acelora care le-au
săvîrşit sau a fost condamnat pentru săvîrşirea unei
infracţiuni privitoare la viața sexuală;
c) soțul pîrît a fost condamnat, pentru una sau mai
multe infracțiuni săvîrşite cu intenţie, altele decît cele
prevăzute la lit. b), să execute o pedeapsă privativă de
libertate de cel puțin 3 ani și cererea de divorţ a fost
introdusă în timpul executării pedepsei. Dacă, prin
hotărîre judecătorească definitivă, soțul reclamant a
fost condamnat ca participant la comiterea vreuneia
dintre infracțiunile săvîrşite de soţul pîrît sau a fost
obligat să răspundă pentru foloasele ce a tras de pe
urma vreuneia dintre aceste infracţiuni, taxa de timbru
pentru cererea de divorţ va fi cea stabilită potrivit
alin. 1 sau alin. 2;
d) datorită stării sănătății oricăruia dintre soți con-
tinuarea căsătoriei a devenit imposibilă."
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
Bucureşti, 27 aprilie 1991.
Nr. 318.
==End of OCR== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--102--1991_page_4 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 4
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 102
GUVERNUL ROMÂNΙΕΙ
HOTĂRÎRE
privind autorizarea funcționării unui oficiu al Departamentului caritabil al Episcopiei Ortodoxe
Române din Statele Unite ale Americii și Canada, pe teritoriul României
Guvernul României hotărăște:
Art. 1. Se autoriză funcţionarea pe teritoriul
României a unui oficiu al Departamentului caritabil al
Episcopiei Ortodoxe din Statele Unite ale Americii și
Canada, statul Michigan, comitatul Jackson.
Art. 2. Oficiul prevăzut la art. 1 va funcţiona în
municipiul București și va desfăşura acţiuni prin două
programe de asistenţă: „Ajutor pentru România" şi
,,Ajutor pentru copii din România", constînd în ali-
mente, medicamente, unelte și seminţe agricole, dotări
pentru spitale, azile de bătrîni şi orfelinate, cărți de
literatură medicală şi educativ-religioasă.
Art. 3. - Pentru realizarea obiectului său de acti-
vitate, oficiul va beneficia de toate drepturile prevă-
zute de legislaţia română în vigoare.
PRIM-MINISTRU
PETRE ROMAN
Bucureşti, 27 aprilie 1991.
Nr. 324.
EDITOR: PARLAMENTUL ROMÂNIEI - ADUNAREA DEPUTATILOR
Adresa pentru publicitate: Combinatul poligrafic Bucureşti Biroul de publicitate şi difuzare
pentru Monitorul Oficial, Bucureşti, str. Blanduziei nr. 1, sectorul 2, telefon. 11.77.02.
Tiparul: Combinatul poligrafic Bucureşti Atelierul „Monitorul Oficial", Bucureşti,
str. Jiului nr. 163, telefon 68.55.58.
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 102/1991, conţine 4 pagini.
Prețul 2 lei
40.816
|
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--103--1991_page_10 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | 10
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 103
nerală a acţionarilor, dreptul de a alege și de a fi ales
în organele de conducere, dreptul de a participa la
distribuirea profitului conform prevederilor prezentu-
lui statut și dispozițiilor legale, precum și la alte drep-
turi prevăzute în statut.
Acţionarii și salariaţii societății se bucură de drep-
tul de preemțiune.
Deţinerea acţiunii implică adeziunea la statut cu
toate modificările suferite.
Drepturile și obligațiile legate de acţiune urmează
acţiunile în cazul trecerii lor în proprietatea altor per-
soane.
Obligațiile societății sînt garantate cu patrimoniul so-
cial, iar acţionarii răspund numai în limita acţiunilor
ce le-au subscris.
Patrimoniul societății nu poate fi grevat de datorii
sau alte obligații personale ale acţionarilor. Un credi-
tor al unui acţionar poate formula pretenții numai
asupra părții din profitul societății ce i se va repartiza
de către adunarea generală a acţionarilor sau a cotei-
părți cuvenite acestuia la lichidarea societății, efectuată
în condiţiile prezentului statut.
ARTICOLUL 12
Cesiunea acțiunilor
Acțiunile sînt indivizibile cu privire la societate, ca-
re nu recunoaște decît un proprietar pentru fiecare ac-
ţiune.
Cesiunea acţiunilor se va face potrivit legii.
Cesiunea acţiunilor se înregistrează în registrul de e-
videnţă a acţiunilor și se menționează pe titlu.
ARTICOLUL 13
Pierderea acțiunilor
În cazul pierderii uneia sau mai multor acţiuni, pro-
prietarul va trebui să anunţe consiliul de administraţie
şi să facă public faptul prin presă.
După 6 luni va putea obține un duplicat al acţiunii.
CAPITOLUL III
Adunarea generală a acţionarilor
ARTICOLUL 14
Atribuţii
Adunarea generală a acţionarilor este organul de
conducere al societății care decide asupra activității a-
cesteia şi asigură politica ei economică şi comercială.
Adunarea generală a acţionarilor are următoarele a-
tribuţii principale :
a) aprobă structura organizatorică a societății și nu-
mărul de posturi, precum și normativul de constituire
a compartimentelor funcţionale şi de producţie;
b) alege membrii consiliului de administrație și ai
comisiei de cenzori, inclusiv cenzorii supleanți, le sta-
bileşte remunerația, îi descarcă de activitate şi îi re-
vocă;
c) alege directorul şi adjuncții acestuia, le stabileşte
remunerația, îi descarcă de activitate și îi revocă;
directorul și adjuncţii acestuia pot fi numiți și dintre
membrii consiliului de administraţie; directorul este
și președintele consiliului de administraţie;
d) stabileşte competențele și răspunderile consiliului
de administrație, directorului și ale comisiei de cen-
zori;
e) stabileşte bugetul de venituri şi cheltuieli şi, după
caz, programul de activitate pe exerciţiul următor;
f) hotărăşte cu privire la contractarea de împrumu-
turi bancare și de acordare de garanții;
g) examinează, aprobă sau modifică bilanţul și con-
tul de profit și pierderi, după ascultarea raportului con-
siliului de administrație și al comisiei de cenzori, a-
probă dividendul;
h) hotărăşte cu privire la înfiinţarea şi desfiinţarea
de filiale, sucursale și agenţii;
i) hotărăşte cu privire la mărirea sau reducerea ca-
pitalului social, la modificarea numărului de acțiuni
sau a valorii nominale a acestora, precum şi la cesiunea
acţiunilor;
j) hotărăşte cu privire la adoptarea sau modificarea
statutului, precum și la transformarea formei juridice
a societăţii;
k) hotărăşte cu privire la comasarea, divizarea, di-
zolvarea şi líchidarea societății;
1) hotărăşte cu privire la executarea de reparații ca-
pitale şi realizarea de investiţii noi;
m) hotărăşte cu privire la acţionarea în justiţie a
membrilor consiliului de administraţie, directorului și
adjuncţilor acestuia și ai cenzorilor pentru pagube pri-
cinuite societății;
n) hotărăşte în orice alte probleme privind societa-
tea.
Hotărîrile în problemele prevăzute la lit. i), j) şi k)
vor putea fi aduse la îndeplinire numai după aproba-
rea lor de către organul care a aprobat constituirea so-
cietăţii, în perioada în care statul este acţionar unic.
ARTICOLUL 15
Convocarea adunării generale a acționarilor
Adunările generale ale acţionarilor sînt de două fe-
luni: ordinare şi extraordinare. Ele se convoacă de
preşedintele consiliului de administrație sau de înlo-
cuitorul său, pe baza împuternicirii date de preşedinte,'
ori de cîte ori va fi nevoie, în conformitate cu legea.
==End of OCR for page 1== |
|
1991/Monitorul-Oficial--PI--103--1991_page_11 | hf://datasets/mihaipora/moocr@b49b35b694ad72825ac312eb806a7501c2830619/MonitorulOficial-1991.tar | MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I. Nr. 103
Adunările generale ordinare au loc o dată pe an, la
2 luni de la încheierea exercițiului economico-financiar,
pentru examinarea bilanţului şi a contului de benefi-
cii şi pierderi pe anul precedent și pentru stabilirea
programului de activitate și a bugetului pe anul ur-
mător.
Adunările generale extraordinare se convoacă la ce-
rerea acţionarilor, reprezentînd cel puțin 1/10 din ca-
pitalul social și la cererea comisiei de cenzori.
Adunarea generală a acționarilor se convoacă, prin
scrisori recomandate sau telex, la adresele indicate de
acţionari prin contractul de societate, sau la acelea no-
tificate în scris societății ulterior, cu cel puțin 20 de
zile înainte de data fixată.
Convocarea va indica data, locul şi proiectul ordinii
de zi a adunării.
Cînd în ordinea de zi figurează propuneri pentru mo-
dificarea statutului, convocarea va trebui să cuprindă
și textul integral al propunerilor.
Convocarea va fi publicată în Monitorul Oficial și
într-unul din ziarele de largă circulaţie din localitatea
în care se află sediul societății.
Adunarea generală a acţionarilor se întruneşte la se-
diul societății sau în alt loc din aceeași localitate.
Pentru adunările generale ordinare, o dată cu con-
vocarea, se trimit acționarilor bilanțul şi contul de pro-
fit şi pierderi, raportul cenzorilor, raportul cu privire
la activitatea societății pentru exerciţiul expirat, pre-
cum şi proiectele programului de activitate şi de buget
pe anul următor.
ARTICOLUL 16
Organizarea adunării generale a acționarilor
Adunarea generală a acţionarilor este prezidată de
preşedintele consiliului de administrație, iar în lipsa
acestuia, de către înlocuitorul său de drept.
Preşedintele desemnează, dintre acționari, doi secre-
tari, care vor verifica lista de prezenţă a acţionarilor
arătînd capitalul pe care îl reprezintă fiecare şi vor în-
tocmi procesul-verbal al şedinţei.
Procesul-verbal se va scrie într-un registru sigilat și
parafat și va fi semnat de preşedinte și de secretarul
care l-a întocmit. El va cuprinde menţiuni privind data
şi locul adunării, acţionarii prezenți, numărul acțiuni-
lor, dezbaterile în rezumat, hotărîrile luate, iar la
cererea acţionarilor, declarațiile făcute de ei în şedinţă.
La şedinţele ordinare și extraordinare ale adunării
generale a acționarilor, în care se dezbat probleme pri-
vitoare la raporturile de muncă cu personalul societă-
ţii, participă şi reprezentanţii salariaţilor.
11
Adunarea generală ordinară este constituită valabil
şi poate lua hotărîri dacă la prima convocare, acționa-
rii prezenţi sau reprezentați dețin cel puţin 2/3 din ca-
pitalul social, iar la o doua convocare dacă dețin cel
puțin 1/2 din capitalul social.
Adunarea generală extraordinară este constituită va-
labil şi poate lua hotărîri, dacă la prima convocare ac-
ţionarii prezenți deţin cel puțin 3/4 din capitalul social,
iar la a doua convocare, dacă acţionarii prezenți sau
reprezentați dețin cel puțin jumătate din capitalul so-
cial.
ARTICOLUL 17
Exercitarea dreptului de vot în adunarea generală
Adunarea generală a acționarilor, statutar constitui-
tă, ia hotărîri cu votul acţionarilor reprezentînd majo-
ritatea absolută a capitalului social.
Hotărîrile adunării generale se iau prin vot deschis,
cu excepția cazurilor cînd legea prevede altfel.
Votul secret este obligatoriu pentru alegerea mem-
brilor consiliului de administrație și a cenzorilor, pen-
tru rezolvarea şi pentru luarea hotărîrilor referitoare
la răspunderea administratorilor.
Hotărîrile adunării generale sînt obligatorii chiar
pentru acţionarii absenţi sau nereprezentaţi.
ARTICOLUL 18
Consiliul împuterniciților statului
În perioada în care statuł este acţionar unic, atri-
buţiile adunării generale a acţionarilor vor fi exerci-
tate de consiliul împuterniciților statului, alcătuit și
numit potrivit legii.
Sînt incompatibile cu calitatea de membru al consi-
liului împuterniciților statului persoanele care, potri-
vit legii, au fost condamnate pentru gestiune fraudu-
loasă, abuz de încredere, fals, uz de fals, înşelăciune,
delapidare, mărturie mincinoasă, dare sau luare de mi-
tă, abuz în serviciu, trafic de influenţă, precum și pen-
tru alte infracțiuni prevăzute de lege referitor la socie-
tățile comerciale.
Consiliul împuterniciţilor statului se întruneşte în pre-
zenţa a 3/4 din numărul total și hotărăște valabil cu
votul a jumătate plus unu din numărul total, dacă ho-
tărăște în probleme de competența adunării generale
ordinare a acţionarilor și în prezența a 4/5 și votul a
3/4 din membri, dacă hotărăște în probleme de compe-
tența adunării generale extraordinare.
Consiliul împuterniciţilor statului îşi va înceta acti-
vitatea pe data constituirii adunării generale a acţio-
narilor.
==End of OCR for page 1== |
End of preview. Expand
in Dataset Viewer.
No dataset card yet
New: Create and edit this dataset card directly on the website!
Contribute a Dataset Card- Downloads last month
- 4